99. Основанием для начала административной процедуры по принятию мер по результатам проведения проверки является акт проверки, содержащий факты нарушений законодательства о занятости населения в части обеспечения государственных гарантий в области содействия занятости населения.
99.1. При выявлении в результате проверки фактов, указанных в пункте 99 настоящего Административного регламента, оформляются:
- приказ об устранении нарушений законодательства Российской Федерации при осуществлении Центром занятости населения деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения;
- служебная записка о выявлении по результатам проведения проверки неисполнения или ненадлежащего исполнения директором Центра занятости населения, возложенных на него трудовых обязанностей;
- приказ о применении дисциплинарного взыскания к директору Центра занятости населения;
- протокол об административном правонарушении.
100. Должностное лицо, уполномоченное на проведение проверки, при выявлении в результате проверки фактов, указанных в пункте 99 настоящего Административного регламента, не позднее 1 рабочего дня со дня окончания проверки подготавливает проект приказа об устранении нарушений законодательства Российской Федерации при осуществлении Центром занятости населения деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения, оформленный в соответствии с Приложением N 7 к настоящему Административному регламенту (далее - приказ об устранении нарушений).
(в ред. приказов Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 24.08.2016 N 240, от 07.09.2017 N 248)
Приказ об устранении нарушений должен содержать:
- сроки проведения соответствующей проверки;
- выявленные нарушения;
- сроки устранения выявленных нарушений;
- формы контроля за устранением выявленных нарушений;
- формы и сроки информирования об устранении выявленных нарушений;
- меры по недопущению нарушений.
101. При выявлении по результатам проведения проверки фактов, указанных в пункте 99 настоящего Административного регламента, должностное лицо, ответственное за проведение проверки не позднее рабочего дня, следующего за днем окончания проверки готовит и представляет директору Департамента на рассмотрение служебную записку о выявлении по результатам проведения проверки неисполнения или ненадлежащего исполнения директором Центра занятости населения, возложенных на него трудовых обязанностей, оформленную в произвольной форме.
(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 24.08.2016 N 240)
Директор Департамента не позднее дня, следующего за днем представления служебной записки, указанной в абзаце первом настоящего пункта, принимает решение о применении дисциплинарного взыскания к директору Центра занятости.
Привлечение директора Центра занятости населения к дисциплинарной ответственности осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
102. При выявлении совершения административного правонарушения должностное лицо, ответственное за проведение проверки и имеющее право составлять протоколы об административных правонарушениях, возбуждает дело об административном правонарушении, составляет немедленно, а если требуется дополнительное выяснение обстоятельств дела, в течение 2 суток с момента выявления административного правонарушения в зависимости от наличия признаков состава административного правонарушения проект протокола (протоколов) об административном правонарушении в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, оформленный в соответствии с Приложением N 9 к настоящему Административному регламенту.
103. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, в течение 3 рабочих дней после даты окончания проверки, представляет директору Департамента акт проверки, проект приказа об устранении нарушений, 2 экземпляра проекта (проектов) протокола (протоколов) об административном правонарушении (при наличии).
При выявлении по результатам проведения проверки неисполнения или ненадлежащего исполнения директором Центра занятости населения, возложенных на него трудовых обязанностей должностное лицо, ответственное за проведение проверки, не позднее одного месяца после даты окончания проверки, готовит и представляет директору Департамента проект приказа о применении дисциплинарного взыскания к директору Центра занятости населения.
104. Директор Департамента не позднее дня, следующего за днем представления документов, указанных в пункте 103 настоящего Административного регламента, подписывает приказ об устранении нарушений и приказ о применении дисциплинарного взыскания к директору Центра занятости населения (при наличии).
105. Должностное лицо, уполномоченное на проведение проверки в течение 2 рабочих дней с даты подписания направляет директору Центра занятости населения приказ Департамента об устранении нарушений, и, при наличии, приказ Департамента о применении дисциплинарного взыскания к директору Центра занятости населения посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, по электронной почте или иным доступным способом, в том числе с использованием СЭД "Директум".
(п. 105 в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 07.09.2017 N 248)
106. В течение суток со дня составления проекта протокола (протоколов) об административном правонарушении, должностным лицом, уполномоченным на проведение проверки готовится проект извещения о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении (далее - извещение о месте и времени составления протокола об административном правонарушении), оформленный в соответствии с Приложением N 8 к настоящему Административному регламенту.
В проекте извещения о месте и времени составления протокола об административном правонарушении, должны содержаться следующие сведения:
- наименование Центра занятости населения в отношении которого установлен факт нарушения обязательных требований законодательства;