Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (с изменениями на 6 июня 2019 года)

N п/п

Перечень показателей результативности и качества деятельности

Критерии оценки результативности и качества деятельности

Размер выплаты за качество выполняемых работ (процентов от должностного оклада (оклада)), проценты

Период оценки

1

2

3

4

5

1. Начальник отдела центра занятости населения, заместитель начальника отдела центра занятости населения, главный инспектор центра занятости населения, главный специалист центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения, ведущий профконсультант, старший инспектор центра занятости населения, инспектор центра занятости населения I категории, профконсультант I категории, инспектор центра занятости населения II категории, профконсультант II категории, инспектор центра занятости населения, профконсультант, специалист центра занятости населения, специалист по профориентации, специалист по социальной и психологической адаптации граждан, психолог (максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)

1.1

Выполнение установленного государственного задания в сфере занятости населения

При выполнении 100 процентов от каждого утвержденного показателя на отчетный период, закрепленного за работником

До 30 <1>

Ежеквартально

1.2

Выполнение установленных контрольных показателей в сфере занятости населения

При выполнении 100 процентов от каждого утвержденного показателя на отчетный период, закрепленного за работником

До 30 <1>

Ежеквартально

1.3

Динамика обращений в учреждение незанятых граждан в течение отчетного квартала в сравнении с соответствующим периодом прошлого года, процентов

1) при нагрузке выше среднего значения по области более чем на 10 процентов или доле регистрируемого рынка труда на начало отчетного периода <2> не менее чем на 25 процентов - динамика численности незанятых граждан, поставленных на учет в учреждении в целях поиска подходящей работы (по итогам отчетного периода в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года) <3>, не ниже значения за соответствующий период прошлого года;

2) при нагрузке, соответствующей среднему значению по области (отклонение менее чем на 10 процентов) - динамика (рост) численности незанятых граждан, поставленных на учет в учреждении в целях поиска подходящей работы (по итогам отчетного периода в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года) <3>, не менее чем на 3 процента;

3) при нагрузке ниже среднего значения по области и доле регистрируемого рынка труда на начало отчетного периода <2> менее чем на 25 процентов - динамика (рост) численности незанятых граждан, поставленных на учет в учреждении в целях поиска подходящей работы (по итогам отчетного периода в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года) <3>, не менее чем на 5 процентов

10

Ежеквартально

1.4

Осуществление социальной поддержки безработных граждан

Своевременность начисления и перечисления безработным гражданам социальных выплат

40

Ежеквартально

1.5

Обеспечение качественного планирования и исполнения показателей прогнозной численности получателей социальных выплат, предоставление отчетности и информаций по социальным выплатам

Отклонение фактического значения численности получателей социальных выплат от прогнозного значения (при условии своевременного представления отчетности и информаций по социальным выплатам):

1) для учреждений муниципальных районов Омской области:

Ежеквартально

не более 2 процентов;

30

от 2 до 5 процентов;

15

более 5 процентов;

0

2) для учреждений городского округа город Омск:

не более 5 процентов;

30

от 5 до 10 процентов;

15

более 10 процентов

0

1.6

Качество исполнения технологии работы и административных регламентов предоставления государственных услуг

Своевременность и полнота выполнения технологии работы и административных регламентов предоставления государственных услуг

10

Ежеквартально

1.7

Эффективность трудовой деятельности

Назначается при:

Ежеквартально

1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;

5

2) своевременном и достоверном представлении отчетности и информации, правильном ведении деловой документации;

5

3) своевременном исполнении контрольных функций;

5

4) отсутствии обоснованных жалоб по вопросам оказания государственных услуг в области содействия занятости населения, по вопросам работы учреждения

5

2. Заместитель начальника финансово-экономического отдела, ведущий экономист, экономист I категории, экономист II категории, экономист (максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 N 34-п)

2.1

Обеспечение исполнения бюджетных обязательств перед юридическими и физическими лицами

Оформление первичных документов в соответствии с установленными законодательством нормами и своевременное представление их на оплату

20

Ежеквартально

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 N 34-п)

2.2

Обеспечение своевременного и качественного оформления первичных учетных документов

Отсутствие замечаний при осуществлена внутреннего контроля за оформлением первичных учетных документов, за правильностью совершения хозяйственных операций

10

Ежеквартально

(п. 2.2 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 N 34-п)

2.3

Достоверность и своевременность формирования отчетности

Отсутствие замечаний организаций, принимающих отчетность

20

Ежеквартально

(п. 2.3 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 N 34-п)

2.4

Полнота исполнения принятых бюджетных обязательств

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности при условии 100-процентного финансового обеспечения распределения кассовых выплат из областного бюджета по заявкам учреждения

10

Ежеквартально

2.5

Эффективность трудовой деятельности

Назначается при:

Ежеквартально

1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;

5

2) своевременном и достоверном представлении отчетности и информации, правильном ведении деловой документации;

5

3) своевременном исполнении контрольных функций;

5

4) отсутствии обоснованных жалоб по вопросам работы учреждения

5

2.6

Качество ведения и исполнения бюджетной росписи и распределения кассовых выплат учреждения

Своевременное и качественное формирование предложений об изменении показателей бюджетной росписи и предложений на внесение изменений в распределение кассовых выплат учреждения, эффективное и полное использование на конец отчетного периода средств областного и федерального бюджетов, предусмотренных распределением кассовых выплат учреждения

20

Ежеквартально

(п. 2.6 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 N 34-п)

3. Начальник административно-правового отдела, заместитель начальника административно-правового отдела, заместитель начальника отдела организационного правового и кадрового обеспечения, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт I категории, юрисконсульт II категории, юрисконсульт, ведущий документовед, документовед I категории, документовед II категории, документовед, главный специалист и ведущий специалист отдела организационного, правового и кадрового обеспечения, главный специалист и ведущий специалист административно-правового отдела

(максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)

3.1

Обеспечение высокого уровня организации кадровой и правовой работы в учреждении

Отсутствие нарушений и недостатков, выявленных при проверках по соблюдению трудового и иного законодательства

30

Ежеквартально

3.2

Ведение делопроизводства, в том числе архивного

Исполнение в полном объеме, отсутствие нарушений и замечаний контролирующих и надзорных органов, Главного управления

20

Ежеквартально

3.3

Использование информационных технологий в трудовой деятельности

Качественное и своевременное внесение изменений в базы данных, качественный прием и отправка информации по электронной почте

15

Ежеквартально

3.4

Осуществление контроля за соблюдением работниками графика работы учреждения, трудовой дисциплины

Отсутствие фактов нарушения трудового распорядка учреждения

15

Ежеквартально

3.5

Эффективность трудовой деятельности

Назначается при:

Ежеквартально

1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;

5

2) своевременном и достоверном представлении отчетности и информации, правильном ведении деловой документации;

5

3) своевременном исполнении контрольных функций;

5

4) отсутствии обоснованных жалоб по вопросам работы учреждения

5

4. Начальник отдела информационных технологий и автоматизации, заместитель начальника отдела информационных технологий и автоматизации, главный специалист по системному администрированию и защите информации, ведущий специалист по системному администрированию и защите информации, специалист по системному администрированию и защите информации I категории, специалист по системному администрированию и защите информации II категории, специалист по системному администрированию и защите информации

(максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)

4.1

Обеспечение бесперебойной работы технических систем и оборудования, программного обеспечения

Своевременное выполнение работ по устранению неисправностей, возникших в процессе эксплуатации технических систем и оборудования

20

Ежеквартально

Своевременное представление заявок на оборудование и запасные части, программное обеспечение

10

Ежеквартально

Своевременное оформление технической документации по ремонту технических систем и оборудования

10

Ежеквартально

4.2

Обеспечение информационной безопасности

Своевременное проведение работ по внутреннему контролю состояния информационной безопасности и предоставление отчетности в Главное управление

10

Ежеквартально

Отсутствие нарушений и недостатков, выявленных при проверках по обеспечению информационной безопасности

15

Ежеквартально

Обеспечение качественного приема и отправки информации по каналам связи, в том числе защищенным

15

Ежеквартально

4.3

Эффективность трудовой деятельности

Назначается при:

Ежеквартально

1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;

5

2) своевременном и достоверном представлении отчетности и информации, правильном ведении деловой документации;

5

3) своевременном исполнении контрольных функций;

5

4) отсутствии обоснованных жалоб по вопросам работы учреждения

5

5. Начальник информационно-издательского отдела, заместитель начальника информационно-издательского отдела, главный редактор информационно-издательского отдела, редактор информационно-издательского отдела, специалист и ведущий специалист административно-правового отдела (максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 N 34-п)

5.1

Обеспечение выпуска газет "Биржа труда" и "Вакансии недели"

Отсутствие нарушений сроков выпуска газеты "Биржа труда" (ежемесячно), газеты "Вакансии недели" (еженедельно)

10

Ежеквартально

5.2

Обеспечение бланочной продукцией учреждений

Исполнение заявок учреждений в установленные сроки и в полном объеме

10

Ежеквартально

5.3

Подготовка информации о вакантных рабочих местах для публикации в средствах массовой информации

Своевременное представление информации

20

Ежеквартально

5.4

Освещение деятельности учреждения в сети Интернет и средствах массовой информации

Своевременное и в полном объеме освещение деятельности учреждения в СМИ и на интернет ресурсах

40

Ежеквартально

5.5

Эффективность трудовой деятельности

Назначается при:

Ежеквартально

1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;

5

2) своевременном и достоверном представлении отчетности и информации, правильном ведении деловой документации;

5

3) своевременном исполнении контрольных функций;

5

4) отсутствии обоснованных жалоб по вопросам оказания государственных услуг в области содействия занятости населения, по вопросам работы учреждения

5

6. Начальник отдела размещения заказов и управления имуществом, заместитель начальника отдела размещения заказов и управления имуществом, главный специалист и ведущий специалист отдела размещения заказов и управления имуществом

(максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)

6.1

Обеспечение своевременного и качественного размещения плана закупок и плана-графика закупок, в том числе внесения в них изменений

Назначается при:

- отсутствии нарушения сроков;

- отсутствии замечаний контрольно-надзорных органов

30

Ежеквартально

6.2

Обеспечение осуществления закупок

Назначается при:

Ежеквартально

- отсутствии нарушения сроков составления конкурсной и аукционной документации;

10

- отсутствии нарушения сроков заключения государственных контрактов;

10

- отсутствии нарушения сроков исполнения государственных контрактов

10

6.3

Обеспечение сохранности движимого и недвижимого имущества

Своевременное и качественное обслуживание движимого и недвижимого имущества

20

Ежеквартально

6.4

Эффективность трудовой деятельности

Назначается при:

Ежеквартально

1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;

5

2) своевременном и достоверном представлении отчетности и информации, правильном ведении деловой документации;

5

3) своевременном исполнении контрольных функций;

5

4) отсутствии обоснованных жалоб по вопросам работы учреждения

5

7. Начальник хозяйственного отдела, заместитель начальника хозяйственного отдела

(максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)

7.1

Обеспечение своевременного обслуживания и ремонта зданий и оборудования

Своевременное и качественное проведение работ по благоустройству прилегающей к учреждению территории

30

Ежеквартально

7.2

Осуществление контроля рационального использования материальных ресурсов (электроэнергии, тепла, воды)

Отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных ситуаций, происшедших по вине работника учреждения

30

Ежеквартально

7.3

Обеспечение сохранности имущества и инвентаря, принадлежащего учреждению

Своевременное и качественное устранение аварийных ситуаций. Отсутствие замечаний по результатам проверок

20

Ежеквартально

7.4

Эффективность трудовой деятельности

Назначается при:

Ежеквартально

1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;

5

2) своевременном и достоверном представлении отчетности и информации, правильном ведении деловой документации;

5

3) своевременном исполнении контрольных функций;

5

4) отсутствии обоснованных жалоб по вопросам работы учреждения

5

8. Водитель автомобиля

(максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)

8.1

Обеспечение бесперебойной работы транспортного средства

Отсутствие дорожно-транспортных происшествий, нарушений правил дорожного движения, поломок по вине водителя

25

Ежеквартально

Своевременное техническое обслуживание автотранспортного средства

25

Ежеквартально

Своевременное заполнение и сдача первичных документов по учету работы автотранспортного средства

20

Ежеквартально

8.2

Рациональное использование материальных запасов

Недопущение перерасхода горюче-смазочных материалов и снижения сроков службы агрегатов и запасных частей автотранспортного средства

20

Ежеквартально

8.3

Эффективность трудовой деятельности

Назначается при:

Ежеквартально

1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;

5

2) отсутствии обоснованных жалоб

5

9. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 1, 2, 3 и 4 разрядов, слесарь-сантехник 2, 3, 4, 5, 6 и 7 разрядов, слесарь по ремонту автомобилей 2, 3, 4, 5, 6 и 7 разрядов, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2, 3, 4, 5, 6 и 7 разрядов, электромонтер станционного оборудования телефонной связи 2, 3, 4, 5, 6 и 7 разрядов, столяр 2, 3, 4, 5, 6 и 7 разрядов, лифтер

(максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)

9.1

Высокое качество выполнения ремонтных работ

Отсутствие замечаний

30

Ежеквартально

9.2

Содержание в исправном состоянии оборудования, обеспечивающего жизнедеятельность учреждения

Проведение периодического осмотра технического состояния обслуживаемых зданий, оборудования и механизмов

10

Ежеквартально

Своевременное проведение профилактических работ по предупреждению аварий, сбоев в работе оборудования и инженерных сетей

10

Ежеквартально

Оперативное выполнение заявок по устранению неполадок

5

Ежеквартально

Содержание в исправности и чистоте приспособлений и инструмента

5

Ежеквартально

9.3

Своевременная и качественная подготовка зданий учреждений к отопительному сезону

Отсутствие замечаний

15

Ежеквартально

9.4

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности

Отсутствие замечаний

15

Ежеквартально

9.5

Эффективность трудовой деятельности

Назначается при:

Ежеквартально

1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;

5

2) отсутствии обоснованных жалоб

5

10. Подсобный рабочий 1 и 2 разрядов, уборщик служебных помещений, уборщик территорий

(максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)

10.1

Обеспечение санитарно-технического состояния помещения, территории, оборудования

Качественная уборка помещений и территории

40

Ежеквартально

10.2

Рациональное использование материальных запасов

Экономное расходование моющих средств, обеспечение сохранности инвентаря

20

Ежеквартально

10.3

Озеленение помещений и территории учреждений

Качественный уход за растениями

15

Ежеквартально

10.4

Участие в благоустройстве территории и помещений в период проведения ремонтных работ

Качественное и своевременное выполнение разовых поручений

15

Ежеквартально

10.5

Эффективность трудовой деятельности

Назначается при:

Ежеквартально

1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;

5

2) отсутствии обоснованных жалоб

5

11. Сторож (вахтер)

(максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)

11.1

Обеспечение сохранности материальных ценностей

Отсутствие нарушений по охране объекта, обеспечение соблюдения пропускного режима

30

Ежеквартально

Соблюдение графика дежурства

20

Ежеквартально

Отсутствие и (или) своевременное реагирование на внештатные ситуации

20

Ежеквартально

Отсутствие фактов хищения имущества в учреждении

20

Ежеквартально

11.2

Эффективность трудовой деятельности

Назначается при:

Ежеквартально

1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;

5

2) отсутствии обоснованных жалоб

5