УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2015 года N 6
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСТАВНИКАМ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОБРАТИВШИХСЯ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
В целях реализации постановления Правительства Ростовской области от 27.01.2012 N 79 "Об утверждении Положения о порядке финансирования и расходования средств на мероприятия по содействию занятости населения" и в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 25.09.2013 N 586 "Об утверждении государственной программы Ростовской области "Содействие занятости населения" управление государственной службы занятости населения Ростовской области постановляет:
1. Утвердить Порядок выплаты материальной поддержки наставникам при трудоустройстве молодых специалистов, обратившихся в службу занятости населения, согласно приложению.
2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Начальник управления
С.Р.ГРИГОРЯН
Приложение
к постановлению
УГСЗН Ростовской области
от 31.08.2015 N 6
ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСТАВНИКАМ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОБРАТИВШИХСЯ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
1. Настоящий Порядок выплаты материальной поддержки наставникам при трудоустройстве молодых специалистов, обратившихся в службу занятости населения (далее - Порядок), разработан в целях организации работы по внедрению наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, обратившихся в службу занятости населения (далее - молодые специалисты) и зарегистрированных в качестве безработных.
2. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия:
наставник - гражданин, признанный в установленном порядке безработным, имеющий опыт работы по должности (профессии, специальности), соответствующей профессии, специальности молодого специалиста, направленный государственным казенным учреждением Ростовской области центром занятости населения (далее - ГКУ РО) к работодателю с целью временного трудоустройства;
молодой специалист - гражданин, признанный в установленном порядке безработным не позднее 3 лет после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, впервые ищущий работу в соответствии с полученным образованием.
3. Мероприятие по организации наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, обратившихся в службу занятости населения (далее - организация наставничества), реализуется ГКУ РО в объемах, предусмотренных государственной программой Ростовской области "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от 25.09.2013 N 586 в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных управлением государственной службы занятости населения Ростовской области.
4. ГКУ РО осуществляет информирование об организации наставничества (в том числе об условиях и сроках выплаты материальной поддержки).
Информация об организации наставничества размещается на стендах ГКУ РО, в средствах массовой информации, на официальных сайтах ГКУ РО в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. В период организации наставничества ГКУ РО ежемесячно выплачивает наставнику материальную поддержку из средств областного бюджета за фактически отработанное календарное время в размере двукратной минимальной величины пособия по безработице сроком до двух месяцев на основании договора об организации наставничества при трудоустройстве молодого специалиста, обратившегося в службу занятости населения (далее - договор), заключенного между ГКУ РО, работодателем, молодым специалистом и наставником.
6. Существенными условиями договора являются права и обязанности сторон, срок действия договора, порядок осуществления контроля за целевым и эффективным использованием бюджетных средств, включая право ГКУ РО проводить проверки участия наставника и молодого специалиста по месту организации наставничества.
7. В целях трудоустройства молодого специалиста на постоянную работу, приобретения им опыта работы, получения практических знаний и развития профессиональных навыков, ГКУ РО подбирает из числа безработных граждан наставника, который направляется вместе с молодым специалистом к работодателю для временного трудоустройства сроком до двух месяцев для выполнения обязательств по наставничеству.
8. При заключении договора в ГКУ РО:
8.1. Работодатель представляет:
заявление на участие в мероприятии по организации наставничества;
заверенные копии приказа о приеме на работу и трудового договора с молодым специалистом;
заверенные копии приказа о приеме на работу и срочного трудового договора с наставником;
заверенную копию положения о наставничестве;
заверенную копию утвержденной работодателем программы организации наставничества.
8.2. Наставник представляет заявление об участии в мероприятии по организации наставничества и выплате материальной поддержки.
8.3. Молодой специалист представляет заявление об участии в мероприятии по организации наставничества.
9. ГКУ РО в день заключения договора издает приказ о назначении материальной поддержки наставнику на период действия договора.
10. Выплата материальной поддержки производится на открытый лицевой счет наставника путем ее перечисления через кредитную организацию на основании:
заключенного договора;
акта о выполнении договорных обязательств;
отчета наставника о реализации программы по наставничеству над молодым специалистом;
заверенной копии табеля учета рабочего времени молодого специалиста и наставника (рабочие дни наставника и молодого специалиста должны совпадать);
приказа ГКУ РО о назначении материальной поддержки наставнику.
11. При расторжении трудовых отношений работодателя с наставником или молодым специалистом договор подлежит расторжению.
12. Работодатель обязан сообщить ГКУ РО об увольнении молодого специалиста в срок не позднее 2 рабочих дней и представить в ГКУ РО:
копию приказа об увольнении молодого специалиста;
копию приказа об увольнении наставника.
13. На период временного отсутствия молодого специалиста (болезнь, командировка и др.) выплата материальной поддержки наставнику не производится.
14. В случае досрочного увольнения наставника работодатель обязан сообщить ГКУ РО об увольнении в срок не позднее 2 рабочих дней и представить в ГКУ РО копию приказа об увольнении наставника.
15. По истечении срока действия договора и прекращения наставничества ГКУ РО издает приказ о прекращении выплаты материальной поддержки наставнику.
16. Показателями оценки эффективности работы наставника является выполнение целей и задач молодым специалистом в период организации наставничества. Оценка производится по итогам работы и оформляется в виде отчета о реализации программы.
17. ГКУ РО осуществляет контроль за целевым и эффективным использованием бюджетных средств, в том числе путем проведения проверок участия молодого специалиста и наставника по месту организации наставничества, заключения и расторжения с ними трудовых отношений работодателем.
Начальник отдела
организационно-кадровой
работы и делопроизводства
А.М.ОЛЕННИКОВ
