ПРАВИТЕЛЬСТВО АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 мая 2017 года N 239
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 9 ОКТЯБРЯ 2015 Г. N 483
В целях приведения нормативных правовых актов Амурской области в соответствие законодательству Правительство Амурской области постановляет:
Внести в Порядок предоставления субсидии юридическим лицам с целью реализации мероприятий повышения мобильности трудовых ресурсов, утвержденный постановлением Правительства Амурской области от 9 октября 2015 года N 483 (в редакции постановления Правительства Амурской области от 12 сентября 2016 года N 392), изменения, изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
И.о. губернатора
Амурской области
М.В.ДЕДЮШКО
Приложение
к постановлению
Правительства
Амурской области
от 16 мая 2017 года N 239
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ С ЦЕЛЬЮ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПОВЫШЕНИЯ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1. Настоящий Порядок определяет цели, условия и порядок предоставления субсидии с целью реализации мероприятий повышения мобильности трудовых ресурсов (далее - субсидия), источником финансового обеспечения которой являются средства федерального и областного бюджетов, категории лиц, имеющих право на получение субсидии, а также порядок возврата субсидии.
2. Главным распорядителем бюджетных средств, осуществляющим предоставление субсидии, является управление занятости населения Амурской области (далее - управление).
3. Субсидия предоставляется юридическим лицам, реализующим инвестиционные проекты на территории Амурской области, заключившим соглашение об участии в Программе повышения мобильности трудовых ресурсов Амурской области на 2015 - 2017 годы, утвержденной постановлением Правительства Амурской области от 15 июля 2015 года N 332 (далее - организации, Программа).
4. Субсидия предоставляется с целью возмещения организациям затрат, связанных с созданием при реализации инвестиционного проекта новых рабочих мест и обеспечением условий для жилищного обустройства граждан, привлекаемых из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 года N 696-р (далее - работники, Перечень), в том числе затрат на:
оплату стоимости проезда и провоза багажа работника и членов его семьи к месту работы;
оплату расходов работнику за время следования к месту работы;
оплату дополнительных расходов, связанных с проживанием работника вне места постоянного жительства (суточные);
оплату найма жилого помещения;
выплату единовременного пособия работнику на обустройство на новом месте жительства;
оплату работнику стоимости профессионального обучения, проезда к месту обучения и обратно и проживания на период обучения;
жилищно-бытовое обустройство работника.
5. Управление заключает с организацией соглашение о предоставлении субсидии на текущий год по типовой форме, установленной министерством финансов Амурской области (далее - соглашение о предоставлении субсидии), не позднее трех месяцев с даты подписания соглашения между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Амурской области на софинансирование региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов в рамках подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения".
Показатели результативности, их значения, штрафные санкции, применяемые в случае их недостижения, порядок, сроки и формы представления отчетности устанавливаются управлением в соглашении о предоставлении субсидии.
6. Условиями предоставления субсидии являются:
1) заключение с управлением соглашения о предоставлении субсидии;
2) соответствие организации на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется принятие решения о предоставлении субсидии, следующим требованиям:
а) у организации должна отсутствовать задолженность по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, срок исполнения по которым наступил в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также задолженность по выплате заработной платы;
б) у организации должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом;
в) организация не должна находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;
г) организация не должна являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
д) организация не должна получать средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативно-правовыми актами на цели, указанные в пункте 4 настоящего Порядка;
3) наличие выданного организации сертификата на привлечение трудовых ресурсов в Амурскую область (далее - сертификат);
4) соблюдение организацией обязательств, установленных соглашением о предоставлении субсидии и соглашением об участии в Программе.
7. Субсидия предоставляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в законе об областном бюджете на текущий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке на цели, предусмотренные настоящим Порядком.
8. Размер субсидии составляет 225,0 тыс. рублей на одного работника.
9. Для получения субсидии организация по истечении 3 месяцев работы работника, привлеченного для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации в Амурскую область, с которым организацией заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор на срок не менее трех лет, представляет в управление следующие документы:
1) заявление о перечислении субсидии в соответствии с типовой формой, установленной министерством финансов Амурской области;
2) документы, подтверждающие осуществление затрат (в том числе копии договоров и первичных учетных документов (счетов-фактур, актов сдачи-приемки выполненных работ, товарных накладных, платежных ведомостей, документов, подтверждающих численность основного и привлеченного персонала, копий платежных поручений, реестров платежных поручений), заверенные организацией в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10. Одновременно с заявлением о перечислении субсидии организация вправе по собственной инициативе представить следующие документы (сведения):
копию сертификата;
выписку из Единого государственного реестра юридических лиц;
сведения об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сборов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов, выданные налоговым органом;
сведения об отсутствии просроченной задолженности в государственные внебюджетные фонды, выданные территориальными органами государственных внебюджетных фондов.
В случае если организацией по собственной инициативе не представлены документы (сведения), предусмотренные настоящим пунктом, управление в рамках межведомственного информационного взаимодействия в течение 2 рабочих дней со дня регистрации заявления о перечислении субсидии направляет межведомственные запросы о представлении этих документов (сведений) в территориальные налоговые органы и органы государственных внебюджетных фондов по месту нахождения организации.
11. Управление регистрирует заявление о перечислении субсидии и документы в книге регистрации входящих документов в день его поступления.
12. Управление принимает в форме приказа решение о предоставлении субсидии или об отказе в предоставлении субсидии:
в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления о перечислении субсидии (если организацией одновременно с заявлением о перечислении субсидии представлены все документы, предусмотренные пунктом 10 настоящего Порядка);
в течение 10 рабочих дней с даты поступления в управление документов (сведений), запрошенных в рамках межведомственного информационного взаимодействия в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка (если организацией одновременно с заявлением о перечислении субсидии не представлены все документы, предусмотренные пунктом 10 настоящего Порядка).
13. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:
1) несоответствие лица, претендующего на получение субсидии, категории лиц, имеющих право на получение субсидии, установленной пунктом 3 настоящего Порядка;
2) несоблюдение условий предоставления субсидии, установленных пунктом 6 настоящего Порядка;
3) несоответствие представленных организацией документов требованиям, указанным в пункте 9 настоящего Порядка, или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов;
4) недостоверность представленной организацией информации.
14. Управление в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) субсидии направляет организации копию принятого решения.
В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии в нем указывается основание отказа.
15. Управление в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии, но не позднее 31 декабря соответствующего года осуществляет перечисление субсидии на расчетный счет организации, открытый в учреждении Центрального банка Российской Федерации или кредитной организации.
16. Управление и органы государственного финансового контроля области осуществляют проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии их получателями в порядке, установленном для осуществления финансового контроля.
17. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения 3 лет, за исключением случаев, предусмотренных трудовым договором или пунктом 20 настоящего Порядка, организация возвращает в областной бюджет средства субсидии в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток средств субсидии, предусмотренных сертификатом, в полном объеме или в объеме средств, предусмотренных сертификатом на привлечение одного работника для его трудоустройства, в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации и соглашением о предоставлении субсидии.
Организация в 15-дневный срок с момента расторжения трудового договора с работником направляет управлению уведомление.
Требование о возврате средств субсидии в областной бюджет направляется организации управлением в 30-дневный срок со дня получения указанного уведомления или обнаружения факта расторжения трудового договора с работником.
Возврат средств субсидии не производится организацией при расторжении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 11 статьи 81, статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
18. В случае нарушения организацией условий предоставления субсидии, установленных пунктом 6 настоящего Порядка, выявленных по фактам проверок, проведенных управлением и органом государственного финансового контроля области, а также в случае недостижения показателей результативности, указанных в соглашении о предоставлении субсидии, организация обязана осуществить возврат субсидии в областной бюджет.
Требование о возврате субсидии в областной бюджет направляется организации управлением в течение первых 30 рабочих дней финансового года, следующего за годом, в котором предоставлена субсидия.
19. Возврат субсидии производится организацией в течение месяца со дня получения требования управления по реквизитам и коду классификации доходов бюджетов Российской Федерации, указанным в требовании.
В случае невозврата организацией субсидии добровольно ее взыскание осуществляется в судебном порядке.
