ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2018 года N 125-п
О внесении изменений в постановление Правительства области от 22.10.2012 N 1155-п
В соответствии с Законом Ярославской области от 11 октября 2006 г. N 65-з "О молодежной политике", постановлением Правительства области от 10.12.2008 N 645-п "Об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства области от 22.10.2012 N 1155-п "Об утверждении Положения о порядке аттестации специалистов и руководящих работников государственных и муниципальных социальных учреждений органов по делам молодежи области" следующие изменения:
1.1. Преамбулу изложить в следующей редакции:
"В соответствии с Законом Ярославской области от 11 октября 2006 г. N 65-з "О молодежной политике", постановлением Правительства области от 10.12.2008 N 645-п "Об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области".
1.2. Пункты 2, 3 изложить в следующей редакции:
"2. Рекомендовать:
- органам молодежной политики органов местного самоуправления муниципальных образований области провести организационные и иные подготовительные мероприятия по реализации Положения и приведению муниципальных положений об аттестации специалистов и руководителей муниципальных социальных учреждений органов по делам молодежи Ярославской области в соответствие с Положением;
- департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике Ярославской области (далее - департамент):
ознакомить с Положением руководителей государственных учреждений сферы молодежной политики, находящихся в функциональном подчинении департамента;
оказывать необходимую методическую и организационную помощь руководителям государственных учреждений сферы молодежной политики, находящихся в функциональном подчинении департамента.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы физической культуры и спорта, молодежной политики, культуры и туризма, инвестиционной и промышленной политики.".
1.3. Положение о порядке аттестации специалистов и руководящих работников государственных и муниципальных социальных учреждений органов по делам молодежи Ярославской области, утвержденное постановлением, изложить в новой редакции (прилагается).
2. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
Председатель
Правительства области
Д.А.СТЕПАНЕНКО
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 22.10.2012 N 1155-п
(в редакции постановления
Правительства области
от 06.03.2018 N 125-п)
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОРГАНОВ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке аттестации специалистов и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений органов по делам молодежи Ярославской области (далее - Положение) регламентирует порядок аттестации специалистов и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений органов по делам молодежи Ярославской области (далее - учреждения), по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики (требования) предусматривают наличие квалификационных категорий.
1.2. Аттестация специалистов и руководящих работников учреждений (далее - аттестация) является элементом системы непрерывного профессионального совершенствования специалистов и руководящих работников учреждений (далее - работники), по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики (требования) предусматривают наличие квалификационных категорий, механизмом качественного подбора и расстановки кадров для выполнения задач по реализации молодежной политики в Ярославской области.
1.3. Аттестация проводится с целью определения соответствия уровня профессиональной компетентности работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, или подтверждения соответствия квалификации работников занимаемым ими должностям на основе объективной оценки их профессиональной деятельности.
1.4. Аттестация осуществляется на основе комплексной оценки уровня квалификации, профессионализма и продуктивности деятельности работников.
1.5. Основными задачами аттестации являются:
- повышение квалификации работников и стимулирование роста образовательного уровня;
- повышение персональной ответственности за выполнение профессиональных обязанностей по реализации государственной молодежной политики;
- стимулирование творческой инициативы, повышения уровня профессиональной компетентности и продуктивности труда работников;
- обеспечение государственного контроля за качеством подготовки специалистов, подбором и расстановкой кадров в сфере молодежной политики.
1.6. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, добровольность, объективность.
1.7. Аттестацию проходят работники, изъявившие желание получить, подтвердить или повысить имеющуюся квалификационную категорию.
За работниками, прошедшими аттестацию в иных учреждениях или по иным должностям, сохраняется присвоенная им квалификационная категория, и, если она соответствует профилю их деятельности, таким работникам устанавливается соответствующий ей уровень оплаты труда на один год с момента поступления на работу.
1.8. Квалификационная категория - это соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности труда работника, устанавливаемый в результате аттестации, обеспечивающий ему возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности.
1.9. Квалификационные категории присваиваются работникам сроком на пять лет.
За год до истечения срока действия квалификационной категории работник должен быть в официальном порядке извещен об этом руководителем учреждения. При желании в течение последнего года действия присвоенной квалификационной категории работник может пройти аттестацию с целью подтверждения квалификационной категории. В противном случае по окончании срока действия квалификационной категории работник утрачивает присвоенную квалификационную категорию.
1.10. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации осуществляют департамент по физической культуре, спорту и молодежной политике Ярославской области (далее - департамент) и органы молодежной политики органов местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области.
2. Аттестационные комиссии, их состав и регламент работы
2.1. Для проведения аттестации создаются:
- главная аттестационная комиссия;
- районная аттестационная комиссия;
- аттестационная комиссия учреждения.
2.2. Задачи аттестационных комиссий любого уровня:
- обобщение итогов деятельности работников, обеспечение объективности экспертных оценок;
- установление соответствия уровня квалификации работников требованиям заявленной квалификационной категории;
- присвоение аттестуемым работникам квалификационной категории в соответствии с уровнем их квалификации и результативностью их труда;
- реализация права работников на дифференцированную оплату в зависимости от качества их труда и имеющийся у работника квалификационной категории;
- соблюдение порядка проведения аттестации в соответствии с нормами профессиональной этики.
2.3. В состав аттестационных комиссий включаются представители органов по делам молодежи, высококвалифицированные специалисты в сфере работы с молодежью, а также представители органов социальной защиты населения, здравоохранения, образования, культуры и спорта, занятости и юстиции, ученые.
2.4. Главная аттестационная комиссия по представлению руководителя учреждения аттестует работников с целью присвоения и подтверждения высшей квалификационной категории, а также аттестует специалистов и руководящих работников государственных учреждений органов по делам молодежи Ярославской области, подведомственных департаменту, с целью присвоения и подтверждения первой квалификационных категорий.
Районная аттестационная комиссия аттестует специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений органов по делам молодежи Ярославской области, подведомственных органам местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области, с целью присвоения и подтверждения первой квалификационной категории.
Аттестационная комиссия учреждения аттестует работников с целью присвоения и подтверждения второй квалификационной категории.
2.5. Состав главной аттестационной комиссии утверждается приказом департамента.
Состав районной аттестационной комиссии утверждается соответствующим актом руководителя органа местного самоуправления муниципального образования Ярославской области.
Состав аттестационной комиссии учреждения утверждается приказом руководителя учреждения.
Составы комиссий формируются таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссиями решения.
2.6. В состав аттестационной комиссии входят:
- председатель;
