Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга (с изменениями на 21 сентября 2022 года)
Таблица 6
Величина коэффициента квалификации
Наименование составляющих элементов коэффициента квалификации | Величина коэффициента квалификации ( | ||
руководители | специалисты | служащие | |
Квалификационная категория, класс квалификации: | |||
высшая категория, международный класс | 0,30 | 0,30 | - |
ведущая категория, I класс | 0,25 | 0,25 | - |
первая категория, II класс | 0,20 | 0,20 | - |
вторая категория, III класс | 0,10 | 0,10 | - |
Ученая степень: | |||
доктор наук | 0,40 | 0,40 | - |
кандидат наук | 0,35 | 0,35 | - |
Почетные звания Российской Федерации, СССР | 0,40 | 0,40 | 0,40 |
Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР | 0,10 | 0,10 | 0,10 |
Ведомственные знаки отличия в труде | 0,15 | 0,15 | 0,15 |
5.4.6. Коэффициент квалификации определяется путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР, или ведомственный знак отличия в труде, но не более трех указанных коэффициентов.
5.4.7. Абсолютный размер повышения базового оклада руководителей, специалистов и служащих учреждения социальной защиты в соответствии с коэффициентом квалификации исчисляется по формуле:
| [4], |
где:
- абсолютный размер повышения базового оклада руководителя, специалиста и служащего в соответствии с коэффициентом квалификации, руб.;
- основание для применения коэффициента квалификации;
- размер коэффициента квалификации.
При этом коэффициент квалификации определяется по формуле:
| [5], |
где:
- коэффициент квалификации за квалификационную категорию;
- коэффициент квалификации за ученую степень;
- коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР (или за почетное спортивное звание Российской Федерации) или за ведомственный знак отличия в труде.
5.5. Коэффициент масштаба управления представляет собой объемный показатель деятельности учреждения социальной защиты и характеризует масштаб и сложность функций управления, выполняемых руководителями всех уровней учреждения социальной защиты.
Коэффициент масштаба управления предусматривает отнесение учреждения социальной защиты к группам по оплате труда руководителей (далее - группы по оплате труда).
Согласно Постановлению N 1679 порядок отнесения учреждений социальной защиты к группам по оплате труда устанавливается Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга.
_______________
Порядок утвержден распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 30.06.2014 N 167-р "Об утверждении Порядка отнесения государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга к группам по оплате труда руководителей" (далее - Порядок).
Величина коэффициента масштаба управления приведена в таблице 7.