1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края (далее - "Положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24.03.2022 N 45/Пр/35 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в примерных положениях (положениях), разрабатываемых исполнительными органами Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", Региональным отраслевым соглашением по организациям Алтайского края, осуществляющим образовательную деятельность.
(в ред. Приказов Минобрнауки Алтайского края от 26.03.2020 N 13-П, от 20.06.2022 N 30-П, от 19.02.2024 N 10-П)
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края (далее также - КГКУ);
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
порядок определения размеров окладов (должностных окладов) заместителей руководителей, главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений КГКУ;
порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их выплат;
порядок выплаты материальной помощи.
1.3. Системы оплаты труда работников в КГКУ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, настоящим Положением.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
(п. 1.5 в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 26.03.2020 N 13-П)
1.6. Заработная плата работников КГКУ (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с приложениями 1, 4 настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до их применения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников КГКУ и выполнения ими работ той же квалификации.