БАРНАУЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 30 марта 2018 года N 99


Об утверждении Порядка дополнительного профессионального образования муниципальных служащих города Барнаула

(с изменениями на 29 сентября 2023 года)

(в ред. Решений Барнаульской городской Думы от 08.11.2019 N 403, от 30.08.2022 N 967, от 29.09.2023 N 216)

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае" городская Дума решила:

1. Утвердить Порядок дополнительного профессионального образования муниципальных служащих города Барнаула (приложение).

2. Признать утратившими силу решения Барнаульской городской Думы от 23.12.2011 N 660 "Об утверждении Порядка профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих города Барнаула", от 03.06.2014 N 321 "О внесении изменений в решение городской Думы от 23.12.2011 N 660 "Об утверждении Порядка профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих города Барнаула".

3. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать решение в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

4. Контроль за исполнением решения возложить на комитет по законности и местному самоуправлению (Огнев И.В.).

Председатель городской Думы
Г.А.БУЕВИЧ

Глава города
С.И.ДУГИН

Приложение
к Решению
городской Думы
от 30 марта 2018 г. N 99

ПОРЯДОК ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА БАРНАУЛА

(в ред. Решений Барнаульской городской Думы от 08.11.2019 N 403, от 30.08.2022 N 967, от 29.09.2023 N 216)

I. Общие положения

1. Порядок дополнительного профессионального образования муниципальных служащих города Барнаула (далее - Порядок) подготовлен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае" и регламентирует вопросы организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих города Барнаула (далее - муниципальные служащие) за счет средств краевого бюджета и бюджета города Барнаула.

2. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации в целях профессионального развития муниципальных служащих, обеспечения соответствия их квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

II. Основания и условия дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

1. Основанием для направления муниципального служащего на дополнительное профессиональное образование является:

назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на иную должность муниципальной службы;

включение муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы города Барнаула или муниципальный резерв управленческих кадров города Барнаула;

рекомендация аттестационной комиссии;

решение представителя нанимателя (работодателя);

поступление на муниципальную службу впервые.

2. Программы профессиональной переподготовки муниципальных служащих направлены на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки муниципальными служащими определяется представителем нанимателя (работодателем).

3. Программы повышения квалификации муниципальных служащих направлены на повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации и (или) ее совершенствование или получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности.

Повышение квалификации осуществляется по мере необходимости, определенной представителем нанимателя (работодателем), но не реже одного раза в три года.

Установленная абзацем 2 настоящего пункта Порядка периодичность повышения квалификации не распространяется на:

муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

муниципальных служащих, принимавших в течение двух лет, предшествующих году расчета потребности в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих, участие в мероприятиях по профессиональному развитию (семинарах, тренингах, мастер-классах, конференциях и иных мероприятиях, направленных на приобретение муниципальными служащими новых знаний и умений, изучение передового опыта), подтвержденного документально. В указанном случае муниципальный служащий направляется на повышение квалификации не позднее, чем по истечении трех лет со дня участия в указанных мероприятиях по профессиональному развитию.

Муниципальный служащий, впервые принятый на муниципальную службу, направляется на повышение квалификации не ранее чем по истечении срока испытания, установленного при приеме на работу.

(п. 3 в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 29.09.2023 N 216)

4. Муниципальному служащему, направленному на дополнительное профессиональное образование, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Увольнение муниципального служащего с муниципальной службы является основанием для прекращения финансирования расходов на его обучение по образовательным программам профессиональной переподготовки. Указанное основание не распространяется на случаи, когда проходящие профессиональную переподготовку лица на момент прохождения очередной промежуточной аттестации (сессии) вновь назначены на должности муниципальной службы города Барнаула. Органы местного самоуправления предоставляют в комитет по кадрам и муниципальной службе администрации города информацию об увольнении муниципальных служащих, проходящих обучение по образовательным программам профессиональной переподготовки, в течение 3 рабочих дней со дня их увольнения.

(в ред. Решений Барнаульской городской Думы от 08.11.2019 N 403, от 30.08.2022 N 967)

6. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашением об обучении, трудовым договором.

(п. 6 введен Решением Барнаульской городской Думы от 08.11.2019 N 403)

III. Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

1. Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих возлагается на комитет по кадрам и муниципальной службе администрации города.

2. В срок до 1 марта года, предшествующего расчетному, органы местного самоуправления направляют в комитет по кадрам и муниципальной службе администрации города заявки на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих по формам согласно приложениям 1, 2 к настоящему Порядку.

(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 30.08.2022 N 967)

Вид дополнительной профессиональной программы определяется представителем нанимателя (работодателем) с учетом мнения представительного органа работников органа местного самоуправления в установленном порядке.

(абзац введен Решением Барнаульской городской Думы от 29.09.2023 N 216)

К заявке на профессиональную переподготовку муниципальных служащих, подготовленной органом местного самоуправления по форме, утвержденной приложением 1 к Порядку, прилагается пояснительная записка с указанием основания направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку и обоснования указанного в заявке направления профессиональной переподготовки.

(абзац введен Решением Барнаульской городской Думы от 29.09.2023 N 216)

3. Основаниями для отказа в направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования являются несоответствие требованиям, предусмотренным пунктами 1, 3 раздела II настоящего Порядка, и нарушение срока подачи заявки, установленного в пункте 2 настоящего раздела.

4. На основании представленных органами местного самоуправления заявок комитет по кадрам и муниципальной службе администрации города осуществляет расчет потребности муниципальных служащих в дополнительном профессиональном образовании на расчетный год.

(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 30.08.2022 N 967)

5. При расчете потребности в дополнительном профессиональном образовании не учитываются:

муниципальные служащие, достигающие в расчетном году предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

муниципальные служащие, обучающиеся на момент формирования потребности в дополнительном профессиональном образовании по образовательным программам высшего образования (для направления на профессиональную переподготовку);

муниципальные служащие, находящиеся в длительных отпусках (без сохранения денежного содержания сроком до одного года, по беременности и родам, по уходу за ребенком);

муниципальные служащие, проходившие профессиональную переподготовку (для прохождения аналогичного вида дополнительного профессионального образования) или повышение квалификации по такому же направлению (теме) дополнительного профессионального образования в течение двух лет, предшествующих году расчета потребности в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих;

(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 29.09.2023 N 216)

муниципальные служащие, принимавшие в течение двух лет, предшествующих году расчета потребности в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих, участие в мероприятиях по профессиональному развитию (семинарах, тренингах, мастер-классах, конференциях и иных мероприятиях, направленных на приобретение муниципальными служащими новых знаний и умений, изучение передового опыта), подтвержденное документально.

(абзац введен Решением Барнаульской городской Думы от 29.09.2023 N 216)

6. Комитет по кадрам и муниципальной службе администрации города: