Недействующий

 
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 7 августа 2017 года N 53-п


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 1 ОКТЯБРЯ 2013 ГОДА N 47-П

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19.03.2019 N 23-п, вступившего в силу через десять дней после дня официального опубликования.
____________________________________________________________________


Внести в Административный регламент государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов, утвержденный приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2013 года N 47-п, следующие изменения:

1. В пункте 9:

1) подпункт 11 изложить в следующей редакции:

"11) по просьбе представителя работодателя в течение одного рабочего дня с момента его обращения ознакомить его с положениями настоящего Административного регламента;";

2) в подпункте 12 точку заменить точкой с запятой;

3) дополнить подпунктом 13 следующего содержания:

"13) доказывать обоснованность своих действий при их обжаловании работодателями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.".

2. Абзац первый пункта 92 изложить в следующей редакции:

"92. Должностное лицо Главного управления, ответственное за проведение проверки, уведомляет работодателя не позднее 3 рабочих дней до даты начала ее проведения посредством направления копии распоряжения Главного управления о начале проведения внеплановой проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или посредством электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью и направленного по адресу электронной почты работодателя, если такой адрес содержится соответственно в Едином государственном реестре юридических лиц, Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей либо ранее был представлен работодателем в Главное управление.".

Начальник Главного управления
В.В.Курченко

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»