3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", и настоящим отраслевым положением.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), в кратном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютных величинах. Виды и размеры выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.2. Работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за стаж непрерывной работы;
за наличие ученой степени, почетного звания;
премиальные выплаты по итогам работы;
единовременные (разовые) премии.
(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 16.03.2017 N 82)
3.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом напряженности режима работы, степени участия работников в выполнении поручений Правительства Алтайского края или иных органов исполнительной власти, реализации государственных программ Российской Федерации и Алтайского края и ведомственных целевых программ, возможности самостоятельного выполнения срочных, особо важных и ответственных работ.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 15.07.2016 N 236, Постановления Правительства Алтайского края от 16.03.2017 N 82)
Выплата устанавливается работнику в размере не более 100 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с установленными в учреждении критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы.
Выплата устанавливается на определенный срок, но не более, чем на один год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
3.4. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы | в процентах к окладу (должностному окладу) |
от 1 года до 3 лет | 10 |
от 3 до 5 лет | 15 |
от 5 до 10 лет | 20 |
от 10 до 15 лет | 25 |
свыше 15 лет | 30. |
В стаж для установления ежемесячной выплаты включаются периоды работы в данном учреждении, других бюджетных учреждениях, периоды замещения должностей государственной гражданской службы и иные периоды замещения должностей, включаемых в стаж государственной гражданской службы в соответствии с указом Президента Российской Федерации, должностей муниципальной службы, а также периоды замещения в других организациях должностей по профилю профессиональной деятельности, аналогичному замещаемой должности в учреждении.
3.5. При наличии у работника учреждения ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, ему может устанавливаться ежемесячная выплата в размере:
3000 рублей в месяц - за наличие ученой степени кандидата наук;
7000 рублей в месяц - за наличие ученой степени доктора наук.
3.6. При наличии у работника учреждения почетного звания заслуженного работника отрасли ему может устанавливаться соответствующая выплата в процентном отношении к должностному окладу, но не более сорока процентов.
3.7. Премиальные выплаты работникам учреждений осуществляются в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами учреждений, в пределах выделенных ассигнований из краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 16.03.2017 N 82)
3.8. В целях поощрения работников за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей рекомендуется устанавливать следующие виды премиальных выплат по итогам работы:
за отчетный период (месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных, сложных и срочных работ.
3.9. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода, за достижение количественных и качественных показателей выполнения утвержденного государственного задания, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.