1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается путем умножения утвержденного постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" минимального размера должностного оклада руководителя в соответствии с группой по оплате труда на повышающий коэффициент.
Группа по оплате труда и повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя в размере от 1 до 3 устанавливаются учредителем и пересматриваются не чаще одного раза в год.
Отнесение к группе по оплате труда руководителя учреждения производится с учетом показателей, характеризующих специфику деятельности учреждения:
численность работников учреждения;
наличие сети обособленных рабочих мест в муниципальных образованиях края;
наличие, содержание и обслуживание имущественного комплекса Сибирского агропарка балансовой стоимостью более 19,0 млн рублей;
поголовье пробонитированных сельскохозяйственных животных численностью не менее 150 тыс. голов.
Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений (организаций) устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.
Порядок отнесения руководителей учреждений к группе по оплате труда и порядок установления им выплат стимулирующего характера определяются в положении об оплате труда руководителей учреждений.
Указанное положение разрабатывается учредителем в соответствии с настоящим отраслевым положением с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя) и согласовывается с Министерством труда и социальной защиты Алтайского края.
(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 16.03.2017 N 82)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (организаций) не должен превышать кратности, установленной в зависимости от фактической численности работников.
(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 16.03.2017 N 82)
Под фактической численностью работников учреждения необходимо понимать среднюю численность списочного состава работников (без внешних совместителей), сложившуюся за предшествующий календарный год.
(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 16.03.2017 N 82)
Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы списочного состава работников (без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Выполнение руководителем учреждения работы по совместительству допускается только после согласования с учредителем. При этом предельный размер данной оплаты труда не должен превышать 50% рассчитанной за предшествующий календарный год среднемесячной заработной платы соответствующей категории работников учреждения, по которой осуществляется работа по совместительству.
Увеличение размера должностного оклада руководителя оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и не может производиться без соответствующего повышения размера среднемесячной заработной платы работников учреждения.
(п. 2 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 15.07.2016 N 236)
3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в размерах на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя и фиксируются в трудовых договорах указанных работников.
Норматив численности заместителей руководителя в соответствии с постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" устанавливается в зависимости от фактической численности работников учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих пересмотру этого норматива, с учетом особенностей учреждения, видов деятельности и организации управления этой деятельностью. Указанный норматив может пересматриваться учредителем не чаще одного раза в год.
(абзац введен Постановлением Администрации Алтайского края от 15.07.2016 N 236)
Среднемесячная заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не может превышать 90% заработной платы руководителя учреждения, предусмотренной трудовым договором.
(абзац введен Постановлением Администрации Алтайского края от 15.07.2016 N 236)
Ответственность за соблюдение установленного соотношения размера заработной платы руководителя учреждения и заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера возлагается на руководителя учреждения.
(абзац введен Постановлением Администрации Алтайского края от 15.07.2016 N 236)