УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 мая 2017 года N 3


О некоторых вопросах организации наставничества при трудоустройстве молодых специалистов

(с изменениями на 1 сентября 2021 года)

(в ред. постановлений УГСЗН Ростовской области от 14.11.2017 N 9, от 12.03.2018 N 1, от 13.06.2018 N 3, от 12.10.2018 N 7, от 01.10.2019 N 19, от 01.09.2021 N 8)

В целях реализации полномочия по организации работы по внедрению наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, обратившихся в службу занятости населения, управление государственной службы занятости населения Ростовской области постановляет:

1. Утвердить Порядок организации работы по внедрению наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, обратившихся в службу занятости населения, согласно приложению N 1.

2 - 4. Утратили силу. - Постановление УГСЗН Ростовской области от 01.09.2021 N 8.

5. Постановление управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 31 августа 2015 года N 6 "Об утверждении Порядка выплаты материальной поддержки наставникам при трудоустройстве молодых специалистов, обратившихся в службу занятости населения" признать утратившим силу.

6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Начальник управления
С.Р.ГРИГОРЯН

Приложение N 1
к постановлению УГСЗН
Ростовской области
от 11.05.2017 N 3

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ВНЕДРЕНИЮ НАСТАВНИЧЕСТВА ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОБРАТИВШИХСЯ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

(в ред. постановлений УГСЗН Ростовской области от 14.11.2017 N 9, от 12.10.2018 N 7, от 01.10.2019 N 19, от 01.09.2021 N 8)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок организации работы по внедрению наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, обратившихся в службу занятости населения (далее - Порядок), устанавливает требования к организации работы государственных казенных учреждений Ростовской области центров занятости населения (далее - ГКУ РО) при реализации мероприятия по организации наставничества при трудоустройстве молодых специалистов (далее - наставничество) на территории Ростовской области.

(п. 1.1 в ред. постановления УГСЗН Ростовской области от 01.09.2021 N 8)

1.2. В настоящем Порядке используются следующие понятия:

наставничество - форма обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей молодых специалистов;

молодой специалист - незанятый гражданин в возрасте до 30 лет, обратившийся в службу занятости населения не позднее 3 лет после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, впервые ищущий работу в соответствии с полученным профессиональным образованием, либо незанятый гражданин в возрасте до 35 лет, относящийся к категории инвалидов, обратившийся в службу занятости населения, имеющий либо не имеющий квалификации, направляемые ГКУ РО для трудоустройства;

наставник - гражданин, состоящий в трудовых отношениях с работодателем, имеющий опыт работы по должности (профессии, специальности) молодого специалиста и на которого с его согласия возложена работодателем обязанность по наставничеству над молодым специалистом на рабочем месте.

(п. 1.2 в ред. постановления УГСЗН Ростовской области от 01.09.2021 N 8)

2. Организация наставничества

2.1. Мероприятие по организации наставничества реализуется ГКУ РО в целях трудоустройства молодых специалистов, приобретения ими опыта работы, получения практических знаний и развития профессиональных навыков.

(в ред. постановления УГСЗН Ростовской области от 01.10.2019 N 19)

2.2. ГКУ РО осуществляют информирование об организации наставничества путем размещения информации на стендах ГКУ РО, в средствах массовой информации, на подсайтах ГКУ РО в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2.3. Работник ГКУ РО проводит анализ регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, осуществляет подбор работодателей, которым может быть предложено участие в мероприятии по организации наставничества, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.

2.4. Работник ГКУ РО выдает работодателям, имеющим свободные рабочие места и (или) вакантные должности, предложение об участии в мероприятии по организации наставничества по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку (далее - предложение).

2.5. Отказ работодателя от предложения не препятствует обращению работодателя с заявлением на участие в мероприятии по организации наставничества по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

2.6. Мероприятие по организации наставничества реализуется ГКУ РО на основании заключенных с работодателями договоров об организации наставничества по форме, утвержденной приложением N 3 к настоящему Порядку (далее - договор).

2.7. ГКУ РО обязано осуществлять подбор молодого специалиста для замещения вакансии, заявленной работодателем.

(в ред. постановления УГСЗН Ростовской области от 01.09.2021 N 8)

Работодатель обязан принять молодого специалиста в соответствии с трудовым законодательством по имеющейся у него профессии (специальности), создать необходимые условия для организации наставничества, разработать и утвердить программу наставничества над молодым специалистом, осуществлять контроль за ее выполнением, предоставить в ГКУ Ростовской области отчет о реализации программы наставничества в течение 2 рабочих дней по окончании периода наставничества, нести ответственность за соблюдением молодым специалистом требований охраны труда, правил техники безопасности на рабочих местах и других требований, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

(в ред. постановления УГСЗН Ростовской области от 14.11.2017 N 9)

2.8. При заключении договора работодатель предоставляет в ГКУ РО заверенную копию положения о наставничестве по форме, утвержденной приложением N 4 к настоящему Порядку.

2.9. ГКУ РО информирует граждан, зарегистрированных в ГКУ РО и относящихся к категории молодых специалистов, о возможности участия в мероприятии по организации наставничества и заключенных с работодателями договоров.

2.10. Для участия в мероприятии по организации наставничества молодой специалист предоставляет в ГКУ РО:

заявление на участие в мероприятии по организации наставничества по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку;

документы, подтверждающие отнесение гражданина к категории молодых специалистов: трудовая книжка или документ, ее заменяющий, документ об образовании и (или) о квалификации; для впервые ищущих работу (ранее не работавших) - документ об образовании и (или) о квалификации.

Абзац утратил силу. - Постановление УГСЗН Ростовской области от 01.09.2021 N 8.

2.11. При согласии молодого специалиста сотрудник ГКУ РО выдает ему направление на работу под руководством наставника по форме согласно приложению N 6 к настоящему Порядку.

Молодым специалистам обеспечивается возможность проведения собеседований в помещении ГКУ РО, в том числе посредством информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2.12. В случае потребности молодого специалиста, относящегося к категории инвалидов, сотрудник ГКУ РО осуществляет сопровождение инвалида при трудоустройстве, в том числе путем:

содействия в сопровождении при встрече с работодателем на собеседовании;

формирования с учетом потребности инвалида маршрута его передвижения до места работы и обратно, а также по территории организации;

по согласованию с работодателем ознакомления с особенностями условий труда инвалида.

2.13. Работодатель в трехдневный срок со дня трудоустройства молодого специалиста направляет в ГКУ РО документы, подтверждающие прием на работу молодого специалиста (копию приказа о приеме на работу).

2.14. ГКУ РО проводит проверки участия молодого специалиста в программе наставничества не более двух раз в месяц.

2.15. Работодатель разрабатывает и утверждает программу наставничества, включающую целевые задачи, порядок реализации программы, сроки и критерии оценки выполнения программы молодым специалистом.

2.16. По истечении периода наставничества работодатель утверждает отчет о реализации программы наставничества. Форма отчета о реализации программы наставничества утверждена приложением N 7 к настоящему Порядку.

Работодатель в течение 2 рабочих дней после окончания периода наставничества предоставляет в ГКУ Ростовской области отчет о реализации программы наставничества.

2.17 - 2.18. Утратили силу. - Постановление УГСЗН Ростовской области от 01.10.2019 N 19.

Начальник отдела
организационно-кадровой
работы и делопроизводства
А.М.ОЛЕННИКОВ

Приложение N 1
к Порядку
организации работы
по внедрению наставничества
при трудоустройстве молодых
специалистов, обратившихся
в службу занятости населения