(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 16.12.2016 N 761)
28. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
28.1. При установлении условий оплаты труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру необходимо обеспечить непревышение предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с пунктом 28.2 настоящего раздела, при условии выполнения руководителем, его заместителями, главным бухгалтером всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы за год в максимальном размере.
(п. 28.1 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 16.12.2016 N 761; в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 03.04.2024 N 292)
28.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности:
Наименование должности | Кратность (соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения) |
Руководитель Учреждения | до 2,3 |
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 03.04.2024 N 292) | |
Заместитель руководителя, заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе | до 2,0 |
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 03.04.2024 N 292) | |
Главный бухгалтер | до 1,5 |
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 03.04.2024 N 292) | |
(п. 28.2 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 16.12.2016 N 761)
29. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.
30. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается органом, координирующим деятельность Учреждения, и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению 5 к настоящему Положению.
31. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу Учреждения, а также иных показателей согласно приложению 5 к настоящему Положению.
При отнесении Учреждения к группам могут использоваться дополнительные показатели, установленные с учетом:
количества услуг, оказываемых потребителям услуг;