ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 31 октября 2017 года N 34/23
О внесении изменения в решение Челябинской городской Думы от 25.10.2011 N 28/5 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска, кроме учреждений в сфере ритуальных услуг"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума
РЕШАЕТ:
1. Внести в приложение к решению Челябинской городской Думы от 25.10.2011 N 28/5 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска, кроме учреждений в сфере ритуальных услуг" изменение, изложив его в новой редакции (приложение).
2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска, кроме учреждений в сфере ритуальных услуг, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска, кроме учреждений в сфере ритуальных услуг, начисленная в соответствии с настоящим решением, не может быть меньше фактического размера заработной платы, выплачиваемой работникам ранее, при условии сохранения трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Внести настоящее решение в раздел 7 "Управление городским хозяйством" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.
5. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на Первого заместителя Главы города Ю.В. Параничева.
6. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии городской Думы по жилищно-коммунальному хозяйству, благоустройству и природопользованию (Д.В. Холод), постоянной комиссии по бюджету и налогам (Д.В. Довженко).
7. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2018 года и подлежит официальному опубликованию.
Председатель
Челябинской городской Думы
С.И.МОШАРОВ
Глава города Челябинска
Е.Н.ТЕФТЕЛЕВ
Приложение
к решению
Челябинской городской Думы
от 31 октября 2017 г. N 34/23
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска, кроме учреждений в сфере ритуальных услуг
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска, кроме учреждений в сфере ритуальных услуг (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года N 275-п "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", решением Челябинской городской Думы от 21.10.2008 N 36/12 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений".
2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - учреждения) включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления города Челябинска, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников.
3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год;
8) мнения представительного органа работников;
9) настоящего Положения.
4. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников, размеров субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением муниципальных работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5. При перевыполнении плана доходов от оказания платных услуг фонд оплаты труда учреждения может быть увеличен по согласованию с отраслевым (функциональным) органом Администрации города Челябинска - Управлением жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска (далее - отраслевое управление).
6. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, в установленном порядке могут направляться на выплаты стимулирующего характера в бюджетных учреждениях - после внесения изменений в расчет нормативных затрат.
II. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
7. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
8. При формировании штатных расписаний учреждений используют следующие профессиональные квалификационные группы в соответствии с уставной деятельностью:
1) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н;
2) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н;
3) квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37.
9. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам определяются в соответствии с приложениями 1 - 2 к настоящему Положению.
10. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителями учреждений по согласованию с отраслевым управлением.
11. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III настоящего Положения.
12. С учетом результата деятельности учреждения работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
13. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезнью самого работника и его близких родственников, смертью близких и другими уважительными причинами в пределах экономии средств на оплату труда соответствующего учреждения в размере до двух окладов.
Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании личного заявления работника.
14. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении работникам, занятым по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
15. При работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей оплата труда работника производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
16. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
17. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
18. Условия оплаты труда конкретного работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре.
III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
19. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, разделении рабочего дня на части, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
