Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр поддержки предпринимательства"
(с изменениями на 8 августа 2019 года)
1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр поддержки предпринимательства" (далее - Учреждение).
2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)
5. Работнику Учреждения выплачивается:
1) ежемесячно:
а) должностной оклад в размере, определенном в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения в размере до 85 процентов должностного оклада, руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, руководителю отдела в размере до 100 процентов должностного оклада;
в) ежемесячная премия по результатам работы до 100 процентов должностного оклада;
г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
N п/п | Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки |
1 | От 1 лет до 5 лет включительно | 10 |
2 | От 5 лет до 10 лет включительно | 15 |
3 | От 10 лет до 15 лет включительно | 20 |
4 | Свыше 15 лет | 30 |
2) один раз в год:
а) единовременная материальная помощь в размере 3 должностных окладов в год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году;
б) премия по результатам работы за год в размере до 3 должностных окладов;
3) премия за выполнение особо важных и срочных заданий в размере до 2 должностных окладов.
6. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр поддержки предпринимательства" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению 2 к настоящему Положению.
7. Порядок и размеры ежемесячных выплат и премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения:
руководителю Учреждения Министерством инвестиций и инноваций Московской области в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям;
работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учётом мнения представительного органа работников Учреждения.
8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за год устанавливается в кратности от 1 до 3.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за год устанавливается в кратности от 1 до 2,7.
9. Орган, осуществляющий функции и полномочия Учредителя, заключает трудовой договор с руководителем. Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.