Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Агентство развития коммунальной инфраструктуры" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
(с изменениями на 22 августа 2017 года)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Агентство развития коммунальной инфраструктуры" (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
а) время работы в организациях и учреждениях, осуществляющих деятельность в строительной отрасли, жилищно-коммунальном хозяйстве, архитектуры, градостроительства и информационных технологий на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих;
б) время прохождения государственной и муниципальной службы;
в) время работы в проектных, эксплуатационных, финансовых и экономических подразделениях организаций любой сферы деятельности;
г) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
д) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;
е) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпунктах "а", "б" и "в" пункта 2 настоящего Положения.
2_1. Стаж работы исчисляется Комиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - Комиссия).
Численность и персональный состав Комиссии утверждаются приказом руководителя Учреждения.
Решения Комиссии оформляются протоколами, которые являются основаниями для издания приказов руководителя Учреждения о назначении работникам Учреждения ежемесячных надбавок за выслугу лет.
(Пункт дополнительно включен с 31 августа 2017 года постановлением Правительства Московской области от 22 августа 2017 года N 685/30)
3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление. Размеры ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам Учреждения подлежат изменению со дня возникновения у них права на их получение в ином размере.
(Абзац в редаакции, введенной в действие с 31 августа 2017 года постановлением Правительства Московской области от 22 августа 2017 года N 685/30. - См. предыдущую редакцию)
Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"