МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 16 августа 2017 года N 675
Об утверждении административного регламента осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в краевых государственных учреждениях, координация и регулирование которых возложены на Министерство образования и науки Забайкальского края
(с изменениями на 24 марта 2021 года)
(в ред. Приказов Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 16.11.2018 N 974, от 13.03.2019 N 310, от 07.06.2019 N 684, от 13.12.2019 N 1263, от 31.03.2020 N 424, Приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 24.03.2021 N 300)
В соответствии со статьей 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Забайкальского края от 24 декабря 2010 года N 453-ЗЗК "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях исполнительных органов государственной власти Забайкальского края и органов местного самоуправления", постановлением Правительства Забайкальского края от 20 июля 2011 года N 266 "О разработке и утверждении административных регламентов осуществления государственного контроля (надзора) и административных регламентов предоставления государственных услуг" приказываю:
(в ред. Приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 24.03.2021 N 300)
1. Утвердить прилагаемый административный регламент осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в краевых государственных учреждениях, координация и регулирование которых возложены на Министерство образования и науки Забайкальского края.
(п. 1 в ред. Приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 24.03.2021 N 300)
2. Отделу контрольно-аналитической работы обеспечить официальное опубликование настоящего приказа.
И.о. министра
Н.М.ШИБАНОВА
Утвержден
приказом Министерства образования, науки
и молодежной политики Забайкальского края
от 16 августа 2017 г. N 675
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, В КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, КООРДИНАЦИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЕ КОТОРЫХ ВОЗЛОЖЕНЫ НА МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 16.11.2018 N 974, от 13.03.2019 N 310, от 07.06.2019 N 684, от 13.12.2019 N 1263, от 31.03.2020 N 424, Приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 24.03.2021 N 300)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Наименование функции
(в ред. Приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 24.03.2021 N 300)
1.1.1. Осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в краевых государственных учреждениях, координация и регулирование которых возложены на Министерство образования и науки Забайкальского края.
1.2. Наименование органа исполнительной власти, осуществляющего ведомственный контроль
(в ред. Приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 24.03.2021 N 300)
1.2.1. Ведомственный контроль осуществляет Министерство образования и науки Забайкальского края (далее - Министерство).
1.3. Нормативные правовые акты, регулирующие осуществление ведомственного контроля
(в ред. Приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 24.03.2021 N 300)
1.3.1. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих осуществление ведомственного контроля (с указанием их реквизитов и источников официального опубликования), подлежит размещению на официальном сайте Министерства в сети "Интернет", в государственной информационной системе Забайкальского края "Реестр государственных и муниципальных услуг Забайкальского края", в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Единый портал).
1.4. Предмет ведомственного контроля
1.4.1. Предметом ведомственного контроля является соблюдение работодателями требований трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.4.2. При осуществлении ведомственного контроля проводятся:
анализ соблюдения требований трудового законодательства Российской Федерации (при проведении выездных проверок);
анализ и экспертиза документов и материалов, характеризующих деятельность краевых государственных учреждений, координация и регулирование которых возложена на Министерство, по вопросам, подлежащим проверке (при проведении документарных и выездных проверок);
(в ред. Приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 24.03.2021 N 300)
анализ наличия и достоверности информации, размещенной государственным Учреждением на своих официальных сайтах в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также иными способами в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации (при проведении документарных и выездных проверок).
1.5. Права и обязанности должностных лиц при осуществлении ведомственного контроля
1.5.1. Выполнение административных действий в рамках исполнения ведомственного контроля осуществляется государственными гражданскими служащими Министерства (далее - должностные лица) в соответствии с установленным распределением должностных обязанностей.
1.5.2. При осуществлении ведомственного контроля должностные лица имеют право:
требовать от краевого государственного учреждения, координация и регулирование которого возложены на Министерство (далее - Учреждение), документы и иные сведения, представление которых предусмотрено законодательством Российской Федерации, по вопросам, подлежащим проверке;
(в ред. Приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 24.03.2021 N 300)
посещать Учреждение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, при предъявлении копии приказа Министерства о проведении проверки и служебного удостоверения (иного документа, подтверждающего их полномочия);
проводить анализ наличия и достоверности информации, размещенной Учреждением на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также иными способами в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации (при проведении документарных и выездных проверок).
1.5.3. При осуществлении ведомственного контроля должностные лица обязаны:
своевременно и в полной мере исполнять предоставленные в соответствии с законодательством Российской Федерации полномочия по предупреждению, выявлению и пресечению нарушений трудового законодательства;
соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы Учреждения в отношении которых проводятся мероприятия по контролю;
проводить проверку Учреждения на основании приказа Министерства о ее проведении;
проводить проверку только во время исполнения служебных обязанностей, выездную проверку только при предъявлении служебных удостоверений, копии приказа Министерства о проведении проверки;
не препятствовать уполномоченному представителю Учреждения присутствовать при проведении проверки и давать разъяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;
предоставлять уполномоченному представителю Учреждения, присутствующему при проведении проверки, информацию и документы, относящиеся к предмету проверки;
знакомить уполномоченного представителя Учреждения с результатами проверки;
соблюдать сроки проведения проверки, предусмотренные настоящим регламентом;
не требовать от Учреждения документов и иных сведений, представление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
1.5.4. При осуществлении ведомственного контроля должностные лица Министерства не вправе:
проверять выполнение обязательных требований, не относящихся к компетенции Министерства;
осуществлять плановые и внеплановые проверки в случае отсутствия при проведении мероприятий по контролю руководителя Учреждения;
требовать представления документов, информации, если они не относятся к предмету проверки, а также изымать оригиналы таких документов;
распространять информацию, полученную в результате проведения проверки и составляющую государственную, коммерческую, служебную, иную охраняемую законом тайну, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
превышать установленные сроки проведения проверки.
1.5.5. В случае выявления при проведении проверки нарушений Учреждением обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, должностные лица Министерства обязаны:
составить акт проверки в двух экземплярах, один из которых выдать Учреждению под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки;
принять меры по контролю за устранением выявленных нарушений, их предупреждению и предотвращению, а также меры по привлечению лиц, допустивших выявленные нарушения, к ответственности.
1.6. Права и обязанности лиц, в отношении которых осуществляются мероприятия по ведомственному контролю
1.6.1. При проведении проверок Учреждение обязано обеспечить присутствие руководителя или своего уполномоченного представителя.
1.6.2. Руководитель или уполномоченный представитель Учреждения, в отношении которого исполняется контроль, имеет право:
непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;
получать от должностных лиц информацию, которая относится к предмету проверки;
знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями должностных лиц;
