ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июля 2017 года N 162
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН "РЕСПУБЛИКАНСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОТГОННОГО ЖИВОТНОВОДСТВА"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Республики Дагестан от 28.09.2019 N 230.
____________________________________________________________________
В соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан" Правительство Республики Дагестан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Дагестан "Республиканское управление отгонного животноводства".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Председатель Правительства
Республики Дагестан
А.ГАМИДОВ
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Дагестан
от 27 июля 2017 года N 162
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН "РЕСПУБЛИКАНСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОТГОННОГО ЖИВОТНОВОДСТВА"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан".
2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Республики Дагестан "Республиканское управление отгонного животноводства" (далее - ГКУ РД "РУОЖ") и включает в себя:
условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера ГКУ РД "РУОЖ";
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
3. Размеры окладов (должностных окладов) работников ГКУ РД "РУОЖ" устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 года N 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".
4. С учетом условий труда работникам ГКУ РД "РУОЖ" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
5. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
6. Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
7. Руководитель ГКУ РД "РУОЖ" несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должен руководствоваться Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
8. Месячная заработная плата работника ГКУ РД "РУОЖ", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника ГКУ РД "РУОЖ", отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику ГКУ РД "РУОЖ" производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник ГКУ РД "РУОЖ" не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года и не выполнил нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени и выполненным нормам.
9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
10. Штатное расписание ГКУ РД "РУОЖ" утверждается руководителем ГКУ РД "РУОЖ" по согласованию с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан и включает в себя все должности работников учреждения.
11. Фонд оплаты труда работников ГКУ РД "РУОЖ" формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций ГКУ РД "РУОЖ" и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда его работников.
12. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда ГКУ РД "РУОЖ" может быть не более 40 процентов.
13. Система оплаты труда в ГКУ РД "РУОЖ" устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Дагестан, настоящим постановлением и с учетом мнения представительного органа работников.
II. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера ГКУ РД "РУОЖ"
14. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера ГКУ РД "РУОЖ" состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
15. Размер должностного оклада руководителя ГКУ РД "РУОЖ" определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера ГКУ РД "РУОЖ" устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя ГКУ РД "РУОЖ". Размеры должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру ГКУ РД "РУОЖ" устанавливаются приказами руководителя ГКУ РД "РУОЖ".
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан устанавливает руководителю выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя, утверждаемых Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан, за соответствующий период.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера ГКУ РД "РУОЖ" и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяются нормативным правовым актом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан, в кратности от 1 до 5.
16. Премирование руководителя ГКУ РД "РУОЖ" осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым нормативным актом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан.
17. Премирование заместителя руководителя и главного бухгалтера ГКУ РД "РУОЖ" осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым приказом руководителя ГКУ РД "РУОЖ".
III. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера
18. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан", работникам устанавливается вид выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)).
19. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
К указанным выплатам относятся:
а) доплата за совмещение профессий (должностей) - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (данный подпункт не распространяется на руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения);
в) оплата за сверхурочную работу - осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
г) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
д) доплата за работу в ночное время - устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00) устанавливается за каждый час работы в размере 40 процентов часовой ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
20. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера определяются согласно нормативным актам ГКУ РД "РУОЖ".
IV. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера
22. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан", работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников ГКУ РД "РУОЖ".
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в нормативных актах ГКУ РД "РУОЖ".
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя ГКУ РД "РУОЖ" в пределах финансирования фонда оплаты труда.
23. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы дифференцированно (в зависимости от труда конкретного работника) до 100 процентов.
При установлении соответствующих выплат учитываются следующие критерии:
выполнение задач, поставленных учредителем;
результативность труда работника учреждения;
успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
проявление инициативы и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение отдельных особо важных заданий и срочных работ.
24. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемых работ относятся:
а) надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая работнику ГКУ РД "РУОЖ" в случае присвоения по профилю профессиональной деятельности:
ученой степени кандидата наук - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
ученой степени доктора наук - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);
почетного звания "заслуженный" - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющих большее значение;
б) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ в размере до 100 процентов, устанавливаемая в случае:
создания благоприятных условий для эффективного развития отраслей агропромышленного комплекса в зонах отгонного животноводства;
обеспечения полноты составления и ведения документации;
организации перегона и перевозки скота с одних сезонных пастбищ на другие;
