ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 декабря 2012 года N 488

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства РМ от 28.05.2020 N 305, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 28.05.2020).
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 35 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании", пунктом 2 статьи 5 Закона Республики Мордовия от 22 июля 1996 г. N 25-З "Об управлении государственной собственностью Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке аттестации руководящих работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Мордовия.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства
Республики Мордовия
В.СУШКОВ

Утверждено
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 24 декабря 2012 г. N 488

Положение о порядке аттестации руководящих работников государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Республики Мордовия

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке аттестации руководящих работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Мордовия (далее - Положение), регулирует порядок проведения аттестации руководящих работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Мордовия (далее - государственные образовательные учреждения), реализующих основные образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, начального профессионального и среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы.

2. В настоящем Положении под аттестацией руководящих работников государственных образовательных учреждений понимается аттестация руководителей государственных образовательных учреждений (далее - руководящие работники).

3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации лиц, указанных в пункте 2 настоящего Положения, требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", зарегистрированным Министерством юстиции Российской Федерации 6 октября 2010 г., регистрационный N 18638 (далее - ЕКС), на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.

4. Основными принципами аттестации являются гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации.

5. Основными задачами аттестации являются подтверждение соответствия руководящих работников занимаемой должности, стимулирование их личностного и профессионального роста.

6. Профессиональная деятельность руководящих работников оценивается на основе определения их соответствия установленным квалификационным требованиям, их компетентности в решении поставленных перед соответствующими учреждениями задач, знания законодательства Российской Федерации и Республики Мордовия, в том числе в сфере профессиональной деятельности.

Глава 2. Порядок проведения аттестации

7. Руководящие работники подлежат аттестации с целью подтверждения соответствия уровня их квалификации занимаемой должности в сроки, определяемые работодателем, но не реже одного раза в пять лет.

8. Основанием для проведения аттестации руководящих работников является представление работодателя в Главную аттестационную комиссию Министерства образования Республики Мордовия (далее - ГАК).

9. Представление готовится руководителем кадрового подразделения Министерства образования Республики Мордовия (далее - Министерство).

Представление должно содержать мотивированную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководящего работника и возможностей эффективного осуществления им управленческой деятельности.

10. С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

11. Аттестация проводится в течение всего календарного года.

Сроки прохождения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, утверждаемым приказом Министерства.

Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения ГАК не должна превышать одного месяца.

12. Аттестация руководящих работников проводится в форме компьютерного тестирования на знание информационно-коммуникационных технологий, основ педагогики и психологии, нормативно-правовых документов в области образовательной и управленческой деятельности.

13. Организационное и техническое обеспечение процедуры аттестации руководящих работников осуществляется Государственным бюджетным учреждением Республики Мордовия "Центр мониторинга и оценки качества образования" (далее - Центр).

Центр:

проводит техническую экспертизу представленных аттестационных документов;

составляет аттестационные тесты;

обеспечивает проведение компьютерного тестирования;

проводит для аттестуемых консультации по организации и проведению аттестации.

14. Аттестационные тесты утверждаются приказом Министерства по согласованию с ГАК, обновляются по мере необходимости, демоверсии размещаются на официальном сайте Центра.

Глава 3. ГАК, ее состав и порядок работы

15. ГАК в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов ГАК формируется из числа представителей органов государственной власти Республики Мордовия, профессиональных союзов, научных организаций и общественных объединений, органов самоуправления образовательных учреждений (советов образовательных учреждений, наблюдательных советов, попечительских советов, педагогических советов) и работников образовательных учреждений Республики Мордовия.

16. Персональный состав ГАК и изменения по ее составу утверждаются приказом Министерства.

17. Аттестуемый имеет право лично присутствовать на заседании ГАК.

18. Заседание ГАК считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. При равном количестве голосов членов ГАК считается, что аттестуемый прошел аттестацию.

При прохождении аттестации аттестуемый, являющийся членом ГАК, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

19. Решение ГАК принимаются открытым голосованием.

20. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому после подведения итогов голосования.

21. ГАК рассматривает представления на аттестуемых и результаты тестирования, представленные Центром.

22. По результатам аттестации ГАК принимает одно из следующих решений:

соответствует должности руководителя государственного образовательного учреждения;

не соответствует должности руководителя государственного образовательного учреждения.

23. Решение ГАК оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами ГАК, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист.

ГАК, в случае необходимости, заносит в аттестационный лист рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в ГАК информацию о выполнении ее рекомендаций.

Глава 4. Реализация решений ГАК

24. В срок не позднее 14 календарных дней с даты принятия решения ГАК издается соответствующий приказ Министерства.

25. В случае признания руководящего работника несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации работодатель в отношении него принимает решение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

26. Аттестационный лист хранится в личном деле аттестуемого.