УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 сентября 2021 года N 8


О внесении изменений в постановление управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 11.05.2017 N 3

В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством управление государственной службы занятости населения Ростовской области постановляет:

1. Внести в постановление управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 11.05.2017 N 3 "О некоторых вопросах организации наставничества при трудоустройстве молодых специалистов" изменения согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя начальника управления Поволяеву Н.В.

Начальник управления
С.Р.ГРИГОРЯН

Приложение
к постановлению
УГСЗН Ростовской области
от 01.09.2021 N 8

ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 11.05.2017 N 3

1. Пункты 2 - 4 признать утратившими силу.

2. В приложении N 1:

2.1. Пункт 1.1 изложить в редакции:

"1.1. Настоящий Порядок организации работы по внедрению наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, обратившихся в службу занятости населения (далее - Порядок), устанавливает требования к организации работы государственных казенных учреждений Ростовской области центров занятости населения (далее - ГКУ РО) при реализации мероприятия по организации наставничества при трудоустройстве молодых специалистов (далее - наставничество) на территории Ростовской области.".

2.2. Пункт 1.2 изложить в редакции:

"1.2. В настоящем Порядке используются следующие понятия:

наставничество - форма обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей молодых специалистов;

молодой специалист - незанятый гражданин в возрасте до 30 лет, обратившийся в службу занятости населения не позднее 3 лет после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, впервые ищущий работу в соответствии с полученным профессиональным образованием, либо незанятый гражданин в возрасте до 35 лет, относящийся к категории инвалидов, обратившийся в службу занятости населения, имеющий либо не имеющий квалификации, направляемые ГКУ РО для трудоустройства;

наставник - гражданин, состоящий в трудовых отношениях с работодателем, имеющий опыт работы по должности (профессии, специальности) молодого специалиста и на которого с его согласия возложена работодателем обязанность по наставничеству над молодым специалистом на рабочем месте.".

2.3. Абзац 1 пункта 2.7 изложить в редакции:

"2.7. ГКУ РО обязано осуществлять подбор молодого специалиста для замещения вакансии, заявленной работодателем.".

2.4. Абзац 4 пункта 2.10 признать утратившим силу.

2.5. Пункт 2.1.2 приложения N 3 к Порядку организации работы по внедрению наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, обратившихся в службу занятости населения, изложить в редакции:

"2.1.2. Осуществлять мониторинг участия молодого специалиста в программе наставничества. По окончании периода наставничества принять отчет работодателя о реализации программы наставничества.".

3. Приложения N 2 - 4 признать утратившими силу.

Начальник отдела
организационно-кадровой работы
и делопроизводства
А.М.ОЛЕННИКОВ