1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников. Конкретная величина кратности должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем.
Размер заработной платы руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения на последнюю отчетную дату и не может превышать установленной постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников данного учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы руководителя {абзац дополнен на основании постановления Администрации Алтайского края от 3 октября 2012 года N 518.}.
Перечни должностей, профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу (по видам экономической деятельности), устанавливаются учредителем по согласованию с управлением Алтайского края по труду и занятости населения.
При создании нового краевого государственного учреждения, а также в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, размер его должностного оклада определяется учредителем с учетом минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, повышающих коэффициентов, установленных постановлениями Администрации края.
2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
3. Руководителю учреждения выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с разделом 2 главы II настоящего Отраслевого положения и отражаются в трудовом договоре.
Руководителю учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за стаж работы;
надбавка за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, за наличие почетного звания, государственных наград Российской Федерации, Алтайского края, ведомственных наград;
премиальные выплаты по итогам работы.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений Администрации края и иных органов исполнительной власти Алтайского края и реализации целевых программ, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. Размер выплаты определяется учредителем в трудовом договоре и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 3.4 раздела 3 главы II настоящего Отраслевого положения.
При наличии у руководителя учреждения ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, почетного звания, государственных наград Российской Федерации, Алтайского края, ведомственных наград ему устанавливается ежемесячная выплата к должностному окладу в размерах, предусмотренных пунктом 3.5 раздела 3 главы II настоящего Отраслевого положения.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
В целях поощрения руководителя учреждения за качественное исполнение трудовых обязанностей устанавливаются следующие виды премий по итогам работы:
премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);
премия за качество выполняемых работ;
единовременные (разовые) поощрительные премии.
Выплата премий руководителю учреждения осуществляется на основании приказа учредителя.
Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности учреждения, разработанными учредителем и предусмотренными трудовым договором.
{Пункт 3 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 3 октября 2012 года N 518.}
4. {утратил силу на основании постановления Администрации Алтайского края от 3 октября 2012 года N 518.}
5. {утратил силу на основании постановления Администрации Алтайского края от 3 октября 2012 года N 518.}
6. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделами 2, 3 настоящего Отраслевого положения и локальными нормативными актами учреждения.
7. Размер и порядок выплаты материальной помощи заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с разделом 4 настоящего Отраслевого положения.