ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 декабря 2016 года N 1013/47

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Трест геолого-геодезических и архитектурно-планировочных работ "Мособлгеотресг"

(с изменениями на 9 октября 2023 года)

Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Трест геолого-геодезических и архитектурно-планировочных работ "Мособлгеотрест".

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области,

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 года.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Московской области Фомина М.А.

(Пункт дополнительно включен с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 913-ПП)

Губернатор
Московской области
А.Ю.Воробьев

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 28 декабря 2016 года N 1013/47

     
Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Трест геолого-геодезических и архитектурно-планировочных работ "Мособлгеотрест"

(с изменениями на 9 октября 2023 года)

1. Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Трест геолого-геодезических и архитектурно-планировочных работ "Мособлгеотрест" (далее - Положение) устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области Трест геолого-геодезических и архитектурно-планировочных работ "Мособлгеотрест" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Комитет по архитектуре и градостроительству Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 9 апреля 2021 года постановлением Правительства Московской области от 30 марта 2021 года N 230/10. - См. предыдущую редакцию)

4. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4.     

(Пункт в редакции, введенной в действие с 9 апреля 2021 года постановлением Правительства Московской области от 30 марта 2021 года N 230/10. - См. предыдущую редакцию)

6. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 913-ПП. - См. предыдущую редакцию)

6_1. Работникам Учреждения, участвующим в выполнении государственного задания, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу 1,5, за исключением работников Учреждения, указанных в пункте 6_2.

(Пункт дополнительно включен с 1 июля 2022 года постановлением Правительства Московской области от 20 июня 2022 года N 642/18)

6_2. Работникам Учреждения, участвующим в выполнении государственного задания, в рамках государственной программы Московской области "Цифровое Подмосковье" на 2023-2030 годы, утвержденной постановлением Правительства Московской области от 04.10.2022 N 1059/35 "О досрочном прекращении реализации государственной программы Московской области "Цифровое Подмосковье" на 2018-2024 годы и утверждении государственной программы Московской области "Цифровое Подмосковье" на 2023-2030 годы", и занимающим должности:

программиста, системного аналитика устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу 2,5;

ведущего программиста, ведущего системного аналитика устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу 3,0;

главного программиста, главного системного аналитика устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу 3,5.

(Пункт дополнительно включен с 1 июля 2022 года постановлением Правительства Московской области от 20 июня 2022 года N 642/18; в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 913-ПП. - См. предыдущую редакцию)

7. Заработная плата по должностям работников Учреждения, указанных в пункте 6 настоящего Положения, индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2019 года постановлением Правительства Московской области от 11 декабря 2018 года N 938/44. - См. предыдущую редакцию)

8. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячный должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы: генеральному директору Учреждения, заместителям генерального директора, главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера, руководителям структурных подразделений в размере до 200 процентов должностного оклада, остальным работникам Учреждения в размере до 150 процентов должностного оклада;

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2019 года постановлением Правительства Московской области от 11 декабря 2018 года N 938/44. - См. предыдущую редакцию)

в) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 200 процентов должностного оклада;

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2019 года постановлением Правительства Московской области от 11 декабря 2018 года N 938/44. - См. предыдущую редакцию)

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

д) единовременная материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год;

е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

9. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Трест геолого-геодезических и архитектурно-планировочных работ "Мособлгеотрест" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу согласно приложению к настоящему Положению.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 9 апреля 2021 года постановлением Правительства Московской области от 30 марта 2021 года N 230/10. - См. предыдущую редакцию)

10. В пределах установленного фонда оплаты труда может выплачиваться премия по результатам работы за квартал, год, а также за выполнение особо важных заданий и срочных работ.

11. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективного договора.

Выплаты стимулирующего характера могут осуществляться также за счет средств от приносящей доход деятельности. Размер таких выплат отдельному работнику максимальным размером не ограничен.

12. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов, установленных на дату выплаты указанной материальной помощи, на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его основной части. Работники, не отработавшие в Учреждении полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года.

13. Генеральному директору Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии, ежегодной премии по результатам работы и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности, устанавливаются Комитетом по архитектуре и градостроительству Московской области в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 9 апреля 2021 года постановлением Правительства Московской области от 30 марта 2021 года N 230/10. - См. предыдущую редакцию)

14. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, участвующих в выполнении государственного задания, формируется с учетом средств на выплату каждой штатной единице с применением повышающего коэффициента, указанного в пунктах 6_1 и 6_2 настоящего Положения:

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 июля 2022 года постановлением Правительства Московской области от 20 июня 2022 года N 642/18. - См. предыдущую редакцию)

12 должностных окладов;

12 должностных окладов - на выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы;

12 должностных окладов - на выплату ежемесячной премии по результатам работы;

2,8 должностного оклада - на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу;     

(Абзац в редакции, введенной в действие с 9 апреля 2021 года постановлением Правительства Московской области от 30 марта 2021 года N 230/10. - См. предыдущую редакцию)

2 должностных оклада - на выплату материальной помощи;

2 должностных оклада - на выплату премии по результатам работы за год;

1,2 должностного оклада - на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.     

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2019 года постановлением Правительства Московской области от 11 декабря 2018 года N 938/44. - См. предыдущую редакцию)