РУКОВОДИТЕЛЬ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 12 марта 2018 года N 35-ра
О внесении изменений в распоряжение заместителя Губернатора Калужской области - руководителя администрации Губернатора Калужской области от 20.12.2016 N 132-ра "Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Калужской области (2017 - 2019 годы)"
В соответствии с Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области" и во исполнение Закона Калужской области "Об областном бюджете на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов":
Внести в распоряжение заместителя Губернатора Калужской области - руководителя администрации Губернатора Калужской области от 20.12.2016 N 132-ра "Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Калужской области (2017 - 2019 годы)" (далее - распоряжение) следующие изменения:
1. В приложении к распоряжению "Ведомственная целевая программа "Развитие государственной гражданской службы Калужской области (2017 - 2019 годы)" (далее - ВЦП):
1.1. Строку "Дата и номер распоряжения, которым утверждена ВЦП" паспорта ВЦП изложить в следующей редакции:
"Дата и номер нормативного правового акта, которым утверждена ВЦП | Распоряжение заместителя Губернатора Калужской области - руководителя администрации Губернатора Калужской области от 20 декабря 2016 года N 132-ра" |
1.2. Строку "Целевые индикаторы" паспорта ВЦП изложить в следующей редакции:
"Целевые индикаторы | - доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (в %); - доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением тестирования на соответствие базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям и назначенных на должности гражданской службы, от общего числа лиц, назначенных по результатам конкурса на должности гражданской службы (в %); - доля гражданских служащих, имеющих наставника, из числа впервые назначенных или назначенных на вышестоящую должность гражданской службы (в %); - доля гражданских служащих государственных органов, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом Калужской области на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Калужской области, от общего числа гражданских служащих указанных государственных органов (в %); - доля гражданских служащих государственных органов, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом Калужской области на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Калужской области, от числа гражданских служащих, обучение которых запланировано на текущий год (в %); - доля лиц, включенных в кадровый резерв, прошедших обучение, от общего числа обученных (в %); - доля гражданских служащих, прошедших аттестацию, от общего числа гражданских служащих, подлежащих аттестации в текущем году (%); - количество новостей, размещенных в разделе "Кадровая политика" на официальном портале органов власти Калужской области в сети Интернет (шт.); - доля вакансий органов исполнительной власти Калужской области, размещенных на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров", от общего числа вакансий (в %); - количество гражданских служащих в органах исполнительной власти Калужской области в расчете на 1 тыс. населения Калужской области (в единицах)" |
1.3. Строку "Объемы финансирования: всего, в том числе по годам реализации ВЦП" паспорта ВЦП изложить в следующей редакции:
"Объемы финансирования: всего, в том числе по годам реализации ВЦП | Всего по Программе - 5957600 руб. <*>, в том числе: в 2017 году - 2000000 рублей; в 2018 году - 1978800 рублей; в 2019 году - 1978800 рублей. Финансовое обеспечение Программы предусматривает использование средств областного бюджета. <*> Объемы финансовых средств, направляемых на реализацию Программы из областного бюджета, ежегодно уточняются после принятия закона Калужской области об областном бюджете на очередной финансовый год и на плановый период" |
2. Раздел 5 "Целевые индикаторы" ВЦП изложить в следующей редакции:
"Результаты реализации Программы должны будут характеризовать следующие целевые индикаторы и показатели:
N п/п | Показатели | Значение показателя (по годам) | |||
Базовое, 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | ||
1 | Доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (в %) | 46 | 50 | 55 | 60 |
2 | Доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением тестирования на соответствие базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям и назначенных на должности гражданской службы, от общего числа лиц, назначенных по результатам конкурса на должности гражданской службы (в %) | 10 | 70 | 80 | 100 |
3 | Доля гражданских служащих, имеющих наставника, из числа впервые назначенных или назначенных на вышестоящую должность гражданской службы (в %) | 5 | 40 | 60 | 90 |
4 | Доля гражданских служащих государственных органов, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом Калужской области на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Калужской области, от общего числа гражданских служащих указанных государственных органов (%) | 33 | 33 | - | - |
5 | Доля гражданских служащих государственных органов, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом Калужской области на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Калужской области, от числа гражданских служащих, обучение которых запланировано на текущий год (в %) | - | - | 95 | 100 |
6 | Доля лиц, включенных в кадровый резерв, прошедших обучение, от общего числа обученных (в %) | 20 | 20 | 20 | 20 |
7 | Доля гражданских служащих, прошедших аттестацию, от общего числа гражданских служащих, подлежащих аттестации в текущем году (%) | 100 | 100 | 100 | 100 |
8 | Количество новостей, размещенных в разделе "Кадровая политика" на официальном портале органов власти Калужской области в сети Интернет | 35 | 35 | 35 | 35 |
9 | Доля вакансий органов исполнительной власти Калужской области, размещенных на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров", от общего числа вакансий (%) | 100 | 100 | - | - |
10 | Количество гражданских служащих в органах исполнительной власти Калужской области в расчете на 1 тыс. населения Калужской области (в единицах) | 1,1 | Не более 1,2 | Не более 1,2 | Не более 1,2" |
3. Раздел 7 "Обоснование потребностей в необходимых ресурсах" ВЦП изложить в следующей редакции:
"Финансовое обеспечение Программы предусматривает использование средств областного бюджета. Общая сумма средств на реализацию программных мероприятий составляет 5957600 рублей*, в том числе:
в 2017 году - 2000000 рублей;
в 2018 году - 1978800 рублей;
в 2019 году - 1978800 рублей.
________________
* Финансирование программных мероприятий из областного бюджета будет осуществляться в пределах средств, предусмотренных законом Калужской области об областном бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.".
4. Раздел 8 "Ожидаемая оценка эффективности расходования бюджетных средств" ВЦП изложить в следующей редакции:
"Последовательная реализация Программы в целом позволит:
- повысить качество государственного управления и оказания государственных услуг, предоставляемых населению;
- обеспечить равный доступ граждан к государственной службе в зависимости от уровня квалификации, личностных качеств и мотивации посредством внедрения усовершенствованных квалификационных требований и создания единой системы организации привлечения, отбора и оценки базового уровня знаний лиц, поступающих на государственную службу, с использованием информационно-коммуникационной сети Интернет;
- применять системы комплексной оценки, обеспечивающие продвижение гражданских служащих по должностям в зависимости от образования, знаний и навыков по направлениям деятельности, опыта работы, профессиональных достижений и результатов общественной оценки;
- создать систему профессионального развития гражданских служащих, включающую разнообразные формы и методы повышения уровня их компетентности и профессионализма, в том числе реализацию дополнительных профессиональных программ, ориентированных на направления деятельности и обеспечивающих целевое профессиональное развитие кадрового состава и планирование должностного роста;
- повысить доверие граждан к системе государственного управления посредством развития инструментов, стимулирующих соблюдение государственными служащими норм служебной профессиональной этики и правил делового поведения государственных служащих, интересов граждан, государства и общества.
Исполнение количественных показателей программы позволит довести:
- долю вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, до 60 процентов;
- долю кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением тестирования на соответствие базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям и назначенных на должности гражданской службы, от общего числа лиц, назначенных по результатам конкурса на должности гражданской службы, до 100 процентов;
- долю гражданских служащих, имеющих наставника, из числа впервые назначенных или назначенных на вышестоящую должность гражданской службы до 90 процентов;
- долю гражданских служащих государственных органов, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом Калужской области на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Калужской области, от числа гражданских служащих, обучение которых запланировано на текущий год, до 100 процентов.
Исполнение количественных показателей программы также позволит сохранить:
- долю лиц, включенных в кадровый резерв, прошедших обучение, от общего числа обученных на уровне 20 процентов;
- долю гражданских служащих, прошедших аттестацию, от общего числа гражданских служащих, подлежащих аттестации в текущем году, на уровне 100 процентов;
- количество гражданских служащих в органах исполнительной власти Калужской области в расчете на 1 тыс. населения Калужской области на уровне не более 1,2.".
5. Приложение "Перечень программных мероприятий ведомственной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Калужской области (2017 - 2019 годы)" к ВЦП изложить в новой редакции (прилагается).
Заместитель Губернатора Калужской области -
руководитель администрации Губернатора
Калужской области
А.В.Никитенко
Приложение
к Распоряжению
заместителя Губернатора Калужской области -
руководителя администрации Губернатора
Калужской области
от 12 марта 2018 г. N 35-ра
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ (2017 - 2019 ГОДЫ)"
Сроки реализации: 2017 - 2019 годы.
Цель программы: формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы Калужской области (далее - гражданская служба), обеспечивающего эффективное государственное управление.
N п/п | Содержание мероприятия | Сроки реализации | Объем расходов на реализацию (тыс. руб.) | В том числе | Показатели результативности деятельности | |||||||
2017 год | 2018 год | 2019 год | Наименование индикатора | Единица измерения | Значение индикатора | |||||||
2017 год | 2018 год | 2019 год | ||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
1 | Задача 1. Совершенствование правового регулирования особенностей прохождения гражданской службы на основе внедрения передовых технологий управления персоналом | Количество государственных гражданских служащих Калужской области (далее - гражданские служащие) в органах исполнительной власти Калужской области в расчете на 1 тыс. населения Калужской области | единиц | Не более 1,2 | Не более 1,2 | Не более 1,2 | ||||||
1.1 | Разработка проектов нормативных правовых актов, регулирующих вопросы гражданской службы | 2017 - 2019 годы, после принятия соответствующего федерального нормативного правового акта | В рамках текущего финансирования | |||||||||
1.2 | Проведение мониторинга реализации законодательства о гражданской службе | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
1.3 | Разработка методических рекомендаций по вопросам гражданской службы, кадровой работы | 2017 - 2019 годы, после принятия соответствующего федерального нормативного правового акта | В рамках текущего финансирования | |||||||||
1.4 | Организация и проведение тематических семинаров для руководителей и специалистов кадровых служб государственных органов | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
1.5 | Обеспечение перехода кадровых служб государственных органов к использованию федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
1.6 | Мониторинг проведения организационно-штатных мероприятий в органах исполнительной власти Калужской области | 2018 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
1.7 | Внедрение в органах исполнительной власти Калужской области механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий | 2018 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
Всего по задаче | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||||
2 | Задача 2. Повышение качества отбора на замещение должностей гражданской службы, внедрение комплексной оценки гражданских служащих | Доля гражданских служащих, прошедших аттестацию, от общего числа гражданских служащих, подлежащих аттестации в текущем году | % | 100 | 100 | 100 | ||||||
Доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва | % | 50 | 55 | 60 | ||||||||
Доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением тестирования на соответствие базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям и назначенных на должности гражданской службы, от общего числа лиц, назначенных по результатам конкурса на должности гражданской службы | % | 70 | 80 | 100 | ||||||||
Доля гражданских служащих, имеющих наставника, из числа впервые назначенных или назначенных на вышестоящую должность гражданской службы | % | 40 | 60 | 90 | ||||||||
2.1 | Мониторинг кадровой ситуации в органах исполнительной власти Калужской области | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
2.2 | Внедрение системы оценки деятельности кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям эффективности | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
2.3 | Мониторинг установления органами исполнительной власти Калужской области квалификационных требований к специальности (направлению подготовки), знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей гражданской службы, с учетом области и вида профессиональной деятельности | 2018 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
2.4 | Внедрение тестирования кандидатов на соответствие базовым и профессионально-функциональным требованиям при проведении конкурсного отбора на замещение вакантных должностей гражданской службы, при формировании кадрового резерва | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
2.5 | Развитие института наставничества на гражданской службе | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
2.6 | Систематическая работа с кадровым резервом на гражданской службе посредством его формирования, обеспечения карьерного роста лиц, включенных в кадровый резерв, активное практическое использование потенциала лиц, включенных в кадровый резерв | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
2.7 | Мониторинг использования кадрового резерва гражданской службы | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
2.8 | Актуализация и техническое сопровождение программных продуктов "Реестр государственных гражданских служащих Калужской области" и "Кадровый резерв Калужской области" (до момента полного внедрения федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации") | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
2.9 | Мониторинг результатов деятельности кадровых служб государственных органов исполнительной власти Калужской области | 2017 - 2019 годы 1 раз в полугодие | В рамках текущего финансирования | |||||||||
Всего по задаче | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||||
3 | Задача 3. Обеспечение непрерывного профессионального развития гражданских служащих | Доля гражданских служащих государственных органов, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом Калужской области на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Калужской области, от общего числа гражданских служащих указанных государственных органов | % | 33 | - | - | ||||||
Доля гражданских служащих государственных органов, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом Калужской области на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Калужской области, от числа гражданских служащих, обучение которых запланировано на текущий год | % | - | 95 | 100 | ||||||||
Доля лиц, включенных в кадровый резерв, прошедших обучение, от общего числа обученных | % | 20 | 20 | 20 | ||||||||
3.1 | Мониторинг реализации индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих | Ежегодно | В рамках текущего финансирования | |||||||||
3.2 | Формирование государственного заказа Калужской области на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Калужской области, в том числе организация подготовки управленческих кадров в сфере проектного управления, а также по другим приоритетным направлениям дополнительного профессионального образования, проводимой в соответствии с отдельными решениями Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации | Ежегодно | В рамках текущего финансирования | |||||||||
3.3 | Подготовка проекта постановления Правительства Калужской области о государственном заказе Калужской области на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Калужской области | Ежегодно | В рамках текущего финансирования | |||||||||
3.4 | Организация обучения гражданских служащих государственных органов и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, в том числе: организация и проведение семинаров, совещаний, конференций, тренингов, вебинаров, форумов, школ и иных мероприятий, предусматривающих получение (передачу) знаний, навыков и умений, а также обмен опытом; организация профессионального развития (в том числе организация зарубежных выездных семинаров для лиц, замещающих государственные должности Калужской области, должности гражданской службы) | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
3.5. | Обеспечение выполнения пункта 3.4 настоящего Перечня государственным казенным учреждением Калужской области "Центр обеспечения "ОКА" в части осуществления функций государственного заказчика по осуществлению закупок образовательных услуг | 2017 - 2019 годы | 5878,8 | 2000,0 | 1900,0 | 1978,8 | ||||||
3.6 | Повышение качества и актуализация программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, внедрение новых программ обучения | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
3.7 | Расширение практики применения современных информационно-коммуникационных технологий при реализации мероприятий по профессиональному развитию | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
3.8 | Профессиональное развитие лиц, включенных в кадровый резерв | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
Всего по задаче | 5878,8 | 2000,0 | 1900,0 | 1978,8 | ||||||||
4 | Задача 4. Обеспечение открытости государственной службы, расширение общественного участия | Количество новостей, размещенных в разделе "Кадровая политика" на официальном портале органов власти Калужской области в сети Интернет | шт. | 35 | 35 | 35 | ||||||
Доля вакансий органов исполнительной власти Калужской области, размещенных на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров", от общего числа вакансий | % | 100 | - | - | ||||||||
4.1 | Проведение конкурса "Кадровый потенциал органов государственной власти Калужской области" | 2018 год | 78,8 | - | 78,8 | - | ||||||
4.2 | Расширение участия в составе конкурсных и аттестационных комиссий представителей гражданского общества в качестве независимых экспертов | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
4.3 | Формирование единой базы вакансий государственных органов с использованием информационных технологий, размещение сведений о вакантных должностях гражданской службы на официальном сайте органов исполнительной власти Калужской области | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
4.4 | Поддержка официального портала органов власти Калужской области в сети Интернет по вопросам развития гражданской службы и кадровой политики | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
4.5 | Обеспечение использования федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
Всего по задаче | 78,8 | - | 78,8 | - | ||||||||
Итого | 5957,6 | 2000,0 | 1978,8 | 1978,8 | ||||||||
