БАРНАУЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 23 декабря 2011 года N 660

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА БАРНАУЛА

____________________________________________________________________
Утратил силу с 30 марта 2018 года на основании Решения Барнаульской городской Думы от 30.03.2018 N 99.
____________________________________________________________________

(в редакции Решения Барнаульской городской Думы от 03.06.2014 N 321)

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае" городская Дума решила:

1. Утвердить Порядок профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих города Барнаула (приложение).

2. Пресс-центру (Губин М.К.) опубликовать решение в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

3. Контроль за исполнением решения возложить на комитет по законности и местному самоуправлению (Морозов А.В.).

Глава города
Л.Н.ЗУБОВИЧ

Приложение
к Решению
городской Думы
от 23 декабря 2011 года N 660

ПОРЯДОК ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА БАРНАУЛА

(в редакции Решения Барнаульской городской Думы от 03.06.2014 N 321)

 I. Общие положения

1. Порядок профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих города Барнаула (далее - Порядок) подготовлен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае", постановлением администрации города от 26.09.2011 N 2828 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы города Барнаула на 2012 - 2014 годы" и регламентирует вопросы организации и финансирования профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих города Барнаула (далее - муниципальные служащие).

(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 03.06.2014 N 321)

2. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются в целях:

получения муниципальными служащими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности, дополнительной квалификации;

освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих;

комплексного обновления знаний муниципальных служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.

II. Основания и условия профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих

1. Основанием для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку и повышение квалификации является:

назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на иную должность муниципальной службы;

включение муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы города Барнаула или муниципальный резерв управленческих кадров города Барнаула;

рекомендация аттестационной комиссии;

наступление очередного срока повышения квалификации, установленного настоящим Порядком.

2. Профессиональная переподготовка муниципальных служащих осуществляется с учетом профиля его образования в случаях, предусмотренных пунктом 1 раздела II настоящего Порядка, а также в случае изменения вида его профессиональной служебной деятельности.

Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки муниципальными служащими определяется представителем нанимателя (работодателем).

3. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется в случаях, предусмотренных пунктом 1 раздела II настоящего Порядка, но не реже одного раза в три года.

Муниципальный служащий, впервые принятый на муниципальную службу, направляется на повышение квалификации не ранее чем по истечении срока испытания, установленного при приеме на работу.

4. Муниципальному служащему, направленному на профессиональную переподготовку и повышение квалификации, сохраняется денежное содержание по замещаемой должности на весь период обучения.

5. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется за счет средств краевого бюджета и бюджета города Барнаула.

6. Увольнение муниципального служащего с муниципальной службы является основанием для прекращения финансирования его обучения.

III. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих

(в редакции Решения Барнаульской городской Думы от 03.06.2014 N 321)

1. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих возлагается на комитет по кадрам и муниципальной службе администрации города.

2. Органы местного самоуправления, избирательная комиссия муниципального образования города Барнаула ежегодно, до 1 марта, направляют в комитет по кадрам и муниципальной службе администрации города заявки на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих на очередной календарный год по формам согласно приложениям 1, 2.

3. Основаниями для отказа направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку и повышение квалификации являются несоблюдение требований, предусмотренных пунктами 1, 2 раздела II настоящего Порядка, и сроков подачи заявки.

4. На основании представленных заявок комитет по кадрам и муниципальной службе администрации города осуществляет расчет потребности муниципальных служащих в профессиональной переподготовке и повышении квалификации на очередной календарный год.

5. При расчете потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации не учитываются:

муниципальные служащие, достигающие в очередном году предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

муниципальные служащие, обучающиеся на момент формирования потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации в высших учебных заведениях, аспирантуре, докторантуре;

муниципальные служащие, находящиеся в длительных отпусках (без сохранения денежного содержания сроком до одного года, по беременности и родам, по уходу за ребенком);

муниципальные служащие, проходившие профессиональную переподготовку и повышение квалификации в течение предыдущих двух календарных лет.

6. Комитет по кадрам и муниципальной службе администрации города:

до 1 апреля направляет в департамент организации управления Администрации края заявку на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих на очередной год за счет средств краевого бюджета;

до 1 октября формирует совместно с административно-хозяйственным управлением администрации города план профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на очередной год за счет средств городского бюджета по форме согласно приложению 3, а также определяет программы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих на очередной год и сроки их реализации.

7. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих за счет средств бюджета города осуществляется комитетом по кадрам и муниципальной службе администрации города совместно с административно-хозяйственным управлением администрации города в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

8. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются организациями, имеющими лицензию на осуществление образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам.

9. Органы местного самоуправления города Барнаула, избирательная комиссия муниципального образования города Барнаула обеспечивают направление указанных в заявках муниципальных служащих на профессиональную переподготовку и повышение квалификации. В случае необходимости возможна замена кандидата по согласованию с комитетом по кадрам и муниципальной службе администрации города.

10. Отчет о выполнении плана профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих за счет средств бюджета города формируется административно-хозяйственным управлением администрации города совместно с комитетом по кадрам и муниципальной службе администрации города до 15 января года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению 4.

IV. Формирование муниципального заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих

Исключен. - Решение Барнаульской городской Думы от 03.06.2014 N 321.

V. Исполнение муниципального заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих

Исключен. - Решение Барнаульской городской Думы от 03.06.2014 N 321.

Приложение 1
к Порядку
профессиональной переподготовки
и повышения квалификации
муниципальных служащих
города Барнаула

ЗАЯВКА на профессиональную переподготовку муниципальных служащих в 20___ году

Руководитель

органа местного самоуправления

(избирательной комиссии)        

____________ ___________________________

(подпись)            (Ф.И.О.)

Приложение 2
к Порядку
профессиональной переподготовки
и повышения квалификации
муниципальных служащих
города Барнаула

ЗАЯВКА на повышение квалификации муниципальных служащих в 20___ году

Руководитель

органа местного самоуправления

(избирательной комиссии)        

____________ ___________________________

(подпись)            (Ф.И.О.)

Приложение 3
к Порядку
профессиональной переподготовки
и повышения квалификации
муниципальных служащих
города Барнаула
(в редакции Решения Барнаульской
 городской Думы от 03.06.2014 N 321)

ПЛАН профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на 20__ год