КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 мая 2017 года N 234


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОЛЛЕГИИ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25.04.2011 N 188 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДИРЕКЦИЯ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ КУЗБАССА"

Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

1. Внести изменение в Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Дирекция автомобильных дорог Кузбасса", утвержденное постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.04.2011 N 188 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Дирекция автомобильных дорог Кузбасса" (в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 02.08.2011 N 358, от 08.11.2012 N 483), изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по жилищно-коммунальному и дорожному комплексу) Д.С.Кудряшова.

4. Действие пункта 4.7 Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Дирекция автомобильных дорог Кузбасса" (в редакции настоящего постановления) распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

И.о. Губернатора
Кемеровской области
В.Н.ЧЕРНОВ


Приложение
к постановлению
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 23 мая 2017 года N 234

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДИРЕКЦИЯ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ КУЗБАССА"

 1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Дирекция автомобильных дорог Кузбасса" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" и другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области.

1.2. Настоящее Положение определяет примерные порядок и условия установления работникам государственного казенного учреждения Кемеровской области "Дирекция автомобильных дорог Кузбасса" (далее - учреждение) окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также понятия, установленные постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области".

1.4. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда работников учреждения включают размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад по профессиональной квалификационной группе (далее - оклад по ПКГ);

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

оклад (должностной оклад);

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.4. Размеры окладов по ПКГ работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приложением N 1 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" или к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приложением N 2 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области".

2.5. Размер оклада (должностного оклада) работника учреждения определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Образованные оклады (должностные оклады) включаются в штатное расписание учреждения и учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

2.6. К окладу (должностному окладу) работника может устанавливаться персональный повышающий коэффициент. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в размере до 2.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад (должностной оклад).

3. Порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера

 3.1. Выплаты компенсационного характера

В учреждении применяются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

Согласно постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 01.08.89 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты" работникам учреждения устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Устанавливаются следующие виды выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в нерабочие праздничные дни;

доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за расширение зон обслуживания.

3.1.2.1. Доплата за работу в ночное время

Устанавливается работникам центра управления автомобильными дорогами за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 40 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.1.2.2. Доплата за работу в нерабочие праздничные дни

Устанавливается работникам центра управления автомобильными дорогами сверх должностного оклада в нерабочие праздничные дни:

в одинарном размере части должностного оклада за день работы, если работа в нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в двойном размере части должностного оклада за день работы, если работа в нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.1.2.3. Доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Устанавливается приказом учреждения в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) по совмещаемой должности с учетом содержания и объема дополнительной работы работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) работника, за которым сохраняется должность.

3.1.2.4. Доплата за расширение зон обслуживания

Устанавливается приказом учреждения в размере до 50 процентов оклада рабочим учреждения, выполняющим дополнительную работу сверх норм обслуживания, с учетом видов и объемов дополнительных работ.

3.2. Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера производятся в целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполняемую работу.

Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения, а также решение о направлении экономии средств на оплату труда по бюджетной смете на выплаты стимулирующего характера согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации.

В учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

3.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

За высокую результативность и оперативность выполняемой работы, расширение круга должностных обязанностей и повышенную интенсивность труда, особую сложность и ответственность выполняемой работы работникам учреждения с учетом их личных заслуг приказом учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы в виде надбавки за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов к окладу (должностному окладу).

3.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ

За высокий уровень профессиональной подготовки, опыт управления легковыми автомобилями и профессиональное мастерство водителям автомобилей с учетом их личных навыков приказом учреждения устанавливается выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки за профессиональное мастерство в размере до 30 процентов к окладу.

3.2.3. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

Всем работникам учреждения устанавливается выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет в виде надбавки за выслугу лет. Назначение и начисление надбавки за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение надбавки за выслугу лет, в следующих размерах:

В стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, включается:

все время непрерывной работы в организациях, связанных с дорожной деятельностью;