2.1. Раздел регулирует оплату труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Белгорода, за исключением муниципальных учреждений дошкольного, общего и дополнительного образования, культуры, физической культуры и спорта, МБУ "Комплексный центр социального обслуживания населения города Белгорода", МБУ "Управление Белгорблагоустройство", МКУ "Горритуалсервис", МКУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Белгорода" и МАУ "Белгород-медиа".
Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений общего и дополнительного образования, культуры, а также руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений дошкольного образования, физической культуры и спорта, МКУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям", МАУ "Белгород-медиа" определен решениями Белгородского городского Совета, которыми утверждены положения об оплате труда работников соответствующей отрасли.
Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера МБУ "Комплексный центр социального обслуживания населения города Белгорода" осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 21 декабря 2006 года N 261-пп "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения Белгородской области".
Порядок оплаты труда руководителей и заместителей руководителей МБУ "Управление Белгорблагоустройство" и МКУ "Горритуалсервис" осуществляется в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
(п. 2.1 в ред. постановления администрации города Белгорода от 08.04.2022 N 65)
2.2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений (далее - учреждений) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и единовременных выплат.
(в ред. постановления администрации города Белгорода от 09.01.2018 N 1)
2.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений и их заместителей, за исключением МКУ "Центр бухгалтерского учета отрасли "Образование" города Белгорода", МКУ "Центр бухгалтерского учета отрасли "Физическая культура и спорт" города Белгорода", МКУ "Центр бухгалтерского учета департамента городского хозяйства администрации города Белгорода", МКУ "Центр бухгалтерского учета города Белгорода", МКУ "Центр бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения отрасли "Культура" города Белгорода" (далее - центры бухгалтерского учета), устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу главы администрации города Белгорода в зависимости от соответствия показателей деятельности учреждений следующим критериям:
Таблица 1
(в ред. постановления администрации города Белгорода от 01.07.2022 N 126)
Показатели оценки деятельности учреждений | Уровни критериев оценки деятельности учреждений | |||
1 уровень | 2 уровень | 3 уровень | 4 уровень | |
Объем внебюджетной деятельности | более 15 млн рублей | от 7 до 15 млн рублей | от 5 до 7 млн рублей | до 5 млн рублей |
Штатная численность | более 45 единиц | более 30 единиц | от 20 до 30 единиц | до 20 единиц |
Совокупный объем закупок | более 1 млрд рублей | от 30 млн. до 1 млрд рублей | от 20 до 30 млн рублей | до 20 млн рублей |
2.3.1. В зависимости от соответствия показателей деятельности учреждения критериям, указанным в таблице 1, должностной оклад руководителя учреждения составляет:
а) при соответствии не менее двум из трех критериев первого уровня - 65,66 процента от должностного оклада главы администрации города Белгорода;
б) при соответствии не менее двум из трех критериев второго уровня - 47,9 процента от должностного оклада главы администрации города Белгорода;
в) при соответствии не менее одному из трех критериев третьего уровня - 44,3 процента от должностного оклада главы администрации города Белгорода;