ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 января 2017 года N 1/1

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Централизованная бухгалтерия Московской области"

(с изменениями на 27 декабря 2024 года)
(редакция, действующая с 1 января 2025 года)

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Централизованная бухгалтерия Московской области".

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области.

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Губернатор
Московской области
А.Ю.Воробьев

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 10 января 2017 года N 1/1

     

Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Централизованная бухгалтерия Московской области"

(с изменениями на 27 декабря 2024 года)

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Централизованная бухгалтерия Московской области" (далее - Учреждение).

2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

2_1. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(Пункт дополнительно включен с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года)

3. Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению 1 к настоящему Положению. К должностным окладам, указанным в приложении 1 к настоящему Положению, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,2.

Применение повышающего коэффициента, указанного в абзаце первом настоящего пункта, образует новый должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2025 года постановлением Правительства Московской области от 22 ноября 2024 года N 1412-ПП, применяется к правоотношениям, возникающим в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов. - См. предыдущую редакцию)

4. Пункт утратил силу с 24 августа 2019 года - постановление Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию.

5. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

Рабочим Учреждения, занимающим должности "водитель автомобиля", устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке за классность:

2 класс - 10 процентов тарифной ставки;

1 класс - 25 процентов тарифной ставки.

Порядок присвоения классности рабочим Учреждения, занимающим должности "водитель автомобиля", утверждается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2025 года постановлением Правительства Московской области от 22 ноября 2024 года N 1412-ПП, применяется к правоотношениям, возникающим в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов. - См. предыдущую редакцию)

6. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Директору Учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих Учреждения, выполняющих важные и ответственные работы, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, утверждается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

(Абзац дополнительно включен с 1 января 2025 года постановлением Правительства Московской области от 22 ноября 2024 года N 1412-ПП, применяется к правоотношениям, возникающим в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов)

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается  размере до:

300 процентов должностного оклада - работникам Учреждения, занимающим должности директора, заместителя директора, главного бухгалтера, начальника управления, заместителя начальника управления, начальника отдела;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года постановлением Правительства Московской области от 1 ноября 2022 года N 1203/39; в редакции, введенной в действие с 26 марта 2023 года постановлением Правительства Московской области от 15 марта 2023 года N 124-ПП. - См. предыдущую редакцию)

200 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - остальным работникам Учреждения, не указанным в абзаце втором настоящего пункта.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года постановлением Правительства Московской области от 1 ноября 2022 года N 1203/39. - См. предыдущую редакцию)

8. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы).

Ежемесячные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Исчисление стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы), производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) согласно приложению 3 к настоящему Положению.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 11 июля 2022 постановлением Правительства Московской области от 30 июня 2022 года N 689/21. - См. предыдущую редакцию)

9. Пункт утратил силу с 1 января 2025 года - постановление Правительства Московской области от 22 ноября 2024 года N 1412-ПП, применяется к правоотношениям, возникающим в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов. - См. предыдущую редакцию.

10. В пределах установленного фонда оплаты труда и средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения и работы его руководителя, утвержденных Министерством экономики и финансов Московской области (далее - Министерство), в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения, согласованным с Министерством, устанавливаются выплаты стимулирующего характера - премии по результатам работы за месяц, квартал, год и премии разового характера:

(Абзац в редакции, введенной в действие с 26 марта 2023 года постановлением Правительства Московской области от 15 марта 2023 года N 124-ПП. - См. предыдущую редакцию)

1) директору Учреждения в размере, установленном Министерством с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки эффективности работы директора, предусмотренных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору);

2) работникам Учреждения в размерах, устанавливаемых директором Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором. Премии разового характера устанавливаются директором Учреждения по согласованию с Министерством.

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 26 марта 2023 года постановлением Правительства Московской области от 15 марта 2023 года N 124-ПП. - См. предыдущую редакцию)

Премия по результатам работы за месяц устанавливается в размере до:

300 процентов должностного оклада - работникам Учреждения, занимающим должности директора, заместителя директора, главного бухгалтера, начальника управления, заместителя начальника управления, начальника отдела;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года постановлением Правительства Московской области от 1 ноября 2022 года N 1203/39; в редакции, введенной в действие с 26 марта 2023 года постановлением Правительства Московской области от 15 марта 2023 года N 124-ПП. - См. предыдущую редакцию)

200 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - остальным работникам Учреждения, не указанным в абзаце пятом настоящего пункта.  

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года постановлением Правительства Московской области от 1 ноября 2022 года N 1203/39. - См. предыдущую редакцию)   

(Пункт 10 в редакции, введенной в действие с 11 июля 2022 постановлением Правительства Московской области от 30 июня 2022 года N 689/21. - См. предыдущую редакцию)     

11. Пункт утратил силу с 11 июля 2022 - постановление Правительства Московской области от 30 июня 2022 года N 689/21. - См. предыдущую редакцию.

12. Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 6,0.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года постановлением Правительства Московской области от 1 ноября 2022 года N 1203/39; в редакции, введенной в действие с 26 марта 2023 года постановлением Правительства Московской области от 15 марта 2023 года N 124-ПП. - См. предыдущую редакцию)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 5,5.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года постановлением Правительства Московской области от 1 ноября 2022 года N 1203/39; в редакции, введенной в действие с 26 марта 2023 года постановлением Правительства Московской области от 15 марта 2023 года N 124-ПП. - См. предыдущую редакцию)

(Пункт в редакции, введенной в действие с 11 июля 2022 постановлением Правительства Московской области от 30 июня 2022 года N 689/21. - См. предыдущую редакцию)     

14. Министерство заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности работы директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 11 июля 2022 постановлением Правительства Московской области от 30 июня 2022 года N 689/21. - См. предыдущую редакцию)

15. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера и обеспечивающих введение эффективного контракта.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 11 июля 2022 постановлением Правительства Московской области от 30 июня 2022 года N 689/21. - См. предыдущую редакцию)

16. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства на выплату с применением повышающего коэффициента, указанного в абзаце первом пункта 3 настоящего Положения (в расчете на одну штатную единицу на год):

1) работникам Учреждения:

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 14 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в размере 3 должностных окладов;

премий по результатам работы за месяц, квартал в размере 8,5 должностного оклада;

премии по результатам работы за год в размере 2,5 должностного оклада;

2) рабочим Учреждения:

12 тарифных ставок;