О внесении изменений в приказ управления здравоохранения области от 12.11.2013 N 1746 "Об утверждении методических рекомендаций для руководителей государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения Тамбовской области, по оформлению трудовых отношений с работниками вверенных учреждений при введении эффективного контракта"

Приложение 7
к Методическим рекомендациям

Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", статьей 144 "Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений" Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ; Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 гг." и планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения", утвержденным распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 N 2599-р) (далее - "Дорожная карта"), приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.06.2013 N 421 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", постановлением администрации Тамбовской области от 01.03.2013 N 204 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Тамбовской области", постановлением администрации Тамбовской области от 30.04.2013 N 447 "Об утверждении государственной программы Тамбовской области "Развитие здравоохранения Тамбовской области" на 2013 - 2020 годы", приказом управления здравоохранения области от ________ 20__ N ____ "О внесении изменений в приказ управления здравоохранения области от 12.11.2013 N 1746 "Об утверждении методических рекомендаций для руководителей государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения Тамбовской области, по оформлению трудовых отношений с работниками вверенных учреждений при введении эффективного контракта".

1. Настоящее Положение определяет порядок распределения и условия предоставления стимулирующих выплат работникам ТОГБУЗ __________, в целях повышения материальной заинтересованности в выполнении объемных и качественных показателей деятельности учреждения в целом, его структурных подразделений и отдельных рабочих мест, обеспечивающих качественное и своевременное обслуживание населения (пациентов) медицинскими услугами, реализацию Программы государственных гарантий оказания гражданам Тамбовской области бесплатной медицинской помощи.

2. Распределении стимулирующих выплат производит 2-х уровневая Комиссия, утвержденная приказом главного врача ______________ от _____ года.

3. Оценка эффективности труда работников производится ежемесячно по балльной системе по показателям и критериям оценки эффективности труда работников, утвержденных настоящим положением.

Каждый показатель и критерий оценивается комиссией учреждения определенным количеством баллов.

Оценка показателей в учреждении должна производиться дифференцированно, с учетом выполнения критерия, частичном его выполнении либо невыполнении.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в абсолютном значении.

4. Стоимость 1 балла зависит от уровня финансового обеспечения учреждения и устанавливается ежемесячно исходя из расчетного фонда стимулирующих выплат, подлежащего распределению в виде стимулирующих выплат.

5. Фонд стимулирующих выплат, подлежащий распределению с учетом выполнения показателей и критериев эффективности труда работников в виде стимулирующих выплат, должен рассчитывается следующим образом: _________________________.

6. Распределение стимулирующих выплат конкретным работникам производится на основе балльной оценки. Оценка эффективности труда конкретного работника определяется как сумма баллов, начисленных ему в отчетном периоде за каждый выполненный показатель. Каждый критерий имеет максимальное значение баллов. При невыполнении показателя по критерию присваивается понижающий балл.