Об утверждении Положений об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по видам экономической деятельности "Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера", "Деятельность агентства по подбору персонала", "Предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки", "Деятельность органов государственной власти по управлению вопросами общего характера, кроме судебной власти, субъектов Российской Федерации" (с изменениями на 19 июня 2024 года)

VI. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Работникам Учреждения может оказываться материальная помощь в размере не более двух окладов (должностного оклада) в год в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск за счет бюджетных средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, и по заявлению работника.

(п. 6.1 в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 06.07.2023 N 50-НПА)

6.2. Материальная помощь работникам, принятым на работу, а также работникам, оформившим отпуск по уходу за ребенком или вышедшим из отпуска по уходу за ребенком в текущем календарном году, выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 06.07.2023 N 50-НПА)

Работникам Учреждения, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время при условии неполучения материальной помощи до момента увольнения.

(п. 6.2 в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 25.12.2020 N 1070)

6.3. Утратил силу. - Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 06.07.2023 N 50-НПА.

6.4. Кроме материальной помощи, указанной в пункте 6.1 настоящего положения, при наличии экономии средств на оплату труда может оказываться материальная помощь на основании заявления работника в следующих случаях:

- смерти близких родственников (родителей, детей, супругов) - при представлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

- болезни работника или членов его семьи - при представлении соответствующих справок или иных подтверждающих документов;

- утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии и при иных обстоятельствах, носящих чрезвычайный характер, - при представлении подтверждающих справок из органов местного самоуправления, органов внутренних дел, противопожарной службы;

- в иных случаях при наличии уважительных причин, требующих особой социальной защиты работника Учреждения.

Материальная помощь может быть оказана супругу (супруге), родителям либо детям в случае смерти работника Учреждения на основании их заявления. Решение об оказании материальной помощи, указанной в настоящем пункте, а также о ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения.

(п. 6.4 в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 06.07.2023 N 50-НПА)