ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ЭКОЛОГИИ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЮ ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 31 января 2018 года N СЭД-36-01-03-2
Об утверждении Порядка оценки результативности и эффективности надзорной деятельности Государственной инспекции по экологии и природопользованию Пермского края при осуществлении регионального государственного экологического надзора на территории Пермского края, Порядка стимулирования сотрудников Государственной инспекции по экологии и природопользованию Пермского края, уполномоченных на осуществление регионального государственного экологического надзора на территории Пермского края, по итогам достижения показателей результативности и эффективности надзорной деятельности
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Государственной инспекции по экологии и природопользованию Пермского края от 08.11.2021 N 36-01-03-62.
____________________________________________________________________
В целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 17 мая 2016 г. N 934-р "Об утверждении основных направлений разработки и внедрения системы оценки результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности", Постановления Правительства Пермского края от 20 декабря 2017 г. N 1011-п "Об утверждении Методики оценки результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности исполнительных органов государственной власти Пермского края", в целях организации контроля за деятельностью, направленной на снижение уровня причиняемого вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в том числе компонентам окружающей среды, а также для достижения оптимального распределения трудовых, материальных и финансовых ресурсов приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Порядок оценки результативности и эффективности надзорной деятельности Государственной инспекции по экологии и природопользованию Пермского края при осуществлении регионального государственного экологического надзора на территории Пермского края согласно приложению 1 к настоящему Приказу.
1.2. Порядок стимулирования сотрудников Государственной инспекции по экологии и природопользованию Пермского края, уполномоченных на осуществление регионального государственного экологического надзора на территории Пермского края, по итогам достижения показателей результативности и эффективности надзорной деятельности согласно приложению 2 к настоящему Приказу.
2. Отделу экологического надзора (Куркина О.Г.) организовать размещение настоящего Приказа на официальном сайте Инспекции в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", опубликование настоящего Приказа в Бюллетене правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой
Начальник инспекции
В.Г.ЛАЗЕПНЫЙ
Приложение 1
к Приказу
Государственной инспекции
по экологии и природопользованию
Пермского края
от 31.01.2018 N СЭД-36-01-03-2
ПОРЯДОК ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ НАДЗОРНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО ЭКОЛОГИИ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЮ ПЕРМСКОГО КРАЯ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ РЕГИОНАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКОЛОГИЧЕСКОГО НАДЗОРА НА ТЕРРИТОРИИ ПЕРМСКОГО КРАЯ
1. Государственная инспекция по экологии и природопользованию Пермского края (далее - Инспекция) ежегодно осуществляет расчет и оценку фактических (достигнутых) значений показателей, утвержденных Приказом от 29 декабря 2017 г. N СЭД-36-01-03-54.
2. Отчетным периодом для определения значений показателей является календарный год.
3. Расчет и оценка фактических (достигнутых) показателей Инспекции осуществляется для регионального государственного экологического надзора на территории Пермского края, включающего в себя региональный государственный надзор в области обращения с отходами, региональный государственный надзор в области охраны атмосферного воздуха, региональный государственный надзор в области использования и охраны водных объектов.
4. Оценка фактических (достигнутых) показателей проводится путем сравнения с целевыми (индикативными) значениями показателей.
5. Результаты оценки фактических (достигнутых) значений показателя устанавливаются по 5-балльной шкале от 1 до 5.
6. Критерием присвоения балльных оценок показателям является степень отклонения фактического (достигнутого) значения показателя от целевого (индикативного) значения.
Если фактическое и целевое значения равны либо степень отклонения фактического значения показателя от целевого значения не более 5%, присваивается 5 баллов.
Если степень отклонения фактического значения показателя от целевого значения не более 20%, присваивается 4 балла.
Если степень отклонения фактического значения показателя от целевого значения не более 40%, присваивается 3 балла.
Если степень отклонения фактического значения показателя от целевого значения не более 60%, присваивается 2 балла.
Если степень отклонения фактического значения показателя от целевого значения не более 80%, присваивается 1 балл.
Если степень отклонения фактического значения показателя от целевого значения 100%, присваивается 0 баллов.
7. Результаты мониторинга показателей результативности и эффективности размещаются на официальном сайте Инспекции не позднее 28 февраля года, следующего за отчетным.
8. Результаты оценки фактических (достигнутых) значений показателей включаются в ежегодные доклады об осуществлении государственного контроля (надзора) и направляются Инспекцией в Министерство экономического развития и инвестиций Пермского края в срок до 28 февраля года, следующего за отчетным.
Приложение 2
к Приказу
Государственной инспекции
по экологии и природопользованию
Пермского края
от 31.01.2018 N СЭД-36-01-03-2
ПОРЯДОК СТИМУЛИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО ЭКОЛОГИИ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЮ ПЕРМСКОГО КРАЯ, УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ РЕГИОНАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКОЛОГИЧЕСКОГО НАДЗОРА НА ТЕРРИТОРИИ ПЕРМСКОГО КРАЯ, ПО ИТОГАМ ДОСТИЖЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ НАДЗОРНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Настоящий Порядок вводится в целях повышения материальной заинтересованности сотрудников Инспекции, уполномоченных на осуществление регионального государственного экологического надзора на территории Пермского края, в выполнении и улучшении показателей результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности Инспекции.
2. Порядок предназначен способствовать решению следующих задач:
повышение заинтересованности сотрудников в качественной подготовке и проведении контрольно-надзорных мероприятий;
повышение результативности и эффективности, осуществляемых сотрудниками в рамках контрольно-надзорных мероприятий;
обеспечение достижения целевых показателей.
3. Стимулирование осуществляется в следующих формах:
- нематериальное стимулирование;
- материальное стимулирование.
4. Под нематериальным стимулированием понимается награждение сотрудников Инспекции почетными знаками, грамотами, дипломами Инспекции или других ведомств.
5. Под материальным стимулированием понимается осуществление дополнительной выплаты стимулирующего характера в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.
6. Условием для назначения сотрудникам Инспекции денежного поощрения по результатам деятельности является выполнение и улучшение показателей результативности и эффективности надзорной деятельности Инспекции при осуществлении регионального государственного экологического надзора (далее - показатели).
7. Выполнение показателей определяется в соответствии с утвержденным Порядком оценки результативности и эффективности надзорной деятельности Инспекции при осуществлении регионального экологического надзора на территории Пермского края (приложение 1).
8. Информация о выполнении показателей для премирования за соответствующий период предоставляется начальнику Инспекции, либо лицу, его замещающему, структурными подразделениями Инспекции, уполномоченными на осуществление регионального экологического надзора на территории Пермского края, до 20 декабря ежегодно.
9. Размеры денежного поощрения сотрудникам структурных Инспекции, осуществляющим региональный государственный экологический надзор на территории Пермского края, за выполнение показателей устанавливается начальником Инспекции либо лицом, его замещающим, дифференцированно в зависимости от результатов их деятельности, с учетом положений порядка, регулирующего оплату труда сотрудников Инспекции.
