МИНИСТЕРСТВО СПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 17 июля 2017 года N 62-мпр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ТРЕНЕРОВ ФИЗКУЛЬТУРНЫХ И СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СПОРТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ, С ЦЕЛЬЮ ПРИСВОЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа министерства спорта Иркутской области от 12.11.2019 N 96-65-мпр.
____________________________________________________________________
В соответствии Положением о министерстве спорта Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 16 марта 2016 года N 130-пп, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке аттестации тренеров физкультурных и спортивных учреждений Иркутской области, осуществляющих спортивную подготовку, с целью присвоения квалификационных категорий.
2. Признать утратившим силу приказ министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике от 30 ноября 2015 года N 135-мпр "Об утверждении Положения о порядке аттестации тренеров физкультурных и спортивных учреждений Иркутской области, осуществляющих спортивную подготовку и находящихся в ведомственном подчинении министерства по физической культуре, спорту и молодежной политики Иркутской области".
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Заместитель министра спорта
Иркутской области
П.А.БОГАТЫРЕВ
Утверждено
приказом министерства спорта
Иркутской области
от 17 июля 2017 года N 62-мпр
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ТРЕНЕРОВ ФИЗКУЛЬТУРНЫХ И СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СПОРТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ, С ЦЕЛЬЮ ПРИСВОЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение устанавливает правила проведения аттестации тренеров физкультурных и спортивных учреждений Иркутской области, осуществляющих спортивную подготовку, в том числе муниципальных, общественных и коммерческих по должностям, тарифно-квалификационные характеристики которых предусматривают наличие квалификационных категорий (далее - работники).
2. Проведение аттестации работников регулируется следующими нормативными правовыми документами:
Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных";
Положением о министерстве спорта Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 16 марта 2016 года N 130-пп.
3. Аттестация работников проводится в целях установления соответствия уровня квалификации работников требованиям, критериям, предъявляемым к квалификационным категориям.
Для работников устанавливаются следующие квалификационные категории:
1) работник первой квалификационной категории;
2) работник высшей квалификационной категории.
4. Аттестация работников является элементом системы непрерывного профессионального совершенствования работников, механизмом подбора и расстановки кадров для выполнения задач по реализации государственной политики в сфере физической культуры и спорта в Иркутской области.
5. Основными задачами аттестации являются:
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации работников, их профессионального роста;
повышение качества, эффективности и результативности деятельности работников;
выявление перспектив использования потенциальных возможностей работников;
учет требований нормативных документов Российской Федерации и Иркутской области при формировании кадрового состава физкультурных и спортивных учреждений и организаций Иркутской области;
определение необходимости повышения квалификации работников;
обеспечение дифференциации уровня оплаты труда работников.
6. Основными принципами аттестации работников являются:
добровольность аттестации работников на присвоение квалификационной категории;
коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к работникам.
7. Квалификационная категория является нормативным критерием показателя квалификации, профессионализма, эффективности и результативности работника при выполнении им служебных обязанностей, обеспечивающим ему возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности, определяемым в результате аттестации работника.
8. Работники, изъявившие желание пройти аттестацию для получения второй аттестационной категории, подают заявление о проведении аттестации в аттестационную комиссию работодателя.
9. Аттестацию работников в целях присвоения первой и высшей квалификационных категорий проводит аттестационная комиссия министерства спорта Иркутской области (далее - аттестационная комиссия).
10. Результатом аттестации работников является:
1) признание соответствия заявленной квалификационной категории и присвоение заявленной квалификационной категории;
2) признание несоответствия заявленной квалификационной категории (неприсвоение заявленной квалификационной категории с сохранением прежней квалификационной категории до окончания срока ее действия).
11. Контроль за организацией работы и деятельностью аттестационной комиссии осуществляет заместитель министра спорта Иркутской области.
12. К аттестации допускаются работники физкультурно-спортивных организаций Иркутской области, осуществляющих спортивную подготовку, имеющие стаж работы в сфере физической культуры и спорта не менее года на момент подачи заявления о прохождении аттестации, при этом в указанный стаж работы для аттестации на квалификационную категорию засчитывается время работы в учреждениях органов физической культуры и спорта, общественных объединениях физкультурно-спортивной направленности, органах и учреждениях социального обеспечения населения, здравоохранения, образования, занятости, культуры (как по основной, так и по совмещаемой работе), а также обучения по профильной специальности в учреждениях среднего специального, высшего и послевузовского образования.
13. Работнику, имеющему звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер России", высшая квалификационная категория присваивается на основании представления руководителя учреждения, в котором он работает.
14. Квалификационная категория присваивается на 4 года и считается присвоенной со дня издания распорядительного акта о присвоении квалификационной категории.
15. Первая или высшая квалификационные категории присваиваются работникам не ранее чем через 2 года со дня издания распорядительного акта о присвоении второй квалификационной категории.
16. Истечение срока действия квалификационной категории не ограничивает право работника впоследствии обращаться с заявлением о проведении аттестации в целях присвоения той же квалификационной категории.
17. За год до истечения срока действия квалификационной категории работник должен быть в официальном порядке извещен об этом работодателем.
18. Аттестацию не проходят следующие работники:
1) имеющие неснятое дисциплинарное взыскание;
2) имеющие в наличии действующие санкции за нарушение антидопинговых правил;
19. При переходе работника физической культуры и спорта из учреждения системы образования ранее присвоенная квалификационная категория сохраняется до окончания срока ее действия.
2. ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ УРОВНЯ ИХ КВАЛИФИКАЦИИ ТРЕБОВАНИЯМ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫМ К ПЕРВОЙ ИЛИ ВЫСШЕЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ КАТЕГОРИЯМ
20. Работник, изъявивший желание пройти аттестацию для получения первой или высшей квалификационных категорий направляет работодателю заявление по форме, указанной в Приложении 1 к настоящему Положению с приложением следующих документов:
1) сведения о выполнении критериев оценки результатов профессиональной деятельности работников физкультурно-спортивных организаций Иркутской области, осуществляющих спортивную подготовку, к первой или высшей квалификационной категории (далее - критерии оценки) по форме, указанной в Приложении 2 к настоящему Положению;
2) документы, подтверждающие выполнение критериев оценки к заявленной квалификационной категории, указанные в Приложении 2 к настоящему Положению.
21. Работник направляет заявление и документы работодателю одним из следующих способов:
1) путем личного обращения;
2) через организации почтовой связи;
3) на электронный адрес работодателя.
22. Работодатель проверяет достоверность представленных работником документов и направляет заявление и документы в аттестационную комиссию не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем их получения, одним из следующих способов:
1) путем личного обращения по адресу: г. Иркутск, ул. Баррикад, 81, кабинет N 3, ежедневно, кроме субботы, воскресенья и праздничных дней с 8-00 час. до 17-00 час. обеденный перерыв с 12:00 час. до 12:45 час.;
2) на электронный адрес: sport202828@yandex.ru. через информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет". Электронные (отсканированные) копии должны соответствовать техническим требованиям, указанным в Приложении 3 к настоящему Положению;
3) через организации почтовой связи.
23. Ответственность за достоверность представленных работником сведений и документов, подтверждающих выполнение критериев к заявленной квалификационной категории, несет работодатель.
24. Поступившие через организации почтовой связи, по электронной почте через информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет или путем личного обращения заявление и документы, указанные в пункте 20 настоящего Положения, регистрируются секретарем аттестационной комиссии в журнале регистрации заявлений в день поступления. Аттестация работника проводится в срок не позднее трех месяцев с даты регистрации поступивших заявления и документов.
25. Сроки проведения аттестации для каждого работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком, утвержденным председателем аттестационной комиссии. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.
26. Секретарь аттестационной комиссии в срок не позднее чем за 14 дней до проведения заседания аттестационной комиссии направляет на электронный адрес работодателя электронную (отсканированную) копию уведомления о проведении аттестации работника с указанием даты, времени и места проведения заседания аттестационной комиссии. Работодатель обязан ознакомить работника с уведомлением под подпись.
27. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии с участием работника.
В случае отсутствия работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под подпись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины аттестационная комиссия проводит аттестацию в его отсутствие.
28. Квалификационные категории присваиваются аттестационной комиссией согласно критериям оценки к заявленной квалификационной категории. Выполнение критериев подлежит балльной оценке. Количество баллов определяется результатами выполнения критериев и заносится в экспертное заключение аттестационной комиссии, проводящей аттестацию.
29. Первая или высшая квалификационная категория присваивается по итогам оценки профессиональной деятельности работника по следующим критериям:
результат и эффективность профессиональной деятельности за 4 года, предшествовавшие аттестации (далее - межаттестационный период);
профессиональная подготовка, переподготовка (при наличии) или повышение квалификации в межаттестационный период;
продуктивность и эффективность методической деятельности, распространения собственного профессионального опыта;
наличие почетных спортивных званий или наград, поощрений, национальной категории (при наличии).
30. Первая квалификационная категория устанавливается работникам, которые:
имеют установленную вторую квалификационную категорию;
соответствуют требованиям и критериям оценки, предусмотренным для первой квалификационной категории работников;
