N п/п | Показатели снижения премирования | Процент снижения |
1 | Наличие обоснованных предписаний по работе Учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов | 1 факт - 20, 2 факта - 50, 3 факта и более - 100 |
2 | Проведение несвоевременной (не проведение) претензионной и исковой работы по заключенным контрактам (договорам) в случае их неисполнения или ненадлежащего исполнения | 25 |
3 | Несвоевременное и (или) недостоверное предоставление Учреждением отчетной информации, информации по запросам Учредителя | 5 за каждый предоставленный документ |
4 | Наложение на руководителя Учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей | 30 |
При наложении в отчетном периоде на руководителя Учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, основанием применения которого явилось поступление обоснованных предписаний по работе Учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, размер премии подлежит снижению по основанию, предусматривающему наибольший размер снижения размера премии.
3.14. Персональная надбавка устанавливается по представлению Учредителя на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени в зависимости от сложности и напряженности управления Учреждением, с учетом деловых, личных качеств руководителя (квалификации, инициативности, умения принимать оперативные меры в ходе возложенных на него задач) сроком на 1 год в размере 40% от должностного оклада.
Выплата персональной надбавки производится из средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.
3.15. Поощрительные выплаты в связи с организацией и проведением мероприятий (далее - Поощрительные выплаты) производятся по представлению Учредителя на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени единовременно в размере одного должностного оклада.
Поощрительные выплаты производятся по заявлению руководителя Учреждения. Заявление, документы, подтверждающие событие, служащее основанием для назначения указанной выплаты, направляются Учредителю в срок не позднее двух месяцев с момента проведения мероприятия.
В заявлении указывается наименование, дата (период), место проведения, уровень мероприятия (городской, областной, всероссийский, международный), сведения о средствах массовой информации, разместивших информацию о мероприятии.
3.16. Вознаграждение за поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоение почетных званий Российской Федерации, награждение знаками отличия Российской Федерации, награждение орденами и медалями Российской Федерации и награждение Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации (далее - Вознаграждение) производится по представлению Учредителя на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени единовременно в размере пяти должностных окладов (тарифных ставок).
Вознаграждение производится по заявлению руководителя Учреждения. Заявление, документы, подтверждающие событие, служащее основанием для назначения указанной выплаты направляется Учредителю в срок не позднее двух месяцев с даты наступления события, служащего основанием для назначения указанной выплаты.
3.17. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенного до Учреждения в порядке финансового обеспечения муниципального задания, иных источников финансирования.
3.18. В случае прекращения на дату издания распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени о производстве выплат стимулирующего характера трудовых отношений с лицом, замещавшим должность руководителя Учреждения, выплаты производятся в порядке, установленном настоящей главой.