N п/п | Наименование показателя эффективности и результативности работы руководителя | Критерии оценки | Количество баллов |
23. | Независимая оценка качества деятельности учреждений | Учитывая рейтинг учреждения, по результатам проведенной независимой оценки качества деятельности учреждения по формам социального обслуживания (на дому, в полустационарной и стационарной), в зависимости от общего максимально возможного значения показателя оценки качества деятельности учреждения, в процентах (баллах): | |
- от 90% до 100% | 20 баллов | ||
- от 70% до 89% | 10 баллов | ||
- от 50% до 69% | 5 баллов | ||
- ниже 49% | 0 баллов | ||
(п. 23 в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 13.12.2018 N 962) | |||
24. | Обеспечение информационной открытости учреждения | Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале "bus.gov.ru" и официальном интернет-сайте учреждения | 20 баллов |
Несвоевременное обновление информации на портале "bus.gov.ru" и официальном интернет-сайте учреждения | -10 баллов | ||
Неразмещение информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале "bus.gov.ru" и официальном интернет-сайте учреждения | -20 баллов | ||
25. | Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения | Оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов | 15 баллов |
Превышение расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения более 40 процентов | 0 баллов | ||
(п. 25 в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 13.12.2018 N 962) | |||
26. | Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения | Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и вспомогательного персонала до 1:0,7 - 1:0,5 | 15 баллов |
Несоблюдение вышеуказанного соотношения | 0 баллов | ||
(п. 26 в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 13.12.2018 N 962) | |||
27. | Эффективное использование государственного имущества, закрепленного за учреждением (в том числе использование специального жилищного фонда) | Отсутствие фактов неиспользования или используемого не по назначению имущества (особо ценного имущества), закрепленного за учреждением, при выполнении государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) и выполнении функций, предусмотренных уставом учреждения (за исключением случаев оперативно принятых мер к передаче имущества с предоставлением подтверждающих документов по принятым мерам передачи имущества) | 15 баллов |
Наличие фактов неиспользования учреждением имущества - от 1 до 20 единиц | -5 баллов | ||
Наличие фактов неиспользования учреждением имущества - от 21 до 30 единиц | -10 баллов | ||
Наличие фактов неиспользования учреждением имущества - более 31 единицы | -15 баллов | ||
(п. 27 в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 05.04.2021 N 25) | |||
28. | Увеличение объема привлеченных внебюджетных средств | Учитываются доходы от внебюджетной деятельности за счет оказания платных услуг (без учета пенсионных средств), грантов, пожертвований, спонсорские средства по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года (% с нарастающим итогом): | |
Положительная динамика | 15 баллов | ||
Отсутствие положительной динамики | 0 баллов | ||
(п. 28 введен Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 13.12.2018 N 962) | |||