МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

РЕШЕНИЕ

от 29 февраля 2012 года N 620

О внесении изменений в Положение об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Ярославля

Принято
муниципалитетом
города Ярославля
29 февраля 2012 года

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Ярославля муниципалитет

РЕШИЛ:

1. Внести в Положение об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Ярославля, утвержденное решением муниципалитета города Ярославля от 19.11.2008 N 9 (в редакции решений муниципалитета города Ярославля от 18.10.2010 N 361, от 07.04.2011 N 442, от 15.09.2011 N 525), следующие изменения:

1) в абзаце 8 пункта 1.1 раздела 1 "Общие положения" слова "за высокие результаты и качество выполнения работы" исключить;

2) в пункте 2.2 раздела 2 "Установление размеров должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочим" слова ", по отдельным должностям - до 20%" исключить;

3) в пункте 3.2 раздела 3 "Выплаты компенсационного характера":

- в абзаце втором слова "с учетом повышения за тяжелую работу с вредными и (или) опасными условиями труда" исключить;

- в абзаце пятом цифры "30, 25, 15" заменить цифрами "15, 10";

4) в разделе 4 "Выплаты стимулирующего характера":

- пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу, и включают в себя:

- надбавки работникам, имеющим почетные звания;

- доплаты за ученую степень;

- надбавки за продолжительность непрерывного стажа работы;

- надбавки водителям;

- надбавки молодым специалистам;

- надбавки за специфику работы;

- премиальные выплаты.

Размеры надбавок и доплат, а также показатели и размеры премиальных выплат определяются локальными нормативными актами учреждений.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников, за исключением премиальных выплат.";

- в абзаце пятом пункта 4.3 слова "почетное звание," исключить;

- пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Работникам всех типов учреждений, за исключением рабочих 1 и 2 разрядов, за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от трех до пяти лет;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше пяти лет.

Рабочим 1 и 2 разрядов за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:

- 5 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от трех до пяти лет;

- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше пяти лет.

Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление надбавки за продолжительность непрерывного стажа работы и выплаты этой надбавки, устанавливается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.";

- пункт 4.9 изложить в следующей редакции:

"4.9. Работникам за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также за напряженность работы могут производиться премиальные выплаты в размере должностного оклада с коэффициентом до 2.

В учреждениях может производиться премирование работников за личные и коллективные результаты их деятельности по итогам работы.

Премирование производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премиальные выплаты руководителю учреждения за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также за напряженность работы устанавливаются в размере должностного оклада с повышением за квалификационную категорию, с коэффициентом до 2 в зависимости от группы по оплате труда руководителей, типа учреждения и утверждаются приказом работодателя.

Руководителям учреждений дополнительно могут выплачиваться ежеквартальные премиальные выплаты в соответствии с положением о премировании, утверждаемым приказом работодателя.

Размер премиальных выплат определяется работодателем.

Размер премиальных выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда определяется в зависимости от качества и объема работ и максимальными размерами не ограничивается.";

- пункт 4.11 признать утратившим силу;

5) в пункте 5.2 раздела 5 "Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения":

- подпункт 5.2.3 изложить в следующей редакции:

"5.2.3. Надтарифного фонда в размере 40 процентов фонда оплаты труда (премии за личные и коллективные результаты деятельности и надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также за напряженность работы) - до 01.03.2012.";

- дополнить подпунктом 5.2.4 следующего содержания:

"5.2.4. Надтарифного фонда в размере 10 процентов фонда оплаты труда (премиальные выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, за напряженность работы, а также по итогам работы).".

2. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике (Смоленский С.Л.).

3. Решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

Действие решения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2012, за исключением абзаца второго подпункта 5 пункта 1 решения.

Действие абзаца второго подпункта 5 пункта 1 решения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.

Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС