АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июля 2017 года N 235
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Комитету по образованию Администрации г. Улан-Удэ
(с изменениями на 17 мая 2024 года)
(в ред. Постановлений Администрации г. Улан-Удэ от 28.12.2017 N 366, от 16.01.2019 N 12, от 03.09.2020 N 219, от 30.09.2021 N 212, от 04.03.2022 N 32, от 29.05.2023 N 151, от 17.05.2024 N 123)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений и приведения ее в соответствие с федеральным законодательством, постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 26.04.2016 N 109 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 29.05.2023 N 151)
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Комитету по образованию Администрации г. Улан-Удэ (приложение).
2. Признать утратившими силу постановления Администрации г. Улан-Удэ:
(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 04.03.2022 N 32)
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. руководителя
Администрации г. Улан-Удэ
О.Г.ЕКИМОВСКИЙ
Приложение
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 27.07.2017 N 235
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ Г. УЛАН-УДЭ
(в ред. Постановлений Администрации г. Улан-Удэ от 28.12.2017 N 366, от 16.01.2019 N 12, от 03.09.2020 N 219, от 30.09.2021 N 212, от 29.05.2023 N 151, от 17.05.2024 N 123)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Комитету по образованию Администрации г. Улан-Удэ (далее - учреждений), и является основой для разработки локальных актов об оплате труда учреждений.
1.2. Положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными настоящим Положением об оплате труда, условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.3. В целях настоящего Положения применяются следующие понятия и термины:
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Фонд оплаты труда - объем финансовых средств, сформированный в учреждении на оплату труда работников с учетом базового фонда оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Базовый фонд оплаты труда - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников в пределах окладов (должностных окладов).
Компенсационные выплаты - составная часть заработной платы за работу в особых условиях.
Выплаты стимулирующего характера - стимулирующие выплаты за достижение определенных показателей и результатов, входящих в должностные обязанности работников.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями с учетом мнения представительного органа работников, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Республики Бурятия, Администрации г. Улан-Удэ, настоящим Положением.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп (далее - ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих подразделяются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих подразделяются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.
(п. 2.3 в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 29.05.2023 N 151)
2.4. По профессиям рабочих и должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем казенного учреждения в соответствии с положениями об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений.
(п. 2.4 в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 29.05.2023 N 151)
2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 Положения.
2.6. Работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с порядком, предусмотренным разделом 6 Положения.
2.7. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема выделенных бюджетных ассигнований и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
3. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3.2. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и согласовывается с Комитетом. Штатное расписание включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.
3.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу учреждений, устанавливается приказом Комитета.
4. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
4.2. Должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами 1 раз в год расчетным путем по итогам отчетного периода. Руководителю учреждения размер должностного оклада устанавливается ежегодно по состоянию на 1 сентября текущего года.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается правовым актом Комитета в кратности при штатной численности учреждения до 200 единиц от 1 до 4.
(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 28.12.2017 N 366)
При штатной численности учреждения свыше 200 единиц предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) может быть установлен в кратности до 6.
(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 28.12.2017 N 366)
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
4.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей формуле:
(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 30.09.2021 N 212)
О = ЗПср x Н x К, где:
(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 30.09.2021 N 212)
О - должностной оклад руководителя, руб.;
(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 30.09.2021 N 212)
