19. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
персональные выплаты (за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 21.1 настоящего Положения);
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 30.01.2018 N 52, от 18.04.2018 N 263)
специальная краевая выплата;
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 28.12.2023 N 1052)
выплаты за качество выполняемой работы;
выплаты по итогам работы за год (квартал).
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 15.06.2022 N 526)
20. Размеры персональных выплат определяются работодателем для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, сложности выполняемой работы и устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения:
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 26.05.2015 N 335)
1) за опыт работы (кроме работников по техническому обеспечению деятельности учреждения, смотрителей кладбищ):
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 23.11.2022 N 1043)
при стаже от 1 до 5 лет - 10% оклада (должностного оклада);
при стаже от 5 до 10 лет - 15% оклада (должностного оклада);