ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 ноября 2017 года N 399-п
О НАСТАВНИЧЕСТВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И АППАРАТЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Ивановской области от 27.04.2020 N 198-п, вступившего в силу после официального опубликования (опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 29.04.2020).
____________________________________________________________________
В соответствии с федеральными законами от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", постановлением Правительства Ивановской области от 13.11.2013 N 454-п "Об утверждении государственной программы Ивановской области "Совершенствование институтов государственного управления и местного самоуправления Ивановской области", в целях внедрения современных кадровых технологий по формированию кадрового состава государственной гражданской службы Ивановской области Правительство Ивановской области постановляет:
1. Утвердить Положение о проведении наставничества на государственной гражданской службе Ивановской области в исполнительных органах государственной власти Ивановской области и аппарате Правительства Ивановской области (приложение 1).
2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Ивановской области:
2.1. Обеспечить проведение наставничества на государственной гражданской службе Ивановской области в исполнительных органах государственной власти Ивановской области в соответствии с Положением о проведении наставничества на государственной гражданской службе Ивановской области в исполнительных органах государственной власти Ивановской области и аппарате Правительства Ивановской области, утвержденным настоящим постановлением.
2.2. Предоставлять в управление государственной службы и кадров Правительства Ивановской области ежеквартально, в срок до 20 числа последнего месяца отчетного квартала, информацию по форме согласно приложению 2 к настоящему постановлению с последующей ее корректировкой в срок до 1 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в случае изменения показателей, содержащихся в указанной информации, используемых при ее подготовке.
3. Признать утратившими силу:
пункт 2 постановления Правительства Ивановской области от 01.02.2017 N 16-п "О внесении изменений в постановления Правительства Ивановской области от 31.07.2014 N 305-п "Об утверждении Положения о порядке проведения экспериментов в ходе реализации подпрограммы "Развитие государственной гражданской службы Ивановской области" государственной программы Ивановской области "Совершенствование институтов государственного управления и местного самоуправления Ивановской области" и от 14.08.2015 N 394-п "О проведении эксперимента по внедрению института наставничества на государственной гражданской службе Ивановской области".
Исполняющий обязанности Председателя
Правительства Ивановской области
С.В.ЗОБНИН
Приложение 1
к постановлению
Правительства
Ивановской области
от 07.11.2017 N 399-п
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ НАСТАВНИЧЕСТВА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И АППАРАТЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения наставничества на государственной гражданской службе Ивановской области в исполнительных органах государственной власти Ивановской области и аппарате Правительства Ивановской области (далее - гражданская служба, исполнительные органы, аппарат).
1.2. Наставничество на гражданской службе представляет собой форму обеспечения профессионального становления и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности в исполнительных органах (аппарате) (далее - гражданские служащие).
1.3. Целями наставничества являются:
минимизация периода профессионального становления и адаптации гражданских служащих, впервые поступивших на гражданскую службу (за исключением гражданских служащих, замещающих должности категорий "руководители" и "помощники (советники)"), к условиям осуществления профессиональной служебной деятельности;
оказание помощи гражданским служащим в их профессиональном становлении и адаптации, а также приобретении умений и опыта, необходимых для качественного исполнения должностных обязанностей.
1.4. Для целей настоящего Положения применяются следующие понятия:
наставник - гражданский служащий, замещающий должность в исполнительном органе (аппарате), задачей которого является адаптация гражданского служащего к гражданской службе в соответствии с настоящим Положением;
наставляемый - гражданский служащий, замещающий должность в исполнительном органе (аппарате), впервые поступивший на гражданскую службу (за исключением гражданских служащих, замещающих должности категорий "руководители" и "помощники (советники)").
2. Статус наставника и система стимулирования его деятельности
2.1. Наставником назначается гражданский служащий, замещающий в исполнительном органе (аппарате) должность не ниже должности наставляемого, имеющий стаж государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствующем исполнительном органе (аппарате) не менее 3 лет. Требование к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации не применяется к гражданским служащим, назначаемым наставниками, замещающим в исполнительном органе (аппарате) должность категории "руководители".
2.2. Наставником назначается гражданский служащий, замещающий:
должность в структурном подразделении исполнительного органа (аппарата), в котором наставляемый замещает должность;
должность в ином структурном подразделении исполнительного органа (аппарата) или должность, не входящую в состав структурного подразделения исполнительного органа (аппарата).
Основаниями для назначения гражданского служащего, замещающего должность, указанную в абзаце третьем настоящего пункта, наставником являются:
несоответствие гражданских служащих, замещающих должности в том же структурном подразделении исполнительного органа (аппарата), в котором замещает должность наставляемый, требованию, установленному пунктом 2.1 настоящего Положения;
отсутствие у гражданских служащих, замещающих должности в том же структурном подразделении исполнительного органа (аппарата), в котором замещает должность наставляемый, опыта исполнения однотипных должностных обязанностей, состав которых взаимосвязан едиными профессионально-функциональными квалификационными требованиями;
замещение наставляемым должности, не входящей в состав структурного подразделения исполнительного органа (аппарата).
2.3. Наставник обязан:
2.3.1. Разработать план мероприятий наставничества с последующим его утверждением руководителем структурного подразделения исполнительного органа (аппарата), в котором наставляемый замещает должность, или непосредственным руководителем наставляемого (в случае, если наставляемый замещает должность, не входящую в состав структурного подразделения исполнительного органа (аппарата)) и обеспечить его исполнение.
2.3.2. Разъяснить наставляемому специфику деятельности исполнительного органа (аппарата), структурного подразделения исполнительного органа (аппарата), задачи, полномочия (функции), структуру исполнительного органа (аппарата), структурного подразделения исполнительного органа (аппарата), порядок взаимодействия с органами государственной власти (государственными органами) Ивановской области, структурными подразделениями исполнительного органа (аппарата), государственными учреждениями Ивановской области, подведомственными Правительству Ивановской области, исполнительному органу.
2.3.3. Обеспечить изучение наставляемым законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ивановской области, регламентирующих вопросы, связанные с исполнением им должностных обязанностей по замещаемой должности.
2.3.4. Ознакомить наставляемого с порядком служебной деятельности, существующей системой документооборота и используемым программным обеспечением.
2.3.5. Содействовать формированию у наставляемого дисциплинированности, инициативности, ответственности при выполнении должностных обязанностей.
2.3.6. Содействовать формированию у наставляемого навыков поведения, соответствующих профессионально-этическим нормам и правилам, требованиям к служебному поведению, установленным законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
2.3.7. Передавать наставляемому накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наставляемого наиболее рациональным и эффективным методам работы.
2.3.8. Оказывать внимание и поддержку при осуществлении профессиональной служебной деятельности наставляемым, а также в корректной форме давать оценку результатам его работы.
2.3.9. Консультировать наставляемого по текущим вопросам его профессиональной служебной деятельности.
2.3.10. Участвовать в формировании у наставляемого нетерпимого отношения к проявлениям коррупции на гражданской службе.
2.3.11. Осуществлять текущий контроль применения наставляемым при прохождении гражданской службы профессиональных знаний и формирования умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
2.3.12. Представлять в течение 5 рабочих дней со дня завершения наставничества отчет о результатах наставничества (далее - отчет) руководителю структурного подразделения исполнительного органа (аппарата), в котором наставляемый замещает должность, или непосредственному руководителю наставляемого (в случае, если наставляемый замещает должность, не входящую в состав структурного подразделения исполнительного органа (аппарата)).
2.4. Наставник имеет право:
2.4.1. Требовать от наставляемого ответственного выполнения поставленных задач.
2.4.2. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с профессиональной служебной деятельностью наставляемого.
2.4.3. Осуществлять проверку выполнения наставляемым заданий, поручений, а также сроков и качества их выполнения.
2.5. Проведение наставником наставничества учитывается:
при выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий наставнику в соответствии с порядком выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, определяемым представителем нанимателя;
при присвоении классного чина гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 14 статьи 17.1 Закона Ивановской области от 06.04.2005 N 69-ОЗ "О государственной гражданской службе Ивановской области";
при проведении аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2.6. В целях совершенствования профессиональных знаний и умений, личностных и деловых качеств наставники могут быть направлены для участия в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, деловых играх, тренингах.
3. Статус наставляемого
3.1. В период наставничества наставляемый помимо основных обязанностей гражданского служащего, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, обязан:
3.1.1. Выполнять мероприятия, определенные наставником.
3.1.2. Самостоятельно изучать законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Ивановской области, регламентирующие вопросы, связанные с профессиональной служебной деятельностью.
3.1.3. Выполнять поставленные непосредственным руководителем и наставником задачи, учиться у наставника практическому решению поставленных задач.
3.1.4. Повышать уровень профессиональной подготовки, совершенствовать знания и умения, необходимые для результативного выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
3.1.5. Отчитываться перед наставником о ходе выполнения поставленных задач.
3.1.6. Консультироваться с наставником при принятии решений или проявлении инициативы в профессиональной служебной деятельности.
3.1.7. Сообщать наставнику о трудностях, возникших в связи с исполнением должностных обязанностей.
3.2. В период наставничества наставляемый помимо основных прав гражданского служащего, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, имеет право обращаться в индивидуальном порядке к наставнику за помощью (экспертной и консультационной поддержкой) по вопросам, связанным с профессиональной служебной деятельностью.
4. Организация наставничества
4.1. Наставничество устанавливается продолжительностью 2 месяца.
4.2. В срок наставничества не включаются период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия по уважительным причинам наставляемого (ежегодный оплачиваемый отпуск и иные виды отпуска). Период осуществления наставничества продлевается путем автоматической пролонгации на срок, равный периоду временной нетрудоспособности или другим периодам, когда наставляемый фактически не исполнял должностные обязанности в связи с его отсутствием по указанным в настоящем пункте уважительным причинам.
4.3. Назначение наставника осуществляется не позднее 5 рабочих дней со дня назначения наставляемого на должность.
4.4. Кандидатура наставника предлагается путем представления представителю нанимателя служебной записки руководителем структурного подразделения исполнительного органа (аппарата), в котором наставляемый замещает должность, или непосредственным руководителем наставляемого (в случае, если наставляемый замещает должность, не входящую в состав структурного подразделения исполнительного органа (аппарата)) по предварительному письменному согласию гражданского служащего, который предлагается в качестве кандидатуры наставника.
При наличии оснований, установленных абзацами пятым - седьмым пункта 2.2 настоящего Положения, руководитель структурного подразделения исполнительного органа (аппарата), в котором наставляемый замещает должность, или непосредственный руководитель наставляемого (в случае, если наставляемый замещает должность, не входящую в состав структурного подразделения исполнительного органа (аппарата)) направляет руководителям иных структурных подразделений исполнительного органа (аппарата) и (или) непосредственному руководителю гражданского служащего, который предлагается в качестве кандидатуры наставника (в случае, если гражданский служащий, который предлагается в качестве кандидатуры наставника, замещает должность, не входящую в состав структурных подразделений исполнительного органа (аппарата)), обоснованное предложение по назначению наставника. Предложение по назначению наставника согласуется в течение 1 рабочего дня со дня его поступления. При несогласовании предложения по назначению наставника указывается мотивированное обоснование несогласования указанного предложения.
4.5. Замена наставника осуществляется в следующих случаях:
увольнение наставника с гражданской службы;
перевод наставника или наставляемого в другое структурное подразделение исполнительного органа (аппарата) или назначение на иную должность;
