ГЛАВА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
УКАЗ
от 24 июля 2017 года N 82
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики
(с изменениями на 21 сентября 2021 года)
(в редакции Указов Главы Чувашской Республики от 30.10.2017 N 113, от 09.06.2018 N 62, от 29.10.2018 N 126, от 21.05.2019 N 65, от 21.09.2021 N 147)
В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики "О государственной гражданской службе Чувашской Республики" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики.
2. Признать утратившими силу:
подпункт 1 пункта 1 Указа Главы Чувашской Республики от 7 июля 2014 г. N 100 "О внесении изменений в отдельные указы Главы Чувашской Республики";
подпункт 1 пункта 1 Указа Главы Чувашской Республики от 26 сентября 2016 г. N 128 "О внесении изменений в некоторые указы Главы Чувашской Республики".
3. Настоящий Указ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Глава
Чувашской Республики
М.ИГНАТЬЕВ
г. Чебоксары
24 июля 2017 года
N 82
Утверждено
Указом Главы
Чувашской Республики
от 24.07.2017 N 82
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Указа Главы Чувашской Республики от 21.09.2021 N 147)
I. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Чувашской Республики (далее - кадровый резерв) и работы с ним.
2. Кадровый резерв формируется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к государственной гражданской службе Чувашской Республики (далее - гражданская служба);
б) своевременного замещения должностей гражданской службы;
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее - гражданский служащий).
3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) гласность при формировании кадрового резерва;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Чувашской Республики (далее - орган исполнительной власти) и иных государственных органах Чувашской Республики (далее - государственный орган) (далее при совместном упоминании - орган государственной власти);
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
ж) персональная ответственность руководителя органа государственной власти за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.
4. Кадровый резерв состоит из кадровых резервов органов государственной власти и кадрового резерва Чувашской Республики.
5. Информация о формировании кадрового резерва органа исполнительной власти и работе с ним размещается на официальном сайте органа исполнительной власти в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет"), на Портале органов власти Чувашской Республики в сети "Интернет" в разделе "Государственная гражданская служба Чувашской Республики" (далее - Портал) в порядке, определяемом распоряжением Администрации Главы Чувашской Республики, а также на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - единая система) в сети "Интернет" в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Информация о формировании кадрового резерва государственного органа и работе с ним размещается на официальном сайте государственного органа в сети "Интернет" в порядке, определяемом государственным органом, и на официальном сайте единой системы в сети "Интернет" в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
II. Порядок формирования кадрового резерва органа государственной власти
6. Кадровый резерв органа государственной власти для замещения вакантных должностей гражданской службы, за исключением должностей гражданской службы, относящихся к категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, назначение на которые осуществляется решениями Главы Чувашской Республики и Кабинета Министров Чувашской Республики, формируется руководителем соответствующего органа государственной власти либо представителем указанного руководителя, осуществляющими полномочия нанимателя от имени Чувашской Республики (далее - представитель нанимателя).
7. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва органа государственной власти, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется в отношении кадрового резерва органа исполнительной власти Управлением государственной гражданской службы, кадровой политики и государственных наград Администрации Главы Чувашской Республики (далее - Управление кадров), а в отношении кадрового резерва государственного органа - уполномоченным подразделением этого государственного органа.
Лицо, ответственное за работу с кадровым резервом органа исполнительной власти, определяется правовым актом Администрации Главы Чувашской Республики, а лицо, ответственное за работу с кадровым резервом государственного органа, - правовым актом этого государственного органа.
8. В кадровый резерв органа государственной власти включаются:
а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв органа государственной власти;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв органа государственной власти;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;
в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:
по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя органа государственной власти, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо органа государственной власти, которому переданы функции упраздненного органа государственной власти, с согласия указанных гражданских служащих;
по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
9. Гражданские служащие (граждане), указанные в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 8 настоящего Положения и не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв органа государственной власти для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.
10. Гражданские служащие, указанные в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 8 настоящего Положения, которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв органа государственной власти для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв органа государственной власти в течение одного месяца после проведения аттестации.
11. Гражданские служащие, указанные в подпункте "в" пункта 8 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв органа государственной власти для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.
12. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв органа государственной власти оформляется правовым актом органа государственной власти с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
13. Включение гражданских служащих, указанных в абзаце втором подпункта "в" пункта 8 настоящего Положения, в кадровый резерв органа государственной власти оформляется правовым актом органа государственной власти, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо органа государственной власти, которому переданы функции упраздненного органа государственной власти.
14. В кадровый резерв органа государственной власти не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.
III. Конкурс на включение в кадровый резерв органа государственной власти
