МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 22 марта 2018 года N 15-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края
(с изменениями на 19 февраля 2024 года)
(в ред. Приказов Минобрнауки Алтайского края от 23.05.2018 N 28-П, от 17.09.2018 N 62-П, от 26.03.2020 N 13-П, от 04.06.2021 N 34-П, от 20.06.2022 N 30-П, от 08.11.2022 N 66-П, от 19.02.2024 N 10-П)
В соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края.
2. Руководителям казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края, обеспечить изменение в установленном порядке условий трудовых договоров работников.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Говорухину С.П.
(в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 04.06.2021 N 34-П)
Министр
А.А.ЖИДКИХ
Утверждено
Приказом
Министерства образования
и науки Алтайского края
от 22 марта 2018 г. N 15-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов Минобрнауки Алтайского края от 23.05.2018 N 28-П, от 17.09.2018 N 62-П, от 26.03.2020 N 13-П, от 04.06.2021 N 34-П, от 20.06.2022 N 30-П, от 08.11.2022 N 66-П, от 19.02.2024 N 10-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края (далее - "Положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24.03.2022 N 45/Пр/35 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в примерных положениях (положениях), разрабатываемых исполнительными органами Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", Региональным отраслевым соглашением по организациям Алтайского края, осуществляющим образовательную деятельность.
(в ред. Приказов Минобрнауки Алтайского края от 26.03.2020 N 13-П, от 20.06.2022 N 30-П, от 19.02.2024 N 10-П)
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края (далее также - КГКУ);
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
порядок определения размеров окладов (должностных окладов) заместителей руководителей, главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений КГКУ;
порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их выплат;
порядок выплаты материальной помощи.
1.3. Системы оплаты труда работников в КГКУ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, настоящим Положением.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
(п. 1.5 в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 26.03.2020 N 13-П)
1.6. Заработная плата работников КГКУ (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с приложениями 1, 4 настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до их применения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников КГКУ и выполнения ими работ той же квалификации.
(п. 1.6 введен Приказом Минобрнауки Алтайского края от 20.06.2022 N 30-П)
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников КГКУ включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок их формирования и условия выплат.
2.2. Фонд оплаты труда работников КГКУ формируется, исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения в части оплаты труда работников и утверждается Министерством образования и науки Алтайского края на соответствующий календарный год.
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников КГКУ определяются настоящим Положением.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников КГКУ определяются руководителем учреждения в соответствии с размерами, указанными в приложениях 1, 4 к настоящему Положению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), сложности и объема выполняемой работы.
(в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 20.06.2022 N 30-П)
2.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем КГКУ по согласованию с Министерством образования и науки Алтайского края и включает в себя все должности работников, которые должны соответствовать уставным целям учреждения. Наименования должностей работников определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональным стандартом.
2.5. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 19.02.2024 N 10-П)
Виды выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами КГКУ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
Перечень, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Указанные выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных КГКУ на оплату труда работников.
2.6. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам КГКУ определяются в пределах фонда оплаты труда и устанавливаются коллективным договором, соглашениями, настоящим Положением, иными локальными нормативными актами КГКУ.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работников, в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений по выполнению государственного задания, утвержденной Министерством образования и науки Алтайского края.
Абзац исключен. - Приказ Минобрнауки Алтайского края от 19.02.2024 N 10-П.
3. Оплата труда педагогических работников КГКУ
3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников КГКУ устанавливаются руководителем КГКУ в соответствии с минимальными размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, указанных в приложении 1 к настоящему Положению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности профессиональных квалификационных групп, сложности и объема выполняемой работы.
(п. 3.1 в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 20.06.2022 N 30-П)
3.1.1. Порядок применения повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогических работников:
при применении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы педагогических работников образуется новый должностной оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат и рассчитывается по формуле:
для педагогических работников КГКУ, расположенных в сельской местности:
Оу = С x А x (Пс + SUM Кс);
для педагогических работников прочих КГКУ:
Оу = С x А x (1 + SUM Кс), где:
Оу - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического работника;
С - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по соответствующим профессионально-квалификационным группам, формируемый с учетом:
требований к профессиональной подготовке;
результатов аттестации на подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности;
ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года (в соответствии со ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ);
