МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

РЕШЕНИЕ

от 2 апреля 2018 года N 82


О внесении изменений в решение муниципалитета города Ярославля от 19.11.2008 N 9

Принято
муниципалитетом
города Ярославля
28 марта 2018 года

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Ярославля, учитывая постановление Правительства Ярославской области от 09.07.2008 N 341-п "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Ярославской области и о признании утратившим силу постановления Администрации области от 19.12.2006 N 312-а",

МУНИЦИПАЛИТЕТ РЕШИЛ:

1. Внести в решение муниципалитета города Ярославля от 19.11.2008 N 9 "Об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Ярославля" (в редакции решений муниципалитета города Ярославля от 18.10.2010 N 361, от 07.04.2011 N 442, от 15.09.2011 N 525, от 29.02.2012 N 620, от 12.04.2012 N 637, от 13.09.2012 N 721, от 14.03.2013 N 70, от 08.02.2017 N 799) следующие изменения:

1) в наименовании и в пункте 1 слова "социальной защиты населения" заменить словами "социального обслуживания";

2) приложение "Положение об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Ярославля" изложить в новой редакции (приложение).

2. Департаменту по социальной поддержке населения и охране труда мэрии города Ярославля осуществить в установленном порядке мероприятия, связанные с реализацией решения, обеспечив соблюдение трудовых прав работников.

3. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике.

4. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2018.

Мэр
города Ярославля
В.В.СЛЕПЦОВ

Председатель
муниципалитета
города Ярославля
А.Е.ЕФРЕМОВ

Приложение
к решению
муниципалитета
города Ярославля
от 02.04.2018 N 82

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Ярославля (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Ярославля (далее - учреждения, учреждение) с учетом следующих условий:

- соблюдение основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;

- определение условий оплаты труда исходя из особенностей условий труда работников учреждений;

- установление зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по должности (профессии), условий труда;

- усиление стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;

- учет при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующих положений профессиональных стандартов;

- изменение структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;

- использование системы поощрений, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;

- установление прав руководителей учреждений в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- учет мнения представительного органа работников.

2. Установление размеров должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочим

2.1. Заработная плата работников учреждений включает:

- должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии);

- размеры повышения тарифных ставок;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с условиями оплаты труда, определенными действующим трудовым законодательством и Положением.

2.2. Оплата труда работников учреждений предусматривает две формы:

- схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих;

- тарифные сетки для оплаты труда рабочих.

К должностному окладу (тарифной ставке) с учетом повышения в соответствии с разделом 3 Положения начисляются предусмотренные трудовым законодательством выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты учреждений.

2.3. В схемах должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений по каждой отдельной должности определяются уровни квалификации, в соответствии с которыми устанавливаются должностные оклады с диапазоном (разница между максимальным и минимальным окладом) до 10 процентов. Размер диапазонов и порядок установления должностных окладов с учетом уровня квалификации определяется муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

2.4. Тарифная система оплаты труда рабочих учреждений включает в себя 8 разрядов. Тарифная сетка, размеры должностных окладов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам оплаты труда работников учреждений, порядок проведения тарификации работников учреждений устанавливаются муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.5. Должностные оклады (тарифные ставки), предусмотренные муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля, устанавливаются работникам за выполнение ими должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения с учетом уровня квалификации работника.

2.6. В отношении каждого работника учреждений определяется уровень квалификации с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Уровень квалификации работников учреждений определяется аттестационной комиссией.

Для должностей специалистов (за исключением должностей руководителей учреждений), требующих высшего образования или среднего профессионального образования, устанавливается не более четырех квалификационных уровней:

- специалист;

- специалист II квалификационной категории;

- специалист I квалификационной категории;

- ведущий специалист или специалист высшей квалификационной категории.

2.7. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей на основе объемных показателей. Перечень определяемых объемных показателей и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений устанавливается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

К объемным показателям деятельности учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых человек, режим работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности и другие показатели.

2.8. Для определения размеров окладов руководителей учреждений на основании объемных показателей деятельности учреждений устанавливается 4 группы по оплате труда руководителей. Аналогично схемам должностных окладов (тарифным ставкам) специалистов для каждой группы по оплате труда руководителей установлен диапазон минимального и максимального размеров должностных окладов руководителей с учетом уровня квалификации.

2.9. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих в учреждениях устанавливаются в соответствии со схемами должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, установленными муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

2.10. Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров должностных окладов устанавливается руководителем учреждения в соответствии с системой оплаты труда учреждения, на основании результатов прохождения аттестации и с учетом мнения представительного органа работников учреждения. При этом должен соблюдаться следующий порядок:

- минимальный должностной оклад, предусмотренный для соответствующей должности схемами должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, утвержденными муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля, устанавливается работнику, осваивающему профессиональные функции (должностные обязанности, установленные для данного уровня квалификации);

- средний должностной оклад, предусмотренный для соответствующей должности, в пределах диапазона минимального и максимального размеров должностных окладов устанавливается работнику, в целом освоившему профессию (должностные обязанности, установленные для данного уровня квалификации) в соответствии с нормативными требованиями;

- максимальный должностной оклад, предусмотренный для соответствующей должности, в пределах диапазона минимального и максимального размеров должностных окладов устанавливается работнику, выполняющему должностные обязанности и решающему поставленные перед ним задачи на высоком профессиональном уровне.

2.11. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой работникам присвоена квалификационная категория.

3. Основания для повышения должностных окладов (тарифных ставок)