Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий"
(с изменениями на 26 декабря 2023 года)
1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр информационно-коммуникационных технологий" (далее - Учреждение).
2. Министерство государственного управления, информационных технологий и связи Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
3. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
4. Порядок установления стимулирующих выплат, размера и условий выплат стимулирующего характера директору Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности директора Учреждения, определяются Министерством государственного управления, информационных технологий и связи Московской области.
(Пункт в редакции, введенный в действие с 31 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 26 декабря 2023 года N 1302-ПП. - См. предыдущую редакцию)
5. Работнику Учреждения выплачиваются:
ежемесячный должностной оклад согласно приложению к настоящему Положению;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне;
материальная помощь;
ежемесячная премия по результатам работы;
премия по результатам работы за квартал, год;
премии разового характера за высокие результаты работы, за выполнение особо важных и ответственных работ;
иные выплаты, предусмотренные законодательством Московской области, которые выплачиваются за счет экономии средств фонда оплаты труда.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 14 апреля 2021 года постановлением Правительства Московской области от 12 апреля 2021 года N 264/10. - См. предыдущую редакцию)
5_1. Пункт дополнительно включен с 6 ноября 2017 года постановлением Правительства Московской области от 26 сентября 2017 года N 794/35; утратил силу с 7 марта 2018 года - постановление Правительства Московской области от 13 марта 2018 года N 151/10. - См. предыдущую редакцию.
5.2. Пункт дополнительно включен с 28 декабря 2019 года постановлением Правительства Московской области от 27 декабря 2019 года N 1039/45; не действует с 1 января 2020 года - постановление Правительства Московской области от 27 декабря 2019 года N 1039/45; утратил силу с 7 июля 2022 года - постановление Правительства Московской области от 6 июля 2022 года N 717/23, распространяется на правоотношения, возникшие с 15 мая 2022 года. - См. предыдущую редакцию.
5.3. Пункт дополнительно включен с 29 декабря 2020 года постановлением Правительства Московской области от 18 декабря 2020 года N 977/42; не действует с 31 декабря 2020 года - постановление Правительства Московской области от 18 декабря 2020 года N 977/42. - См. предыдущую редакцию.
5.4. Работникам Учреждения, обеспечивающим проведение работ и мероприятий, направленных на развитие и техническое обеспечение функционирования комплексов информационных систем и ресурсов, информационно-телекоммуникационных сетей и средств связи Московской области, связанных с успешным выполнением задач в 2021 году, устанавливается премия по результатам проведения работ и мероприятий в 2021 году.
Перечень работников, обеспечивающих проведение работ и мероприятий, указанных в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается приказом директора Учреждения исходя из трудовых функций работников.
Размер премии по результатам проведения работ и мероприятий, указанных в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается директором Учреждения, исходя из результатов труда работника в пределах фонда оплаты труда Учреждения с учетом мнения руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.
Денежные средства, предусмотренные на выплату премии, указанной в абзаце первом настоящего пункта, не могут быть использованы Учреждением на иные цели.
(Пункт дополнительно включен с 13 января 2022 года постановлением Правительства Московской области от 29 декабря 2021 года N 1481/45, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года)