АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

     
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     
от 3 октября 2012 года N 518

     

О внесении изменений в постановление Администрации края от 01.02.2012 N 44

В соответствии с постановлением Администрации края от 24.04.2012 N 209 "О некоторых актах Администрации края"

постановляю:

Внести в постановление Администрации края от 01.02.2012 N 44 "Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению природных ресурсов и охраны окружающей среды Алтайского края" следующие изменения:

в главе III отраслевого положения, утвержденного указанным постановлением:

пункт 1 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Размер заработной платы руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения на последнюю отчетную дату и не может превышать установленной постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников данного учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы руководителя.".

пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Руководителю учреждения выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с разделом 2 главы II настоящего Отраслевого положения и отражаются в трудовом договоре.

Руководителю учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за стаж работы;

надбавка за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, за наличие почетного звания, государственных наград Российской Федерации, Алтайского края, ведомственных наград;

премиальные выплаты по итогам работы.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений Администрации края и иных органов исполнительной власти Алтайского края и реализации целевых программ, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. Размер выплаты определяется учредителем в трудовом договоре и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 3.4 раздела 3 главы II настоящего Отраслевого положения.

При наличии у руководителя учреждения ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, почетного звания, государственных наград Российской Федерации, Алтайского края, ведомственных наград ему устанавливается ежемесячная выплата к должностному окладу в размерах, предусмотренных пунктом 3.5 раздела 3 главы II настоящего Отраслевого положения.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

В целях поощрения руководителя учреждения за качественное исполнение трудовых обязанностей устанавливаются следующие виды премий по итогам работы:

премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);

премия за качество выполняемых работ;

единовременные (разовые) поощрительные премии.

Выплата премий руководителю учреждения осуществляется на основании приказа учредителя.

Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности учреждения, разработанными учредителем и предусмотренными трудовым договором.";

пункты 4 и 5 признать утратившими силу.

Губернатор
 Алтайского края
 А.Б.Карлин