18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.
19. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.
20. Работникам учреждений по решению руководителя в пределах фонда на оплату труда работников учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты: за продолжительность работы, за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной подпунктом 5 пункта 24 настоящего Положения;
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 31.01.2018 N 59)
специальная краевая выплата;
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 28.12.2023 N 1052)
выплаты по итогам работы.
21. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
21.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, имеющим дисциплинарные взыскания, могут быть снижены за период, в котором применено дисциплинарное взыскание. При этом снижение размера не может приводить к уменьшению размера ежемесячной заработной платы более чем на 20 процентов.
(п. 21.1 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 15.04.2024 N 323)
22. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается руководителем учреждения в абсолютном размере.
23. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год и выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному работником времени.