ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 января 2017 года N 1/1

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Централизованная бухгалтерия Московской области"

(с изменениями на 9 октября 2023 года)

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Централизованная бухгалтерия Московской области".

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области.

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Губернатор
Московской области
А.Ю.Воробьев

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 10 января 2017 года N 1/1

     

Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Централизованная бухгалтерия Московской области"

(с изменениями на 15 марта 2023 года)

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Централизованная бухгалтерия Московской области" (далее - Учреждение).

2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

2_1. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(Пункт дополнительно включен с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года)

3. Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4. Пункт утратил силу с 24 августа 2019 года - постановление Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию.

5. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

6. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Директору Учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается  размере до:

300 процентов должностного оклада - работникам Учреждения, занимающим должности директора, заместителя директора, главного бухгалтера, начальника управления, заместителя начальника управления, начальника отдела;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года постановлением Правительства Московской области от 1 ноября 2022 года N 1203/39; в редакции, введенной в действие с 26 марта 2023 года постановлением Правительства Московской области от 15 марта 2023 года N 124-ПП. - См. предыдущую редакцию)

200 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - остальным работникам Учреждения, не указанным в абзаце втором настоящего пункта.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года постановлением Правительства Московской области от 1 ноября 2022 года N 1203/39. - См. предыдущую редакцию)

8. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы).

Ежемесячные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Исчисление стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы), производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) согласно приложению 3 к настоящему Положению.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 11 июля 2022 постановлением Правительства Московской области от 30 июня 2022 года N 689/21. - См. предыдущую редакцию)

9. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере пяти должностных окладов (тарифных ставок) один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

10. В пределах установленного фонда оплаты труда и средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения и работы его руководителя, утвержденных Министерством экономики и финансов Московской области (далее - Министерство), в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения, согласованным с Министерством, устанавливаются выплаты стимулирующего характера - премии по результатам работы за месяц, квартал, год и премии разового характера:

(Абзац в редакции, введенной в действие с 26 марта 2023 года постановлением Правительства Московской области от 15 марта 2023 года N 124-ПП. - См. предыдущую редакцию)

1) директору Учреждения в размере, установленном Министерством с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки эффективности работы директора, предусмотренных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору);

2) работникам Учреждения в размерах, устанавливаемых директором Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором. Премии разового характера устанавливаются директором Учреждения по согласованию с Министерством.

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 26 марта 2023 года постановлением Правительства Московской области от 15 марта 2023 года N 124-ПП. - См. предыдущую редакцию)

Премия по результатам работы за месяц устанавливается в размере до:

300 процентов должностного оклада - работникам Учреждения, занимающим должности директора, заместителя директора, главного бухгалтера, начальника управления, заместителя начальника управления, начальника отдела;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года постановлением Правительства Московской области от 1 ноября 2022 года N 1203/39; в редакции, введенной в действие с 26 марта 2023 года постановлением Правительства Московской области от 15 марта 2023 года N 124-ПП. - См. предыдущую редакцию)

200 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - остальным работникам Учреждения, не указанным в абзаце пятом настоящего пункта.  

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года постановлением Правительства Московской области от 1 ноября 2022 года N 1203/39. - См. предыдущую редакцию)   

(Пункт 10 в редакции, введенной в действие с 11 июля 2022 постановлением Правительства Московской области от 30 июня 2022 года N 689/21. - См. предыдущую редакцию)     

11. Пункт утратил силу с 11 июля 2022 - постановление Правительства Московской области от 30 июня 2022 года N 689/21. - См. предыдущую редакцию.

12. Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 6,0.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года постановлением Правительства Московской области от 1 ноября 2022 года N 1203/39; в редакции, введенной в действие с 26 марта 2023 года постановлением Правительства Московской области от 15 марта 2023 года N 124-ПП. - См. предыдущую редакцию)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 5,5.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года постановлением Правительства Московской области от 1 ноября 2022 года N 1203/39; в редакции, введенной в действие с 26 марта 2023 года постановлением Правительства Московской области от 15 марта 2023 года N 124-ПП. - См. предыдущую редакцию)

(Пункт в редакции, введенной в действие с 11 июля 2022 постановлением Правительства Московской области от 30 июня 2022 года N 689/21. - См. предыдущую редакцию)     

14. Министерство заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности работы директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 11 июля 2022 постановлением Правительства Московской области от 30 июня 2022 года N 689/21. - См. предыдущую редакцию)

15. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера и обеспечивающих введение эффективного контракта.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 11 июля 2022 постановлением Правительства Московской области от 30 июня 2022 года N 689/21. - См. предыдущую редакцию)

16. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов (тарифных ставок) работникам Учреждения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одну штатную единицу на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 14 должностных окладов (тарифных ставок);    

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года постановлением Правительства Московской области от 1 ноября 2022 года N 1203/39. - См. предыдущую редакцию)    

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок);

3) материальной помощи в размере 5 должностных окладов (тарифных ставок);

4) премий по результатам работы за месяц, квартал в размере 11,5 должностного оклада (тарифной ставки);

5) премий по результатам работы за год в размере 2,5 должностного оклада (тарифной ставки).

(Пункт 16 в редакции, введенной в действие с 11 июля 2022 постановлением Правительства Московской области от 30 июня 2022 года N 689/21. - См. предыдущую редакцию)

Приложение 1
к Положению об условиях оплаты труда
работников Государственного казенного
учреждения Московской области
"Централизованная бухгалтерия
Московской области"
(В редакции, введенной в действие
с 1 января 2024 года
постановлением Правительства
Московской области
от 9 октября 2023 года N 853-ПП. -
См. предыдущую редакцию)

Должностные оклады работников Государственного казенного учреждения Московской области "Централизованная бухгалтерия Московской области"