ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 января 2017 года N 6/1

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр поддержки предпринимательства"

(с изменениями на 8 августа 2019 года)

В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 02.12.2016 N 901/42 "О создании государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр поддержки предпринимательства" путем изменения типа и наименования" Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр поддержки предпринимательства".

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Московской области от 12.08.2015 N 682/29 "Об установлении системы оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Московский областной фонд развития малого и среднего предпринимательства".

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Хромова В.В.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)

5. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

Губернатор
Московской области
А.Ю.Воробьев

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 10 января 2017 года N 6/1

     

Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр поддержки предпринимательства"

(с изменениями на 8 августа 2019 года)

1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр поддержки предпринимательства" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)

5. Работнику Учреждения выплачивается:

1) ежемесячно:

а) должностной оклад в размере, определенном в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения в размере до 85 процентов должностного оклада, руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, руководителю отдела в размере до 100 процентов должностного оклада;

в) ежемесячная премия по результатам работы до 100 процентов должностного оклада;

г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

2) один раз в год:

а) единовременная материальная помощь в размере 3 должностных окладов в год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году;

б) премия по результатам работы за год в размере до 3 должностных окладов;

3) премия за выполнение особо важных и срочных заданий в размере до 2 должностных окладов.

6. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр поддержки предпринимательства" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению 2 к настоящему Положению.

7. Порядок и размеры ежемесячных выплат и премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения:

руководителю Учреждения Министерством инвестиций и инноваций Московской области в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям;

работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учётом мнения представительного органа работников Учреждения.

8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за год устанавливается в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за год устанавливается в кратности от 1 до 2,7.

9. Орган, осуществляющий функции и полномочия Учредителя, заключает трудовой договор с руководителем. Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

10. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условия назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

11. Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.

12. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения (в расчете на каждую штатную единицу в год) исходя из должностного оклада главного специалиста Учреждения, указанного в приложении 1 к настоящему Положению, предусматриваются средства на выплату:

1) двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 9 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

4) премии по результатам работы в размере 10 должностных окладов;

5) материальной помощи в размере 3 должностных окладов;

6) премий по результатам работы за год в размере 3 должностных окладов.

Приложение 1
к Положению об условиях
оплаты труда работников
Государственного казенного
учреждения Московской
области "Московский
областной центр поддержки
предпринимательства"

     

Должностные оклады работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр поддержки предпринимательства"

Приложение 2
к Положению об условиях
оплаты труда работников
Государственного казенного
учреждения Московской
области "Московский
областной центр поддержки
предпринимательства"

     

Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр поддержки предпринимательства" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - стаж работы) работникам Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр поддержки предпринимательства" (далее - Учреждение).

2. В стаж работы включаются:

1) время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией и предоставлением государственных и негосударственных услуг в сфере по соответствующему направлению деятельности Учреждения;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 и 2 настоящего пункта.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

5. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается создаваемой в Учреждении комиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.

Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Выплата работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа Учреждения.

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"