3.1. К выплатам стимулирующего характера руководителя Учреждения относятся:
а) поощрительные выплаты по результатам труда (премии);
б) выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг (кроме целевых средств);
в) персональная надбавка;
г) поощрительные выплаты в связи с организацией и проведением мероприятий;
д) вознаграждение за поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоение почетных званий Российской Федерации, награждение знаками отличия Российской Федерации, награждение орденами и медалями Российской Федерации и награждение Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
3.2. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) (далее также - премирование) производятся по итогам работы за квартал, за год (далее - отчетный период) на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего в соответствии с муниципальными правовыми актами города Тюмени обязанности представителя нанимателя (работодателя) муниципального образования городской округ город Тюмень (далее - распоряжение заместителя Главы Администрации города Тюмени) по представлению Учредителя.
3.3. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда Учреждения за фактически отработанное время, за исключением случаев привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах сформированного фонда оплаты труда Учреждения, с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя Учреждения.
3.4. Материалы на премирование составляются за отчетный период в двух экземплярах по форме установленной приказом Учредителя и направляются Учредителю не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
В случае, установленном пунктом 3.18 настоящего Положения, материалы на премирование составляются за отчетный период в отношении каждого лица, замещавшего в отчетном периоде должность руководителя Учреждения.
3.5. Премирование производится с учетом целевых показателей эффективности работы и в соответствии с установленной системой оценки результативности этих показателей по таблицам NN 4, 4.1.