Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Агентство развития коммунальной инфраструктуры"
(с изменениями на 16 сентября 2024 года)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Агентство развития коммунальной инфраструктуры" (далее - Учреждение).
2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)
5. Работникам Учреждения устанавливается:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы:
руководителю - до 125 процентов от должностного оклада;
первому заместителю руководителя, заместителям руководителя, советнику директора, главному бухгалтеру, начальнику управления - начальнику отдела, начальнику отдела, юрисконсульту - до 105 процентов должностного оклада;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 17 августа 2024 года постановлением Правительства Московской области от 15 августа 2024 года N 865-ПП. - См. предыдущую редакцию)
заместителю начальника отдела, главному аналитику, главному специалисту, ведущему специалисту, бухгалтеру - до 95 процентов должностного оклада;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 17 августа 2024 года постановлением Правительства Московской области от 15 августа 2024 года N 865-ПП. - См. предыдущую редакцию)
б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;
в) премии по результатам работы за квартал, год и премии разового характера за выполнение особо важных и срочных заданий;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 27 ноября 2019 года постановлением Правительства Московской области от 26 ноября 2019 года N 864/40. - См. предыдущую редакцию)
г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующем размере:
При стаже работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу) |
от 1 до 5 лет включительно | 10 |
от 5 до 10 лет включительно | 15 |
от 10 до 15 лет включительно | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу, устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании Положения о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Агентство развития коммунальной инфраструктуры" согласно приложению 2 к настоящему Положению для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
д) единовременная материальная помощь в размере трех должностных окладов;
Единовременная материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника единовременная материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер единовременной материальной помощи рассчитывается пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 31 августа 2017 года постановлением Правительства Московской области от 22 августа 2017 года N 685/30. - См. предыдущую редакцию)