Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение) определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководитель), включая определение размера должностного оклада и формы материального стимулирования руководителей.
2. Оплата труда руководителей включает оклад (должностной оклад), персональную надбавку за высокие достижения в труде (далее - персональная надбавка) и премиальные выплаты.
3. Руководители не вправе получать выплаты, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором.
4. Должностной оклад руководителей определяется в трудовом договоре и устанавливается в денежном выражении в зависимости от ставки для расчета должностного оклада, умноженной на сумму коэффициентов (приложение 1 к Положению).
Предельный размер должностного оклада руководителя устанавливается в размере 20 ставок для расчета должностного оклада.
В программу финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия (далее - предприятие) в соответствии с постановлением Администрации города Челябинска от 15.09.2014 N 163-п "Об утверждении Порядка разработки, представления, утверждения программ финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий города Челябинска и отчетов об их исполнении" могут вноситься изменения и дополнения, влияющие на размер должностного оклада. В этом случае должностные оклады руководителей пересчитываются в течение 2 месяцев. Перерасчет осуществляется с применением показателей предельной величины кратности должностных окладов руководителей с учетом численности работников и групп предприятий (К1) и поправочного коэффициента к установленному должностному окладу руководителя (К2) (приложение 1 к Положению).
5. При возложении обязанностей руководителя на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом доплата не должна превышать 50 процентов должностного оклада руководителя.
6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается учредительными документами предприятия.
7. Персональная надбавка и премиальные выплаты руководителей устанавливаются в процентах к должностному окладу и складываются из компенсационных и стимулирующих выплат.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
9. Выплаты стимулирующего характера:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за выполнение больших объемов работ с возможно меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных), применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, напряженность труда, точность выполняемой работы в размере до 25 процентов от должностного оклада;
2) выплата за высокую квалификацию (наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Челябинской области, государственной награды Российской Федерации, Челябинской области, звания лучшего по профессии) - в размере до 10 процентов должностного оклада;
3) выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливается в следующем порядке:
- от 1 года до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;
- от 5 лет до 10 лет - 10 процентов должностного оклада;
- свыше 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
4) ежеквартальная премия за выполнение показателей и фактические результаты работы.
Показатели (условия) премирования:
- выполнение согласованного с Комитетом экономики города Челябинска объема доходов предполагает последовательное увеличение показателя (фактическое ненулевое значение) - размер премии составляет 15 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Премия составляет:
10 процентов при невыполнении объема доходов менее 5,0 процента;
5 процентов при невыполнении объема доходов от 5,01 до 10,0 процента;
0 процентов при невыполнении объема доходов свыше 10,01 процента;
- выполнение согласованного с Комитетом экономики города Челябинска фонда заработной платы предполагает непревышение или нулевое отклонение от запланированного показателя - размер премии составляет 15 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Премия составляет: