12.1. Должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключается трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы (далее - основное место работы).
12.2. Определение размеров заработной платы по основному месту работы и должности, занимаемой на условиях совместительства, осуществляется раздельно по основному месту работы и по совместительству.
12.3. Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности, производится в порядке, установленном Законом Санкт-Петербурга, Постановлением N 1679 с учетом Методических рекомендаций.
Наименования должностей специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности в учреждениях социальной защиты, определяются в соответствии со Справочником и другими действующими нормативными правовыми актами.
12.4. К среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу относятся лица, занимающие должности, предусмотренные пунктами 1.4 и 2.3 Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 N 1183н.
12.5. Должностной оклад работников, занимающих должности "младшая медицинская сестра по уходу за больными", "медицинский регистратор", "медицинский дезинфектор", "фасовщица", "младший фармацевт", определяется по условиям оплаты труда служащих.
12.6. Работник, занимающий должность "мастер производственного обучения", относится к категории "руководитель", и оплата труда указанного работника определяется по условиям оплаты труда руководителей.
12.7 Денежные средства на выплаты надбавки за непрерывный стаж работы руководителям всех уровней учреждения социальной защиты предусматриваются вФНД.
12.8. Учреждение социальной защиты принимает в установленном порядке локальный нормативный акт - Положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения социальной защиты (далее - Положение).
Если в коллективном договоре учреждения социальной защиты имеется указание на то, что система оплаты труда работников учреждения социальной защиты устанавливается коллективным договором, то Положение является приложением к коллективному договору.
В Положение рекомендуется включать:
12.8.1. Общие положения.
12.8.2. Порядок установления должностного оклада (ставок заработной платы) руководителей, специалистов и служащих.
12.8.3. Оплата труда рабочих.
12.8.4. Система доплат и надбавок компенсационного характера.
12.8.5. Система доплат и надбавок стимулирующего характера.
12.8.6. Порядок формирования фонда оплаты труда.
12.8.7. Другие вопросы оплаты труда.
12.8.8. Приложения к Положению (далее - приложения).
В качестве приложений могут быть предусмотрены следующие приложения:
Перечень выплат компенсационного характера;
Перечень выплат стимулирующего характера;
Перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, оплата труда которых производится исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга;
Перечень рабочих мест с вредными или опасными условиями труда;
Перечень должностей (профессий) работников с ненормированным рабочим днем;
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
работникам с ненормированным рабочим днем.