13. Исполнительным органам государственной власти Калининградской области, руководителям государственных учреждений культуры и искусства Калининградской области при формировании систем оплаты труда работников необходимо учитывать следующее:
1) в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" доведение средней заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы в Калининградской области осуществляется с учетом повышения оплаты труда в первоочередном порядке работникам, относимым к основному персоналу;
2) в целях формирования обоснованных оптимальных показателей трудоемкости выполнения работ и установления необходимой штатной численности персонала вводятся типовые отраслевые нормы труда, утвержденные следующими Приказами Минкультуры России:
3) рекомендуется также использовать следующие методические рекомендации:
- по формированию штатной численности государственных (муниципальных) учреждений культуры (библиотек, фильмофондов, зоопарков, музеев и других организаций музейного типа) с учетом отраслевой специфики (на основании Приказа Минкультуры России от 30 декабря 2014 года N 2479);
- по введению нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях культуры с указаниями особенностей введения типовых норм труда в библиотеках, фильмофондах, зоопарках, музеях и других организациях музейного типа (на основании письма Минкультуры России от 3 июля 2015 года N 231-01-39-НМ с последующими изменениями к нему);
- по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики (на основании Приказа Минкультуры России от 30 декабря 2015 года N 3453);
- по особенностям введения типовых отраслевых норм труда в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа (на основании письма Минкультуры России от 14 июля 2016 года N 217-01-39-НМ с последующими изменениями к нему);
4) в целях повышения престижности и привлекательности работы в учреждениях культуры совершенствование системы оплаты труда работников рекомендуется осуществлять путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда, в структуре заработной платы работников таким образом, чтобы размеры окладов (должностных окладов) составляли не ниже 50-55 процентов, 10-15 процентов - выплаты компенсационного характера в зависимости от условий оплаты труда работников учреждений культуры и оставшаяся часть в структуре заработной платы - выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения показателей эффективности деятельности за соответствующий период;
5) в государственных учреждениях исполнительского искусства, где применяется поспектакльная оплата труда для артистического и художественного персонала, рекомендуется:
- размер заработной платы рассчитывать исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется путем соотношения размера должностного оклада артистического и художественного персонала к месячной норме выступлений, постановок, установленной учреждением самостоятельно;
- размер заработной платы, зависимый от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы рассчитывать пропорционально ее перевыполнению;
6) работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала, имеющим большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, а также работникам, принимаемым на работу для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, имеющим большой опыт профессиональной работы, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.