3.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, порядком их установления, утвержденными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", и настоящим Отраслевым положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с определенными в учреждении критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений по оказанию государственных услуг, утвержденной по согласованию с управлением делами Администрации Алтайского края.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.
В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за стаж работы;
за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
В целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников в учреждении устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Основными критериями для определения выплаты являются:
привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важных работ;
особая сложность и ответственность выполняемой работы;
высокая результативность и оперативность выполняемой работы;
проявление инициативы и творческий подход к делу.
Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер выплаты устанавливается не более 200 процентов к окладу (должностному окладу). По решению руководителя учреждения выплата работнику может быть повышена, снижена или отменена при несоответствии вышеуказанным критериям или нарушении трудовой дисциплины.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 18.01.2016 N 9)
Основанием для изменения размера или прекращения соответствующей выплаты работнику является распорядительный документ руководителя учреждения с указанием причины.
3.3. Выплата за стаж работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работникам учреждения за исключением работников, работающих на условиях совместительства. Назначение и начисление выплаты за стаж работы производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты, в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной выплаты (в процентах) |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
более 15 лет | 30 |
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы, включаются периоды работы в данном учреждении, а также по аналогичной специальности или должности в других организациях, органах государственной власти, органах местного самоуправления.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 10.07.2012 N 364)
При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за стаж работы начисляется на оклад (должностной оклад) по основному месту работы.
Выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующего повышения оклада производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.